Standarde pentru titlurile de Director de Departament, Director Adjunct de Departament și echivalente conform noilor reglementări ale Guvernului

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 29/2024/ND-CP care stabilește standardele pentru funcțiile de conducere și management ale funcționarilor publici.

bn-1709958568622528720797-0-0-375-600-crop-1709958583679968294744-9935.jpeg — Fotografie ilustrativă.

STANDARDE PROFESIONALE, POLITICĂ, MANAGEMENT DE STAT, LIMBI STRĂINE

Guvernul stipulează în mod clar standarde aplicabile conducerii și managementului la toate nivelurile; inclusiv standarde pentru funcțiile de director, director adjunct de departament și echivalente.

Prin urmare, funcțiile de director, director adjunct de departament și echivalente trebuie să îndeplinească standardele generale aplicate funcțiilor de conducere și management ale funcționarilor publici în ceea ce privește ideologia politică ; etica, stilul de viață, precum și simțul organizării și disciplinei.

În ceea ce privește calificările profesionale, posturile menționate mai sus necesită o diplomă universitară sau o diplomă superioară, adecvată industriei și domeniului de activitate, conform prevederilor autorităților competente.

În ceea ce privește teoria politică, persoanele care ocupă funcția de director de departament și echivalentul acestora includ: directorul de departament, șeful biroului Delegației Adunării Naționale și Consiliului Popular, șeful biroului Comitetului Popular Provincial, inspectorul provincial, șeful Comitetului Minorităților Etnice trebuie să dețină o diplomă de licență în științe politice sau teorie politică avansată sau teorie politico-administrativă avansată sau să dețină un certificat echivalent cu nivelul de teorie politică avansată de la o autoritate competentă.

Directorii adjuncți de departamente, șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale și al Consiliului Popular, șeful adjunct al Comitetului Popular Provincial, inspectorul-șef adjunct al provinciei, șeful adjunct al Comitetului Etnic trebuie să dețină o diplomă de Teorie Politică de nivel intermediar sau superior sau un certificat echivalent cu nivelul intermediar de Teorie Politică de la o autoritate competentă.

În ceea ce privește managementul de stat, directorii de departamente și echivalenții trebuie să dețină un certificat de formare în cunoștințe și abilități de management de stat pentru funcționari publici la nivel de specialist superior și echivalent.

Persoana care ocupă funcția de director adjunct de departament sau echivalent trebuie să dețină un certificat de pregătire în cunoștințe și competențe de management de stat pentru funcționari publici la nivel de specialist superior sau echivalent sau superior.

În ceea ce privește competența în limbi străine, Decretul 29/2024 prevede clar: „Deținerea competenței în limbi străine corespunzătoare funcției de conducere și management, conform reglementărilor ministerului, filialei și localității în care lucrează angajatul sau capacitatea de a utiliza limbi ale minorităților etnice în cazurile în care postul este direct legat de minoritățile etnice sau postul este într-o zonă a minorităților etnice. Determinarea competenței în limbi străine și cazurile în care diplomele și certificatele sunt considerate echivalente se vor realiza în conformitate cu prevederile legii”.

În plus, în ceea ce privește standardele generale, Decretul 29/2024 impune, de asemenea, îndeplinirea unor standarde specifice privind capacitatea și reputația, sănătatea, vârsta și experiența profesională.

În special, în ceea ce privește prevederile privind experiența practică și timpul de lucru adecvat, Decretul 29/2024 prevede clar:

În cazul numirii din resurse umane locale: În cazul în care agenția sau organizația de lucru are o unitate constitutivă: Asigurați-vă că funcția sau titlul unității constitutive a fost deținut; perioada de deținere a funcției sau a titlului actual sau a funcției sau a titlului echivalent adiacent funcției sau titlului care se preconizează a fi numit este de cel puțin 2 ani (24 de luni), dacă nu este consecutiv, aceasta poate fi acumulată (acumulată doar pentru perioada de deținere a funcției sau a titlului echivalent);

În cazul în care agenția sau organizația de muncă nu are o unitate constitutivă: Asigurați un timp de lucru continuu în industria sau domeniul corespunzător fiecărei poziții și titluri specifice, conform reglementărilor.

În cazul angajării de personal din surse externe: În cazul în care agenția sau organizația de muncă nu are o unitate constitutivă: Asigurarea unui timp de lucru continuu în industria sau domeniul corespunzător fiecărei poziții și titluri specifice, conform reglementărilor;

În cazul în care agenția sau organizația de lucru are o unitate constitutivă și se preconizează numirea la o agenție sau organizație fără o unitate constitutivă: Asigurați-vă că perioada de ocupare a funcției sau titlului echivalent cu funcția sau titlul în care se preconizează a fi numit este, de asemenea, de cel puțin 2 ani (24 de luni).

