Acordarea de sprijin suplimentar pentru securitatea socială a lucrătorilor.

După aproape doi ani de implementare a Rezoluției 07, numeroase programe de asistență socială pentru membrii de sindicat și lucrători au obținut rezultate pozitive, de la alocații pentru locuințe și mese, până la sprijin în timpul sărbătorilor și Tet (Anul Nou Lunar) și transformarea digitală, contribuind la afirmarea rolului sindicatelor ca pilon de sprijin în noua situație.

Concentrarea eforturilor de la politică la practică.

Conform Confederației Generale a Muncii din Vietnam , până la începutul anului 2026, 100% dintre membrii de sindicat vor avea acces deplin la informații despre programele și politicile de asistență socială; 100% dintre membrii de sindicat care se confruntă cu dificultăți vor primi vizite, încurajări sau politici de sprijin din partea organizației sindicale; iar 100% dintre federațiile sindicale provinciale și orășenești, sindicatele centrale din industrie și organizațiile echivalente vor organiza activități de asistență socială, cum ar fi Reuniunea Tet, Luna Muncitorilor și Piața Sindicală Tet, în forme adecvate.

Aceasta este considerată o realizare remarcabilă în contextul în care sindicatele trebuie atât să își îndeplinească responsabilitățile în materie de asistență socială, cât și să se adapteze la restructurarea organizației, la schimbările modelelor de operare și la presiunea resurselor financiare în scădere.

Examen medical și tratament gratuit pentru lucrători.

Una dintre cele mai semnificative realizări după aproape doi ani de implementare a Rezoluției 07 este rolul proactiv al sindicatelor în participarea la dezvoltarea instituțiilor și politicilor direct legate de drepturile și interesele membrilor de sindicat și ale lucrătorilor.

Conform raportului, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a contribuit cu avize la aproape 50 de proiecte de lege, rezoluții, decrete și circulare referitoare la drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor și a jucat un rol în calitate de membru al Consiliului Național Salarial în propunerea de ajustări ale salariului minim regional. În ultimii doi ani, salariul minim regional a fost ajustat în creștere de două ori, contribuind la îmbunătățirea veniturilor și asigurând un nivel minim de trai pentru lucrători.

În sectorul locuințelor, programul „Adăpostul Sindical” continuă să se extindă. În ultimii doi ani, sindicatele de la toate nivelurile au sprijinit construcția și repararea a 4.894 de adăposturi, cu un buget total de peste 211,5 miliarde VND. Numai în timpul Anului Nou Lunar 2026, încă 237 de adăposturi au primit sprijin pentru construcție și reparații.

În plus, proiectele de locuințe sociale organizate de sindicate sunt accelerate. În prezent, 244 de apartamente din parcul industrial Dong Van II au fost ocupate complet; în 2025, au fost demarate trei proiecte noi cu o scară de 1.539 de apartamente, iar în 2026, se preconizează demararea a încă opt proiecte cu aproximativ 5.525 de apartamente.

Programele directe de asistență socială au continuat să fie organizate la scară largă, creând un impact extins. În doi ani, au fost organizate peste 27.000 de programe de reuniune Tet, atrăgând aproape 5 milioane de membri de sindicat și lucrători, cu o cheltuială totală de peste 1,924 miliarde VND. Numai programul „Piața Sindicală Tet - Primăvara 2026” a deservit peste 1,1 milioane de cumpărători direcți și online.

Programele „Zboruri sindicale”, „Trenuri sindicale”, „Autobuze sindicale” și „Bilete ale compasiunii” au adus peste 324.000 de membri de sindicat înapoi în orașele lor natale pentru a sărbători Tet (Anul Nou Lunar), cu un cost total de aproape 164 de miliarde VND.

În special, modelul „Masa Sindicală” a devenit un nou punct de reper în domeniul asistenței sociale. În doar doi ani, sindicatele de la toate nivelurile au organizat 20.724 de mese pentru peste 5,5 milioane de membri de sindicat și lucrători, cu un cost total de aproape 316,5 miliarde VND. Această activitate nu numai că îmbunătățește calitatea meselor, dar contribuie și la consolidarea legăturii dintre lucrători, sindicate și companii.

