Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min a emis cele mai recente directive privind salariile, creșterile salariale și indemnizațiile de vechime pentru funcționarii publici.

(NLĐO) - Directorul Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min a decis să majoreze gradul salarial obișnuit și indemnizația de vechime dincolo de rata standard pentru funcționarii de conducere numiți de departament.

Pe 12 decembrie, Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min a emis linii directoare privind implementarea reglementărilor salariale pentru funcționarii publici.

În ceea ce privește regimul salarial pentru funcționarii publici din grădinițele publice, școlile primare și liceele aflate sub conducerea Comitetelor Populare ale sectoarelor, comunelor și zonelor speciale, Comitetele Populare sunt responsabile de implementarea și îndrumarea implementării regimului salarial pentru funcționarii publici din grădinițele publice, școlile primare și liceele, în cadrul conducerii Comitetelor Populare la nivel de comună.

În ceea ce privește implementarea regimului salarial pentru funcționarii publici din unitățile de serviciu public din cadrul Departamentului Educației și Formării Profesionale, Directorul Departamentului Educației și Formării Profesionale decide asupra creșterilor salariale regulate, a indemnizațiilor de vechime care depășesc rata standard și a altor regimuri și politici salariale pentru funcționarii publici de conducere din cadrul autorității de numire a Departamentului (cu excepția prevederilor de la punctul b, clauza 8, secțiunea I din documentul nr. 1397/2025 al Comitetului Popular din orașul Ho Și Min).

Creșteri salariale regulate, indemnizații de vechime care depășesc rata standard și alte beneficii și politici salariale pentru funcționarii publici care dețin titluri profesionale de gradul I cu gradele salariale A2, gradul II și echivalente la unitățile publice non-profit care își autofinanțează parțial cheltuielile recurente și la unitățile publice non-profit ale căror cheltuieli recurente sunt acoperite integral de stat, sub conducerea directă a Departamentului.

Avansarea în gradele salariale pentru funcționarii publici din unitățile publice necomerciale care își autofinanțează parțial cheltuielile recurente și din unitățile publice necomerciale ale căror cheltuieli recurente sunt acoperite integral de stat, în cadrul sferei de gestionare, se face în baza ratei accelerate de avansare în gradele salariale prevăzute în Circulara nr. 08/2013 a Ministerului de Interne privind implementarea regimului de avansare în gradele salariale regulate și de avansare accelerată în gradele salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători, modificată și completată prin Circulara nr. 03/2021 a Ministerului de Interne.

Creșteri salariale regulate, indemnizații de vechime care depășesc rata standard și alte beneficii și politici salariale pentru personalul de conducere aflat sub autoritatea de numire a departamentului.

Conducătorul unei organizații publice non-profit care își autofinanțează parțial cheltuielile recurente și al unei organizații publice non-profit ale cărei cheltuieli recurente sunt acoperite integral de stat decide asupra creșterilor salariale regulate, a indemnizațiilor de vechime care depășesc rata standard și a altor beneficii și politici salariale pentru funcționarii publici aflați în conducerea lor care dețin titluri profesionale de gradul III și echivalente sau inferioare în cadrul organizației, cu excepția funcționarilor publici menționați la punctul a, clauza 2.1.

Conducătorul unei unități publice non-profit care se autofinanțează pentru cheltuieli recurente și al unei unități publice non-profit care se autofinanțează atât pentru cheltuieli recurente, cât și pentru cheltuieli de investiții va decide asupra încadrării salariale, avansării în grad salarial (regulat, anticipat) și a indemnizației de vechime care depășește cuantumul standard pentru funcționarii publici care dețin titluri profesionale de gradul I cu gradul salarial A2 și de la gradul II în jos, în cadrul ariei lor de conducere, cu excepția funcționarilor publici de la punctul a, clauza 2.1.

Departamentul pentru Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min mai stipulează: Pentru dosarele care intră în competența șefului unității care emite decizia, șeful unității este responsabil pentru implementarea, verificarea, revizuirea, evaluarea și aprobarea dosarului în conformitate cu reglementările legale în vigoare și pentru emiterea deciziei atunci când dosarul este valabil, îndeplinește condițiile și standardele și se asigură că dosarul este stocat în conformitate cu reglementările.

Pentru dosarele care intră în competența Directorului Departamentului de Educație și Formare Profesională, șeful unității este responsabil pentru implementarea, revizuirea și compilarea dosarelor și prezentarea acestora către Departamentul de Educație și Formare Profesională spre examinare și luare de decizie.

Sursă: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm