 |
| Comitetul pentru Afaceri Etnice din orașul Ho Și Min a acordat certificate de laudă colectivelor și persoanelor care au participat activ la îngrijirea și implementarea politicilor etnice în 2023. (Sursa: sggp.org.vn) |
Asigurarea drepturilor de dezvoltare
Unul dintre drepturile de care orașul este preocupat de mulți ani este dreptul la instruire, dezvoltare și planificare pentru cadrele minorităților etnice în agențiile și unitățile din cadrul orașului.
Comitetele de partid și agențiile guvernamentale de la toate nivelurile promovează și încurajează în mod constant recrutarea cadrelor minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților publici în localități; acestea organizează eforturi pentru a îmbunătăți calitatea cadrelor minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților publici în cadrul sistemului politic , concentrându-se în principal pe leadership și management la toate nivelurile prin formare regulată și dezvoltare profesională.
Numirea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public din grupurile etnice minoritare se realizează conform principiilor centralizării, democrației, obiectivității și transparenței, creând motivație pentru persoanele din minoritățile etnice cu calificări și abilități de a avansa.
La 18 iulie 2022, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului a emis Planul nr. 136-KH/TU privind instruirea, promovarea, numirea, utilizarea, crearea unui grup de cadre ale minorităților etnice din oraș pentru perioada 2022-2030.
Proporția cadrelor aparținând minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților publici crește treptat. În mai 2023, orașul avea 2.249 de angajați aparținând minorităților etnice din cei 96.095 de angajați la nivel de oraș, reprezentând 2,34%; dintre aceștia, 773 erau membri de partid, 33 dețineau funcții de conducere și management la nivel provincial, 268 la nivel de district și 1.948 la nivel de comună.
Pentru a spori capacitatea lucrătorilor din rândul minorităților etnice de a accesa piața muncii, orașul a emis numeroase politici privind formarea profesională și crearea de locuri de muncă, cum ar fi Decizia nr. 3639/QD-UBND din 16 iulie 2012 a Comitetului Popular al orașului privind formarea profesională pentru lucrătorii rurali din sectoarele neagricole din oraș până în 2020, Decizia nr. 2904/QD-UBND din 13 iulie 2019 privind aprobarea Proiectului privind formarea profesională și crearea de locuri de muncă pentru minoritățile etnice din oraș pentru perioada 2020-2024... care vizează încurajarea minorităților etnice să aleagă cu încredere și proactiv ocupații care se potrivesc abilităților, nivelului cultural și convingerilor lor religioase.
Datorită impactului acestor politici, peste 10.000 de locuri de muncă au fost create anual, inclusiv aproape 1.000 de lucrători din rândul minorităților etnice, contribuind semnificativ la eforturile orașului de reducere a sărăciei.
În prezent, orașul nu mai are gospodării aparținând minorităților etnice sărace sau aproape sărace, cu venituri care ating pragul național de sărăcie pentru perioada 2016-2020. Procentul gospodăriilor aparținând minorităților etnice cu acces la internet reprezintă 88% din numărul total de gospodării aparținând minorităților etnice.
Printre cele nouă grupuri etnice minoritare cu populații care depășesc 1.000 de persoane și care locuiesc în prezent în oraș, grupul etnic Tay are cel mai mare procent de gospodării care utilizează internetul (100%), urmat de grupul etnic Thai (98,4%), iar cel mai mic procent din acest grup este grupul etnic Cham (82,8%).
În plus, orașul acordă o atenție deosebită activităților culturale, religioase și spirituale pentru a îmbogăți viața comunităților minoritare etnice. În prezent, există 14 cămine comunitare, 39 de temple ancestrale; 60 de grupuri, echipe și cluburi culturale și artistice ale grupului etnic Hoa; 18 moschei și moschei mici ale poporului Cham; și 2 temple budiste Theravada ale poporului Khmer... Asociația de Etnologie a orașului se concentrează în special pe activități culturale și educaționale pentru studenții minorităților etnice.
Asociația pentru Literatură și Arte ale Minorităților Etnice din Oraș are multe programe diverse și publică numeroase publicații despre cultura etnică.
Activitatea de conservare și promovare a valorilor culturale tradiționale ale minorităților etnice a obținut anumite rezultate; viața culturală a oamenilor s-a dezvoltat și s-a îmbunătățit semnificativ; instituțiile culturale au fost consolidate; activitățile și schimburile culturale sunt organizate anual; festivalurile tradiționale tipice ale oamenilor au fost recunoscute ca patrimoniu cultural imaterial național, cum ar fi obiceiurile și credințele sociale ale comunității chineze din Districtul 5 în timpul Festivalului Lanternelor și festivalurile ciclului de viață ale poporului Cham și Khmer, cum ar fi ceremoniile de nuntă, festivalul Ok Om Bok, cursele de bărci Ngo, Anul Nou Chol Chnam Thmay... Aceste festivaluri au primit sprijin investițional pentru restaurare și conservare, corelate cu dezvoltarea turismului.
Limbile vorbite și scrise ale minorităților etnice sunt conservate prin politici care încurajează predarea și învățarea limbilor minoritare în zonele cu populații numeroase de minorități etnice. Aceste politici includ acordarea de sprijin profesorilor din minoritățile etnice prin subvenționarea predării limbilor străine cu o rată egală cu 0,5 ori salariul lor de bază; și compilarea a trei seturi de materiale didactice și de învățare pentru limbile chineză, khmeră și cham pentru oficiali, funcționari publici și membri ai comunităților chineză, khmeră și cham din oraș.
 |
| Reprezentanții Districtului 5 oferă sprijin pentru trai familiilor chineze defavorizate din zonă (Sursa: sggp.org.vn) |
Asigurarea dreptului la asistență medicală și educație.
Programele de sănătate comunitară și asistența medicală pentru minoritățile etnice au fost întotdeauna o prioritate pentru sectorul sănătății, în special prin crearea de oportunități pentru persoanele defavorizate de a beneficia de controale medicale, asistență medicală, educație și consiliere pentru sănătate, precum și de monitorizare a tratamentului pe termen lung. Acest lucru contribuie la creșterea gradului de conștientizare și la schimbarea comportamentelor privind asistența medicală și prevenirea bolilor în comunitate.
Multe politici pentru minoritățile etnice au fost implementate eficient, cum ar fi asigurarea de sprijin nutrițional pentru copiii de vârstă preșcolară, grădiniță și școală primară pentru a îmbunătăți statura și sănătatea tinerilor din minoritățile etnice în perioada 2016-2020 și stabilirea unui mecanism de sprijin bugetar pentru implementarea Programului Lapte în Școli pentru a îmbunătăți starea nutrițională și a contribui la creșterea staturii copiilor de vârstă preșcolară și școală primară în perioada 2018-2020.
Furnizarea gratuită de carnete de examinare medicală pentru gospodăriile sărace; achiziționarea de asigurări medicale școlare pentru 100% dintre elevii de școală primară și secundară khmeri și cham; achiziționarea de asigurări de accidente și asigurări medicale pentru vârstnici și persoanele singure khmeri și cham; acordarea unei subvenții suplimentare de 30% pentru cardurile de asigurare medicală pentru gospodăriile aproape sărace din excedentul Fondului de asigurări de sănătate.
În plus, orașul a implementat programe și politici durabile de reducere a sărăciei pentru gospodăriile care au scăpat recent de pragul sărăciei, inclusiv politici de susținere a costurilor asigurării de sănătate pentru examene și tratamente medicale, precum și emiterea și achiziționarea de carduri de asigurare de sănătate pentru persoanele din gospodăriile sărace și aproape sărace în perioada 2021-2025.
În fiecare an, departamentele și agențiile, împreună cu Comitetul Popular al orașului Thu Duc și al districtelor, organizează vizite și oferă cadouri persoanelor aparținând minorităților etnice, în cadrul unor categorii de politici: gospodării sărace, gospodării aproape sărace, conform standardelor orașului, gospodării defavorizate, persoane în vârstă care locuiesc singure și muncitori și studenți aflați în dificultate.
Comitetele de partid și autoritățile de la toate nivelurile acordă o mare atenție muncii de universalizare a educației și ridicare a nivelului de educație al copiilor din comunitățile minorităților etnice. Rețeaua de școli a fost planificată și dezvoltată uniform, creând condiții pentru ca copiii din comunitățile minorităților etnice, fie că trăiesc în condiții stabile, fie că migrează, să frecventeze școala mai ușor. Rata educației preșcolare pentru copiii de 5 ani și rata copiilor de 6 ani care intră în clasa I au ajuns la 100%.
Orașul a aprobat și a emis numeroase politici și linii directoare specifice, adecvate pentru stabilitatea și dezvoltarea cuprinzătoare a comunităților minorităților etnice, cum ar fi: politici de sprijinire a taxelor de școlarizare pentru studenții postuniversitari și doctoranzii din minoritățile etnice; politici de creditare și împrumuturi pentru studenții săraci; politici de scutire de taxele de școlarizare pentru studenții din minoritățile etnice Cham și Khmer care studiază de la grădiniță până la liceu; politici de sprijinire a taxelor de școlarizare pentru studenții din minoritățile etnice din gospodăriile sărace și aproape sărace, așa cum sunt definite de oraș în instituțiile de învățământ profesional și superior...
În plus, orașul a făcut o treabă bună în promovarea educației, utilizând resurse sociale pentru a oferi burse și sprijin pentru studiile universitare de licență și postuniversitare în cadrul comunității chineze.
Prin urmare, familiile aparținând minorităților etnice sunt din ce în ce mai conștiente de importanța investițiilor în educația și cultura copiilor lor; toți copiii aparținând minorităților etnice de vârstă școlară merg la școală; mulți elevi aparținând minorităților etnice depășesc dificultățile, aspiră la excelență și obțin rezultate academice bune, mulți deținând două diplome universitare, masterate sau doctorate.
Realizările în asigurarea și promovarea drepturilor minorităților etnice în toate domeniile reprezintă forța motrice și premisa necesară pentru ca Comitetul de Partid și guvernul orașului să implementeze cu succes Rezoluția nr. 31-NQ/TW a Biroului Politic privind direcția și sarcinile dezvoltării orașului Ho Și Min până în 2030, cu o viziune pentru 2045, și Rezoluția nr. 98/2023/QH15 a Adunării Naționale privind pilotarea mecanismelor și politicilor speciale pentru dezvoltarea orașului Ho Și Min.
Sursă
Comentariu (0)