Jumătate dintre angajații de la Viettel Solution sunt din Generația Z.
Datorită participării sale la recrutarea de stagiari încă din facultate, Nguyen Thi Nguyet Minh (născută în 2001) a avut oportunitatea de a deveni oficial personal de vânzări în cadrul departamentului clienți din domeniul producției, Centrul Clienți Corporativi, Viettel Solution, Industria Militară - Grupul de Telecomunicații.
Nguyet Minh a împărtășit cu reporterul Lao Dong Newspaper: „Înainte și după ce m-am alăturat echipei Viettel, perspectiva mea s-a schimbat. Toată lumea de aici creează întotdeauna condiții favorabile și îi îndrumă cu entuziasm pe tinerii ca mine să se dezvolte.”
Potrivit lui Nguyet Minh, salariul și bonusurile de la Viettel Solution sunt foarte atractive pentru studenți, în special pentru absolvenții noi. Mulți dintre prietenii lui Minh vor să lucreze aici pentru a beneficia de astfel de beneficii.
În plus, există multe alte beneficii, cum ar fi călătoriile anuale, bonusurile de sărbători etc., care ajută tinerele femei să aibă mai multă motivație pentru a munci.
„Compania este foarte preocupată de viața angajaților săi. Când au loc evenimente familiale, cum ar fi înmormântări, nunți sau zile speciale precum 20 octombrie, există multă încurajare, ceea ce mă face să iubesc compania și să am mai multă motivație să merg la muncă” - Nguyet Minh vorbește cu entuziasm despre colegii ei.
Cu o forță de muncă tânără și talentată care lucrează în domeniul high-tech, aproximativ 50% din forța de muncă a Viettel Solution este reprezentată de Generația Z. Locotenent-colonelul Nguyen Thanh Tra - președintele sindicatului Viettel Solution - a declarat: „Identificăm instruirea, promovarea și dezvoltarea personalului tânăr ca fiind o sarcină cheie a corporației.”
În fiecare an, corporația a investit miliarde de dong pentru ca angajații să poată participa la cursuri de formare și examene de certificare internațională, contribuind la ridicarea corporației la nivelul marilor întreprinderi din domeniu din întreaga lume .
Talentul este în centrul atenției
Potrivit locotenent-colonelului Nguyen Thanh Tra, Viettel Solution identifică întotdeauna resursele umane și talentele ca fiind principalele puncte centrale. Multe regimuri salariale, politici de atragere și reținere a talentelor... sunt implementate sincron.
Salariile corporației sunt întotdeauna mai competitive decât cele de pe piață pentru a atrage talente interne și internaționale. Viettel Solution a reunit experți din Europa, India, oameni de știință vietnamezi din străinătate...
În plus, corporația se preocupă întotdeauna de construirea unui mediu de lucru și de organizarea de activități de consolidare a legăturilor prin intermediul programelor și activităților organizațiilor de masă din unitate. Acordând atenție îngrijirii vieții angajaților și a familiilor acestora, astfel încât fiecare persoană să simtă întotdeauna că aceasta este a doua sa casă.
Viettel Solution stimulează, de asemenea, creativitatea personalului său prin organizarea de concursuri pentru promovarea activităților de producție și afaceri, cum ar fi concursul „Aprinde energia creativă”, pentru a contribui cu idei pentru produse noi. Consiliul de Administrație respectă, recunoaște și onorează întotdeauna cu promptitudine chiar și cele mai mici idei.
Onorată în cadrul programului „Întreprindere remarcabilă pentru lucrători 2023” - locotenent-colonelul Nguyen Thanh Tra și-a exprimat onoarea și mândria.
Aceasta este o recunoaștere a eforturilor și contribuțiilor Viettel Solution la adresa Guvernului, întreprinderilor și lucrătorilor.
Sursă
![[Foto] Prim-ministrul Pham Minh Chinh prezidează cea de-a 16-a reuniune a Comitetului Național Director pentru combaterea pescuitului ilegal.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759848378556_dsc-9253-jpg.webp)
Comentariu (0)