Luați în considerare cu atenție factorii de influență.

Motivarea oamenilor pentru îmbunătățirea productivității.

Conform documentelor transmise de Guvern, acesta propune Adunării Naționale implementarea integrală a două aspecte ale reformei salariale în sectorul întreprinderilor, în conformitate cu Rezoluția nr. 27-NQ/TW, inclusiv: ajustarea salariului minim regional, așa cum este prevăzut în Codul Muncii (o creștere de 6%, începând cu 1 iulie 2024); și reglementarea mecanismului salarial pentru întreprinderile de stat (începând cu 1 ianuarie 2025).

În conformitate cu principiul implementării reformei salariale în sectorul public, conform Rezoluției 27-NQ/TW, urmând o foaie de parcurs graduală, precaută și sigură, care asigură fezabilitatea și contribuie la îmbunătățirea vieții beneficiarilor de salarii, Adunarea Națională a însărcinat Guvernul cu implementarea conținutului care este gata de implementare, inclusiv ajustarea salariului de bază de la 1,8 milioane VND actuale la 2,34 milioane VND/lună (o creștere de 30%) începând cu 1 iulie 2024 (fără a elimina salariul de bază actual și coeficientul salarial).

Pentru agențiile și unitățile care aplică în prezent mecanisme financiare și de venituri speciale la nivel central, Adunarea Națională dispune ca Guvernul să mențină diferența dintre salariul și venitul suplimentar al funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici în iunie 2024 și salariul de la 1 iulie 2024, după modificarea sau desființarea mecanismelor financiare și de venituri speciale.

Până la modificarea sau abrogarea acestor mecanisme, salariile lunare și veniturile suplimentare vor fi calculate pe baza salariului de bază de 2,34 milioane VND/lună, în cadrul unui mecanism special, începând cu 1 iulie 2024, asigurându-se că acesta nu depășește salariul și venitul suplimentar primite în iunie 2024.

Simultan, Guvernul propune ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a alocațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase și a prestațiilor de asistență socială începând cu 1 iulie 2024. Mai exact, pensiile și prestațiile de asigurări sociale vor fi majorate cu 15%; pentru cei care au beneficiat de pensii înainte de 1995, după ajustare, dacă nivelul prestațiilor lor este mai mic de 3,2 milioane VND/lună, acesta va fi majorat cu 0,3 milioane VND/lună; dacă nivelul prestațiilor lor este între 3,2 milioane VND/lună și mai puțin de 3,5 milioane VND/lună, acesta va fi ajustat la 3,5 milioane VND/lună.

Alocațiile preferențiale pentru persoanele merituoase vor crește de la 2.055.000 VND la 2.789.000 VND pe lună (o creștere de 35,7%); menținându-se raportul actual dintre alocațiile preferențiale pentru persoanele merituoase și alocația standard. Alocațiile de asistență socială vor crește de la 360.000 VND la 500.000 VND pe lună (o creștere de 38,9%).

Conform Raportului Guvernului, finanțarea totală necesară pentru ajustarea salariului de bază cu 30%, implementarea unui bonus de 10% bazat pe fondul salariului de bază și ajustarea cumulativă a pensiilor și indemnizațiilor pentru perioada de trei ani 2024-2026 este de 913 trilioane VND suplimentare. Adunarea Națională a însărcinat Guvernul cu sarcina de a raporta prompt Comitetului Central cu privire la extinderea domeniului de aplicare al utilizării fondurilor acumulate pentru reforma salarială din bugetele centrale și locale pentru a acoperi ajustările pensiilor, indemnizațiile, politicile de securitate socială și reducerea forței de muncă.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a afirmat că aceasta este cea mai mare creștere a salariului de bază înregistrată vreodată, ceea ce va contribui la îmbunătățirea vieții lucrătorilor și la crearea motivației pentru creșterea productivității. Reforma salarială trebuie să atingă obiectivul de creștere a salariilor, așadar este necesar să se respecte îndeaproape Rezoluția 27-NQ/TW în calcule. Prin urmare, planul decis de Prim-ministru și de Comitetul Director pentru Reforma Politicii Salariale este foarte înțelept.

În special, o măsură foarte nouă este alocarea anuală a 10% din fondul salariilor de bază, astfel încât șeful unității să aibă autoritate deplină de a decide asupra bonusurilor extraordinare pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public. Acest lucru va ajuta unitățile să aibă mai multe mecanisme de recompensare și va îmbunătăți mecanismul de gestionare a salariilor și veniturilor pentru a angaja experți, oameni de știință și persoane talentate pentru a îndeplini sarcinile agenției.

Împreună cu acestea, sunt necesare îndrumări specifice și stricte pentru a asigura resursele necesare implementării reformelor salariale, inclusiv restructurarea organizațională și reducerea personalului; și îndrumări unificate pentru gestionarea salariilor și a veniturilor pentru fiecare categorie de unități de servicii publice, fie ele autonome, fie finanțate de la bugetul de stat.

