Standarde pentru posturile de director, director adjunct și posturi echivalente, conform noilor reglementări guvernamentale.

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 29/2024/ND-CP care stabilește standardele pentru funcțiile de conducere și management ale funcționarilor publici.

bn-1709958568622528720797-0-0-375-600-crop-1709958583679968294744-9935.jpeg — Imagine ilustrativă.

STANDARDE PROFESIONALE, POLITICE, DE ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ ȘI DE LIMBI STRĂINE

Guvernul stipulează în mod clar standardele aplicabile conducerii și managementului la toate nivelurile; inclusiv standardele pentru funcțiile de director, director adjunct de departamente și funcții echivalente.

Prin urmare, funcțiile de director, director adjunct de departament și funcțiile echivalente trebuie să îndeplinească standardele generale aplicabile funcțiilor de conducere și management în ceea ce privește ideologia politică , etica, stilul de viață și disciplina organizațională.

În ceea ce privește calificările profesionale, posturile menționate mai sus necesită o diplomă universitară sau o diplomă superioară într-un domeniu relevant postului, așa cum este stipulat de autoritatea competentă.

În ceea ce privește teoria politică, cei care ocupă funcția de director de departament și funcții echivalente, inclusiv: Director de departament, Șef al Biroului Delegației Adunării Naționale și Consiliului Popular, Șef al Biroului Comitetului Popular Provincial, Inspector-șef al provinciei, Șef al Comitetului pentru Afaceri Etnice, trebuie să dețină o diplomă de licență în Științe Politice sau Teorie Politică Avansată sau Teorie Politică Avansată - Administrație sau un certificat echivalent de nivel Teorie Politică Avansată, emis de o autoritate competentă.

Directorii adjuncți ai departamentelor, șefii adjuncți ai Biroului Adunării Naționale și al Delegației Consiliului Popular, șefii adjuncți ai Biroului Comitetului Popular Provincial, șefii adjuncți ai Inspectoratului Provincial și șefii adjuncți ai Comitetului pentru Afaceri Etnice trebuie să dețină o diplomă în Teorie Politică de nivel intermediar sau superior sau un certificat echivalent de Teorie Politică de nivel intermediar, emis de o autoritate competentă.

În ceea ce privește managementul de stat, directorii de departamente și funcțiile echivalente trebuie să dețină un certificat de pregătire în cunoștințe și competențe în managementul de stat pentru funcționarii publici cu grade de specialist superior și funcții echivalente.

Persoanele care ocupă funcția de director adjunct al unui departament sau echivalent trebuie să dețină un certificat de formare în cunoștințe și abilități de management de stat pentru funcționari publici la nivel de specialist superior sau superior.

În ceea ce privește competența în limbi străine, Decretul 29/2024 prevede clar: „Să posede competențe lingvistice corespunzătoare funcției de conducere și management, conform prevederilor ministerului, sectorului sau localității în care se ocupă funcția, sau să fie capabil să utilizeze o limbă a unei minorități etnice în cazurile în care funcția implică direct minorități etnice sau funcția este ocupată într-o zonă cu minorități etnice. Determinarea competenței în limbi străine și cazurile în care diplomele sau certificatele sunt considerate echivalente se efectuează în conformitate cu legea.”

Pe lângă standardele generale, Decretul 29/2024 impune și îndeplinirea unor standarde specifice privind competența și reputația; sănătatea, vârsta și experiența profesională.

În special, în ceea ce privește reglementările privind experiența practică și vechimea în muncă corespunzătoare, Decretul 29/2024 prevede în mod clar:

Pentru numirile din cadrul personalului existent: Dacă agenția sau organizația în care lucrează în prezent candidatul are o unitate constitutivă: Candidatul trebuie să fi deținut anterior o funcție de conducere sau management în cadrul acelei unități constitutive; timpul petrecut în funcția actuală sau într-o funcție imediat anterioară numirii propuse trebuie să fie de cel puțin 2 ani (24 de luni). Dacă nu este continuu, timpul petrecut în funcție sau în funcția echivalentă poate fi adunat (se poate aduna doar timpul petrecut în funcție sau în funcția echivalentă).

În cazurile în care agenția sau organizația în care lucrează în prezent angajatul nu are unități constitutive: Asigurarea angajării continue în industria sau domeniul relevant corespunzător fiecărei poziții sau titluri specifice, așa cum este prescris.

