Corporația Dong Bac: Rezumatul implementării Regulamentului privind cultura corporativă și a Codului de conduită pentru perioada 2012-2024

Pe 4 aprilie, Corporația Dong Bac a organizat o conferință pentru a rezuma implementarea Regulamentului privind Cultura Corporativă și a Codului de Conduită în cadrul Corporației, perioada 2012-2024.

În perioada 2012-2024, comitetele de partid și comandanții de la toate nivelurile din cadrul Corporației au înțeles temeinic și au implementat cu strictețe rezoluțiile, directivele, regulamentele și îndrumările Comitetului Central, Comisiei Militare Centrale, Ministerului Apărării Naționale , Departamentului General de Politici și Corporației privind managementul, construirea și dezvoltarea culturii și a oamenilor, în conformitate cu realitatea unității și a zonei în care este staționată unitatea, coroborat cu implementarea Regulamentului de Cultură Corporativă (VHDN) și a Codului de Conduită din cadrul Corporației. În consecință, s-a construit o cultură în economie, creând un mediu cultural legal în coordonarea activității în cadrul agențiilor și unităților; în comunicarea și cooperarea cu partenerii, clienții, în contactarea persoanelor și a agențiilor statului.

Corporația Dong Bac a acordat Certificate de Merit la 14 colective și 14 persoane cu realizări remarcabile în implementarea Regulamentului de Cultură Corporativă și a Codului de Conduită pentru perioada 2012 - 2024. — Corporația Dong Bac a acordat Certificate de Merit colectivelor și persoanelor cu realizări remarcabile în implementarea Regulamentului de Cultură Corporativă și a Codului de Conduită pentru perioada 2012-2024.

Corporația și-a construit, de asemenea, o reputație și un brand solid în industrie. Cultura „Nord-Est” a devenit din ce în ce mai profundă în rândul partenerilor și clienților, iar imaginea „Soldatului Nord-Est” a devenit mai clară în inimile oamenilor din zona staționată. De acolo, a promovat agenții și unități pentru a îndeplini în mod excelent sarcinile politice , a construit comitete și organizații de partid curate și puternice, unități puternice și cuprinzătoare și organizații de masă excelente și puternice; nu au existat încălcări grave ale legii sau disciplinei care să necesite soluționare...

În cadrul conferinței, delegații și-au exprimat opiniile, au discutat cu entuziasm și responsabilitate rezultatele implementării VHDN și a Codului de conduită; în același timp, au evidențiat dificultățile, obstacolele și deficiențele din procesul de implementare și au formulat recomandări și au propus soluții.

În încheierea conferinței, colonelul Do Manh Kham, directorul general al Corporației Dong Bac, a solicitat agențiilor și unităților să continue să înțeleagă temeinic și să implementeze cu seriozitate construirea culturii și a oamenilor în noua perioadă, coroborat cu implementarea Regulamentului privind Cultura Corporativă în cadrul Corporației; să continue să înțeleagă temeinic și să implementeze cu seriozitate concluziile și regulamentele celui de-al 13-lea Comitet Central privind construirea și rectificarea Partidului și a sistemului politic, coroborat cu promovarea studiului și urmăririi ideologiei, moralității și stilului de viață al lui Ho Și Min , precum și Campania de promovare a tradiției, contribuție cu talent și demnitate pentru titlul de „Soldații Unchiului Ho” în noua perioadă.

Modificarea și completarea Regulamentului de Guvernanță Corporativă pentru a se adapta la noua situație; promovarea reformei administrative, a transformării digitale, îmbunătățirea aplicării tehnologiei informației, simplificarea procedurilor administrative în domeniile de operare ale Corporației, îmbunătățirea eficienței muncii și a stilului profesional al funcționarilor, angajaților și lucrătorilor.

Pe baza funcțiilor și sarcinilor lor, agențiile și unitățile revizuiesc, oferă consultanță și propun modificări ale regulamentelor și regulilor pentru a fi în concordanță cu Regulamentul privind cultura corporativă, asigurându-se că cultura pătrunde în toate domeniile de operare, construind un mediu de lucru democratic și transparent. Acordă atenție și se ocupă în mod regulat de asigurarea unei vieți materiale și spirituale bune pentru cadre, funcționari publici, angajați și lucrători, în special locuri de luat masa, de locuit, de odihnă și de regenerare a forței de muncă...

De asemenea, în cadrul conferinței, Corporația a acordat Certificate de Merit unui număr de 14 colective și 14 persoane cu realizări remarcabile în implementarea Regulamentului de Cultură Corporativă și a Codului de Conduită în cadrul Corporației pentru perioada 2012-2024.

Van Anh

Sursă