În cazul în care agenția sau organizația care funcționează în prezent are o unitate constitutivă și se preconizează că va fi numită în cadrul agenției sau organizației cu unitatea constitutivă: Asigurați-vă că perioada de ocupare a funcției sau titlului echivalent cu funcția sau titlul care se preconizează a fi numit este de cel puțin 2 ani (24 de luni) sau asigurați un timp de lucru continuu în industria sau domeniul corespunzător fiecărei funcții sau titluri specifice, conform reglementărilor.

STANDARDE SPECIFICE

Pe lângă standardele generale menționate mai sus, Decretul 29 prevede standarde specifice pentru fiecare post.

Prin urmare, Directorul unui Departament și echivalentul său este șeful Departamentului, conducând, gestionând și organizând implementarea funcțiilor și sarcinilor de management de stat în sector și domeniu în provincie sau oraș administrat central și îndeplinind alte sarcini atribuite de autoritățile competente; este direct responsabil în fața Comitetului Popular Provincial, Președinte al Comitetului Popular Provincial și, în același timp, responsabil pentru managementul de stat al sectorului și domeniului în fața Ministrului Ministerului care gestionează sectorul și domeniul și în fața legii pentru atribuțiile și sarcinile atribuite.

Pe lângă îndeplinirea standardelor generale, directorii de departamente și echivalenții acestora trebuie să respecte următoarele reglementări:

Înțelegere aprofundată a managementului de stat, cunoștințe juridice ale industriei, domeniului managementului și reglementărilor specifice aplicabile la nivel local;

Capacitate: Consilierea și conducerea implementării eficiente a documentelor juridice centrale; consilierea privind elaborarea documentelor juridice privind sectoarele și domeniile aplicabile în localitate; conducerea elaborării planurilor de lucru pe termen și anuale ale sectoarelor și domeniilor din localitate; conducerea sau rezolvarea directă a problemelor dificile și complicate din sectoarele și domeniile din localitate; implementarea reformelor administrative, a regimurilor de serviciu public și a funcționarilor publici din localitate; conducerea implementării inspecțiilor, verificărilor și procedurilor în conformitate cu prevederile legii; conducerea soluționării recomandărilor, reclamațiilor și denunțurilor organizațiilor și cetățenilor aflați sub autoritatea sa; consilierea și conducerea implementării activității de coordonare cu agențiile centrale; conducerea implementării sincrone, unificate și eficiente a directivelor, politicilor și legilor Partidului în provincie;

În prezent, deține funcția de director adjunct al departamentului și o funcție sau un titlu echivalent sau echivalent, conform reglementărilor autorității competente, în conformitate cu descentralizarea managementului cadrelor.

Directorul adjunct al departamentului și echivalentul său este adjunctul directorului departamentului, asistând directorul departamentului în gestionarea și organizarea implementării unuia sau mai multor domenii de activitate din cadrul funcțiilor și sarcinilor departamentului și este responsabil față de directorul departamentului și în fața legii pentru atribuțiile și sarcinile care i-au fost atribuite.

Pe lângă îndeplinirea standardelor generale, directorii adjuncți de departamente și echivalenții acestora trebuie să respecte următoarele reglementări:

Înțelegere aprofundată a managementului de stat, cunoștințe juridice ale industriei, domeniului managementului și reglementărilor specifice aplicabile la nivel local;

Competență: Consiliere privind implementarea eficientă a documentelor juridice centrale; consiliere privind elaborarea documentelor juridice pe sectoare și domenii aplicabile în localitate; conducerea elaborării planurilor de lucru pe termen și anuale ale sectoarelor și domeniilor din localitate; conducerea sau rezolvarea directă a problemelor dificile și complicate din sectoarele și domeniile din localitate; conducerea implementării inspecțiilor, verificărilor și gestionării conform prevederilor legale; conducerea soluționării recomandărilor, reclamațiilor și denunțurilor organizațiilor și cetățenilor aflați sub autoritate; consiliere privind conducerea în coordonarea cu agențiile centrale; conducerea implementării sincrone, unificate și eficiente a directivelor, politicilor și legilor Partidului în provincie;

Deținerea în prezent a funcției de șef de departament sau a unei funcții sau a unui titlu echivalent în cadrul departamentului sau a unei funcții sau a unui titlu echivalent, conform prevederilor autorității competente, conform ierarhiei managementului cadrelor. În cazul în care nu deține o funcție, trebuie să fi lucrat continuu în industrie sau domeniu timp de cel puțin 7 ani (excluzând stagiul de practică și perioada de probă).

Sursă