Pentru numirile de personal din surse externe: Dacă agenția sau organizația în care lucrează în prezent angajatul nu are o unitate constitutivă: Asigurarea unui timp de serviciu continuu în industria sau domeniul relevant, corespunzător fiecărei poziții sau titluri specifice, așa cum este prescris;

În cazurile în care locul de muncă actual are o unitate constitutivă, iar persoana numită în funcție nu are una: Asigurați-vă că timpul petrecut în funcția sau titlul echivalent imediat precedent pentru funcția sau titlul potențial este, de asemenea, de cel puțin 2 ani (24 de luni).

În cazurile în care agenția sau organizația angajatoare actuală are o unitate constitutivă, iar numirea planificată se face în cadrul acelei agenții sau organizații: Asigurați-vă că vechimea în funcția sau titlul echivalent imediat precedent este de cel puțin 2 ani (24 de luni) sau asigurați serviciul continuu în industria sau domeniul relevant corespunzător fiecărei funcții sau titluri specifice, așa cum este prescris.

STANDARDE SPECIFICE

Pe lângă îndeplinirea standardelor generale menționate mai sus, Decretul 29 prevede standarde specifice pentru fiecare titlu de post.

Prin urmare, Directorul de Departament și funcțiile echivalente sunt șefii departamentelor, care conduc, gestionează și organizează implementarea funcțiilor și sarcinilor de management de stat în sectoarele și domeniile lor respective în cadrul provinciei sau orașului administrat central și îndeplinesc alte sarcini atribuite de autoritățile competente; aceștia sunt direct responsabili față de Comitetul Popular Provincial și de Președintele Comitetului Popular Provincial și sunt, de asemenea, responsabili pentru managementul de stat al sectorului și domeniului lor față de Ministrul ministerului de resort și față de legea privind responsabilitățile și îndatoririle care le sunt atribuite.

Pe lângă îndeplinirea standardelor generale, directorii de departamente și echivalenții acestora trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

Cunoștințe aprofundate ale administrației de stat, cunoașterea legislației referitoare la industrie și domeniul managementului, precum și a reglementărilor specifice aplicabile la nivel local;

Competent în: Consilierea și coordonarea implementării eficiente a documentelor juridice ale guvernului central; consilierea privind elaborarea documentelor juridice aplicabile sectorului/domeniului local; coordonarea elaborării planurilor de lucru pe termen lung și anuale pentru sectorul/domeniul local; coordonarea sau rezolvarea directă a problemelor dificile și complexe din sectorul/domeniul local; implementarea reformelor administrative, a regulamentelor funcției publice și a politicilor funcționarilor publici din domeniu; coordonarea implementării inspecțiilor, auditurilor și a gestionării conform legii; coordonarea soluționării petițiilor, reclamațiilor și denunțurilor din partea organizațiilor și cetățenilor din jurisdicția sa; consilierea liderilor cu privire la coordonarea cu agențiile guvernului central; coordonarea implementării sincronizate, unificate și eficiente a directivelor, politicilor și legilor Partidului în întreaga provincie.

Deține în prezent funcția de director adjunct al unui departament sau o funcție sau titlu echivalent, conform prevederilor autorității competente, conform managementului ierarhic al cadrelor.

Directorii adjuncți și echivalenții sunt subordonați directorului, care îl asistă pe acesta în gestionarea și organizarea implementării unuia sau mai multor domenii de activitate în cadrul funcțiilor și atribuțiilor departamentului și sunt responsabili față de director și față de lege pentru responsabilitățile și atribuțiile care le-au fost atribuite.

Pe lângă îndeplinirea standardelor generale, directorii adjuncți de departamente și funcțiile echivalente trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

Competent în: Consiliere privind implementarea eficientă a documentelor juridice ale guvernului central; consiliere privind elaborarea documentelor juridice aplicabile sectorului/domeniului local; direcționarea elaborării planurilor de lucru pe termen lung și anuale pentru sectorul/domeniul local; direcționarea sau rezolvarea directă a problemelor dificile și complexe din sectorul/domeniul local; direcționarea implementării inspecțiilor, auditurilor și gestionării conform legii; direcționarea soluționării petițiilor, reclamațiilor și denunțurilor din partea organizațiilor și cetățenilor din jurisdicția sa; consilierea liderilor cu privire la coordonarea cu agențiile guvernului central; direcționarea implementării sincronizate, unificate și eficiente a directivelor, politicilor și legilor Partidului în întreaga provincie.

Deținerea în prezent a funcției de șef de departament sau echivalent în cadrul agenției, sau o funcție sau un titlu echivalent, așa cum este prevăzut de autoritatea competentă, conform ierarhiei managementului personalului. Dacă nu deține o funcție, trebuie să aibă cel puțin 7 ani de experiență profesională continuă în industrie sau domeniu (excluzând perioadele de probă sau de testare).

Sursă