Îngrijire activă a lucrătorilor

Fiind unul dintre leagănele formării și dezvoltării clasei muncitoare vietnameze, Quang Ninh se transformă puternic într-o provincie industrială și de servicii modernă, unul dintre centrele de dezvoltare dinamice și cuprinzătoare ale regiunii nordice. În acest proces, grija față de clasa muncitoare și lucrătorii a fost întotdeauna acordată unei atenții speciale de către provincie și considerată fundamentul dezvoltării durabile.

Familia domnului Hoang Van He (Atelierul de exploatare 27, Compania de Cărbune Uong Bi - TKV) locuiește într-o casă nouă și spațioasă.

Pentru ca muncitorii și muncitorii să se „așeze la locul lor de muncă și să aibă o carieră”, în ultima vreme, provincia a intensificat atragerea investițiilor; a anunțat public programe, proiecte, planuri și fonduri funciare pentru construirea de locuințe sociale, la care investitorii să acorde atenție și să cerceteze investițiile în provincie; a dispus Băncii de Stat să implementeze programul de creditare pentru locuințe sociale și locuințe pentru muncitori. În același timp, a aranja suficiente fonduri funciare pentru infrastructura tehnică sincronă și infrastructura socială, a asigura o conexiune convenabilă pentru dezvoltarea de locuințe sociale, locuințe pentru lucrătorii din parcurile industriale, locuințe pentru mineri etc.

Întreaga provincie are în prezent 5 proiecte de locuințe sociale în care s-au investit și se investește, fiind construite aproape 3.200 de apartamente, cum ar fi: Proiectul de locuințe sociale în zona rezidențială a dealului Ngan Bang, cartierul Hong Hai și cartierul Cao Thang (orașul Ha Long), Proiectul de locuințe sociale pentru lucrătorii parcului industrial Dong Mai din cartierul Dong Mai... Pe lângă acestea, și întreprinderile din provincie sunt interesate să construiască...   locuințe colective pentru muncitori, sprijin financiar pentru construcția de locuințe din fondul „Adăpostul Uniunii”...

Dna Dang Thi Thuy Trang (angajată a Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) a declarat: „Familia mea locuiește în orașul Ha Long. Deși abia am început să lucrez la companie, am avut oportunitatea de a avea o cazare stabilă, sigură și complet utilată în zona de locuințe sociale a companiei, cu o capacitate de 420 de apartamente. Pe lângă o cantină, supermarket, teren de fotbal, loc de joacă, sală..., zona de locuințe are și o spălătorie gratuită. Compania aranjează, de asemenea, autobuze pentru angajați și experți, pentru a merge la muncă în fiecare zi. În plus, compania organizează în mod regulat numeroase activități culturale, artistice și de divertisment pentru ca angajații să își îmbunătățească viața spirituală. Mă simt în siguranță în munca mea, am un angajament pe termen lung și contribui activ la companie.”

Liderii Federației Provinciale a Muncii și ai orașului Ha Long au oferit cadouri muncitorilor și lucrătorilor cu ocazia Anului Nou Lunar.

Pentru a asigura regimul și politicile pentru lucrători și angajați, provincia organizează periodic întâlniri tematice și contacte cu alegătorii, cadrele, lucrătorii și angajații pentru a asculta, asimila și a răspunde prompt recomandărilor; participă activ la emiterea de opinii cu privire la proiectele de lege ; îndrumă toate nivelurile, ramurile, agențiile și întreprinderile să implementeze reglementări privind democrația la nivel local, conform reglementărilor ... În același timp, provincia se concentrează pe îndemnarea și îndrumarea sindicatelor de la nivel local să se coordoneze cu autoritățile și profesioniștii de la același nivel pentru a construi reglementări privind democrația la nivel local, să organizeze conferințe ale funcționarilor publici și ale angajaților și să semneze contracte colective de muncă cu numeroase prevederi benefice pentru lucrători. Numai în 2024, 100% dintre agenții și unități vor organiza conferințe . În cadrul CBCCVC , 84% dintre întreprinderi au organizat conferințe privind forța de muncă , 85 de noi contracte colective de muncă au fost semnate pentru prima dată , contribuind astfel la creșterea responsabilității liderilor agențiilor, unităților, proprietarilor de afaceri, angajatorilor și la îngrijirea vieții lucrătorilor. asigura o dezvoltare stabilă

Angajații Tonly Vietnam Electronic Engineering Co., Ltd. prelucrează produse.

În general, unitățile și întreprinderile mențin nivelul salariului pentru a asigura salariul minim regional, așa cum este prevăzut în Decretul 38/2022/ND-CP și ajustat și completat conform Decretului Guvernului 74/2024/ND-CP . În consecință, salariul mediu plătit angajaților este cuprins între 10 și 11,5 milioane VND/lună . Dintre acestea , întreprinderile de stat reprezintă 12-14,5 milioane VND/lună, întreprinderile cu investiții străine reprezintă 7,5-8,5 milioane VND/lună, iar întreprinderile private reprezintă 6,5-7 milioane VND/lună .

Dna Bui Thi Thanh Xuan, angajată a The Yacht Hotel by DC, a împărtășit: „The Yacht Hotel by DC are în prezent peste 200 de angajați. La fel ca mine, majoritatea angajaților lucrează la hotel încă de la început. Politicile și reglementările hotelului sunt foarte transparente, corecte și publice, de la salariu, bonusuri și asigurări. Pe lângă organizarea regulată de programe, hotelul se concentrează și pe crearea unui mediu de lucru astfel încât fiecare ofițer, angajat și lucrător să se poată dezvolta. Pe lângă acestea, hotelul organizează și numeroase activități sportive , de divertisment și recreative pentru a ne ajuta să ne conectăm, să ne unim și să fim apropiați.”

Societatea pe acțiuni Nui Beo Coal a aranjat vehicule pentru a-i transporta pe muncitori acasă în perioada 30 aprilie - 1 mai. Fotografie: Quoc Thang.

Cu motto-ul „Drepturi asigurate, bunăstare mai bună”, activitățile de îngrijire a lucrătorilor și a muncitorilor continuă să fie desfășurate în mod regulat și continuu, obținând rezultate bune. În special, unitățile mobilizează resurse pentru a vizita, încuraja și oferi cadouri lucrătorilor în zilele de sărbătoare și de Tet, organizează programe „Tet Sum Vay”;   Mențineți „ Piața Tet a Uniunii” , oferiți vouchere de cumpărături OCOP Quang Ninh lucrătorilor aflați în dificultate ; dezvoltați planuri, scheme salariale, stimulente salariale și alte politici, anunțați public lucrătorii; aranjați vehicule pentru a-i transporta pe lucrători acasă în zilele de sărbătoare și de Tet...

În special, sindicatele de la toate nivelurile au sprijinit prompt și au oferit donații celor 11.091 de membri de sindicat și lucrători afectați de furtuna nr. 3 în 2024, cu o sumă totală de 10,43 miliarde VND din bugetul sindicatului, donații și surse socializate . În același timp, prin programe directe, au sprijinit 3.000 de donații în natură, în valoare totală de 3 miliarde VND, pentru membrii de sindicat și lucrători .

Atenția provinciei, compania întreprinderilor și participarea sindicatelor la toate nivelurile sunt fundamentele care îi ajută pe lucrători să se simtă în siguranță în atașamentul lor, să depună eforturi pentru a contribui și a se dezvolta împreună. Acesta este, de asemenea, factorul cheie în atragerea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, îndeplinind cerințele practice, contribuind la construirea orașului Quang Ninh într-un oraș din ce în ce mai bogat , civilizat și modern.  

Cao Quynh

Sursă: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html