„Acest plan de reformă salarială este considerat optim, deoarece va menține în esență reglementările legale existente privind salariile pentru toate grupurile, indemnizațiile actuale rămânând neschimbate și fiind revizuite și completate în continuare. Astfel, Rezoluția 27-NQ/TW va fi implementată conform unei foi de parcurs sigure, eficiente și fezabile, care să răspundă așteptărilor tuturor grupurilor și să se asigure că nimeni nu este dezavantajat”, a subliniat dna Pham Thi Thanh Tra.

Dacă funcționarii primesc un salariu care le acoperă cheltuielile de trai, nu vor dori să se angajeze în acte de corupție.

 

În realitate, prețurile crescuseră deja înainte de creșterea salariilor. Prin urmare, odată cu creșterea salariilor, sunt necesare soluții pentru stabilizarea prețurilor, în special pentru bunurile de consum; în același timp, trebuie acordată atenție problemei deducerilor personale. Dacă salariile cresc cu 30%, deducerile personale ar trebui să crească cu cel puțin 30%, sau chiar până la 50%.

Reprezentantul Ta Van Ha (delegația Adunării Naționale a provinciei Quang Nam)

În ceea ce privește problema creșterilor salariale pentru funcționarii publici și metoda acestor creșteri, deputații Adunării Naționale și-au exprimat, de asemenea, îngrijorări și opinii diferite.

Deși și-a exprimat acordul cu privire la necesitatea implementării reformelor salariale, a indemnizațiilor și a politicilor conexe într-un mod prudent și pas cu pas, reprezentantul Pham Van Hoa (din delegația Adunării Naționale a provinciei Dong Thap) a susținut, de asemenea, că creșterea cu 30% a fondului total de salarii pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public și creșterea cu 51,93% pentru forțele armate nu este echitabilă pentru ceilalți beneficiari de salarii și nu este în conformitate cu noua grilă salarială propusă.

În plus, trecerea de la vechea grilă salarială la cea nouă pentru funcționarii publici și angajații publici care ocupă funcții de conducere și care primesc în prezent salarii profesionale și tehnice, împreună cu indemnizații de conducere, va fi foarte dificilă din cauza numeroaselor clase salariale vechi. În plus, diferența rezultată în ceea ce privește beneficiile de pensie dintre cei care se pensionează înainte și după 1 iulie 2024, precum și eliminarea indemnizațiilor de vechime pentru unii funcționari publici de specialitate și angajați publici, vor duce la o reducere semnificativă a noului salariu, provocând nemulțumiri în rândul funcționarilor publici și al angajaților publici.

Între timp, potrivit reprezentantului Duong Minh Anh (delegația Adunării Naționale a orașului Hanoi), soluția de ajustare a salariului de bază pentru funcționarii publici, angajații publici și personalul forțelor armate din sectorul public de la 1,8 milioane VND la 2,34 milioane VND și de creștere a fondului de bonusuri cu 10% din fondul salariului de bază a îndeplinit parțial așteptările alegătorilor. Cu toate acestea, deoarece politica de reformă salarială nu a fost încă implementată, continuăm să aplicăm grila salarială și sistemul de indemnizații actuale. Prin urmare, unii funcționari publici și angajați publici din sectorul public, inclusiv cei din sectorul educației, au încă multe îngrijorări.

„Din 2013, după ce Comitetul Central a emis Rezoluția 29 privind reforma fundamentală și cuprinzătoare a educației, multe politici majore privind reforma educațională au pus o presiune considerabilă asupra profesorilor. Cu toate acestea, politica salarială aplică doar Rezoluția 29, care prioritizează salariile profesorilor, plasându-i la cel mai înalt nivel în grila salarială administrativă și a funcției publice. După 11 ani, această reglementare rămâne neimplementată pe hârtie. Propun cu căldură ca Adunarea Națională și Guvernul să studieze politica de reformă salarială și să instituționalizeze liniile directoare ale Partidului prin legi sau sublegi privind politicile salariale și indemnizațiile profesionale pentru profesori”, a declarat reprezentantul Duong Minh Anh.

Îngrijorată de metodele de plată a salariilor, delegatul Adunării Naționale Nguyen Quang Huan (provincia Binh Duong) a sugerat ca Guvernul să ia în considerare implementarea unei formule salariale în care salariile sunt ajustate proporțional cu creșterea PIB-ului. Acest lucru i-ar ajuta pe funcționarii publici să se simtă în siguranță în ceea ce privește veniturile lor, ar încuraja angajamentul pe termen lung față de locurile de muncă și, de asemenea, ar combate corupția încă de la început. Deoarece, atunci când salariile sunt corecte și suficiente pentru a-și întreține familiile, aceștia vor ezita să se implice în acte de corupție, deoarece ar putea pierde o sursă semnificativă de venit.

O creștere salarială de 30% este cea mai mare din istorie, ceea ce înseamnă, de asemenea, că un control eficient al inflației este crucial pentru protejarea drepturilor lucrătorilor; nerespectarea acestui lucru va duce la creșterea costului vieții, ceea ce va reprezenta o provocare pentru Guvern, Ministerul Finanțelor și ministerele relevante. Guvernul va însărcina Comitetul Economic Central cu reevaluarea dificultăților în implementarea Rezoluției 27-NQ/TW, după care Comitetul Central va oferi feedback pentru continuarea implementării.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra

Sursă: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html