Simultan, în 2024 au fost organizate peste 12.000 de programe de asistență medicală, atrăgând peste 1 milion de participanți; și au fost organizate peste 80.000 de activități culturale, sportive și de divertisment, deservind peste 12 milioane de membri de sindicat și lucrători.

Consolidarea negocierilor și îmbunătățirea bunăstării

O altă evoluție semnificativă este îmbunătățirea calității dialogului și a negocierilor colective. Până la începutul anului 2026, 84,9% din dialogurile din cadrul întreprinderilor au avut beneficii sociale care depășeau cerințele legale; 62,4% din contractele colective de muncă au fost evaluate la B sau mai mare, depășind obiectivul stabilit.

Organizarea unei mese sindicale în Hai Hau ( Ninh Binh ), Foto: VNA

În perioada 2024–2025, sindicatele de la toate nivelurile au semnat peste 6.000 de noi contracte colective de muncă, iar aproape 5.400 de acorduri au fost modificate sau completate într-un mod mai benefic pentru lucrători.

Aceasta este o bază crucială pentru a asigura că reglementările precum salariile, bonusurile, indemnizațiile de masă, perioadele de odihnă și formarea profesională devin mai substanțiale, și nu doar simple reglementări-cadru.

Pentru prima dată, transformarea digitală a fost încorporată ca un pilon în domeniul asistenței sociale. Pe 17 iunie 2025, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a lansat mișcarea „Emulație la nivel național în inovație și transformare digitală” și a implementat simultan proiectul de transformare digitală în activitățile sindicale până în 2026, cu o viziune pentru 2030.

În ultimii doi ani, programul online Trade Union Tet Market a emis membrilor de sindicat 455.000 de vouchere de cumpărături în valoare de 500.000 VND fiecare, atrăgând peste 4 milioane de vizite. Întregul sistem sindical are în prezent aproape 400.000 de pagini și grupuri pe platforme digitale pentru a se conecta cu membrii de sindicat și a oferi beneficii acestora.

În ciuda numeroaselor rezultate pozitive obținute, raportul evidențiază, cu sinceritate, și deficiențe. Uneori, participarea la elaborarea politicilor și legilor nu a fost cu adevărat proactivă. Asistența socială prin democrație la nivel local, dialog și negociere rămâne în mare parte superficială în multe locuri; numărul contractelor de muncă cu conținut substanțial privind salariile, bonusurile și indemnizațiile de masă este încă scăzut.

Resursele din partea instituțiilor sindicale sunt limitate atât ca amploare, cât și ca acoperire. În special, numărul de personal dedicat activităților de asistență socială este foarte mic. Conform raportului, doar două unități din întregul sistem au în prezent personal dedicat special activităților de asistență socială.

În plus, reorganizarea structurii organizatorice de la mijlocul anului 2025 va duce la o reducere drastică a numărului de membri de sindicat, a personalului și a finanțelor sindicatelor, având un impact direct asupra capacității de a implementa activități de asistență socială.

Un obiectiv care nu a fost încă atins este acela că procentul fondurilor sindicale alocate activităților sociale a ajuns doar la 54,4%, mai mic decât obiectivul de 55%; procentul de personal care primește formare specializată în domeniul asistenței sociale a ajuns la 98,8%, neatingând încă 100% conform planificării.

Ca răspuns la noile cerințe, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a decis să continue îmbunătățirea politicilor și legilor referitoare la muncă, salarii, asigurări, locuințe, îngrijirea copiilor și instituțiile culturale; să intensifice dialogul și negocierea; să consolideze resursele sociale pentru fondurile de asistență socială; să dezvolte un ecosistem digital pentru a servi membrii de sindicat; și să promoveze inspecțiile și supravegherea tematică în întregul sistem.

Rezultatele inițiale ale Rezoluției 07 arată că, atunci când resursele sunt direcționate în direcția corectă, iar politicile sunt concretizate prin modele practice și relevante, sindicatele nu numai că servesc drept sprijin pentru lucrători în perioadele dificile, ci devin și o „fundație” pentru milioane de membri de sindicat, care se pot angaja, contribui și însoți cu încredere întreprinderile și țara în noua fază de dezvoltare.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm