China: Profesia de „broker pentru aziluri de bătrâni” este în ascensiune.

În contextul unei populații îmbătrânite și al presiunii imense a îngrijirii copiilor asupra copiilor singuri, în China a apărut o nouă profesie: manageri seniori de îngrijire. Acești profesioniști acționează ca intermediari, conectând, evaluând și găsind cele mai potrivite locuințe secundare pentru vârstnici.

Báo Phụ nữ Việt Nam•21/05/2026

Bătrânețe și nenumărate griji.

După ce a fost diagnosticată cu sindromul Alzheimer, viața lui Han Dingrong, în vârstă de 76 de ani, care locuiește în Chongqing, China, și a copiilor ei au fost complet date peste cap. Boala devastatoare a făcut-o să-și piardă controlul asupra comportamentului, distrugând constant lucruri și chiar atacându-și cele două fiice ori de câte ori acestea încercau să o spele.

Tang Tao, una dintre cele două fiice, și-a amintit cu lacrimi în ochi criza: „Familia mea a angajat în total patru îngrijitoare. Dar fiecare dintre cele care au venit a putut rezista doar câteva zile înainte de a fugi de frică, deoarece presiunea era prea mare. În acel moment, ne aflam cu adevărat într-un impas și epuizați.”

Incapabilă să-și dea demisia de la locul de muncă pentru a fi prezentă non-stop și nevrând să-și lase mama singură într-o situație periculoasă, Tang Tao a apelat neputincioasă la rețelele de socializare pentru ajutor. Pe aplicația Xiaohongshu, a dat peste un cont numit „Jiujiu Elderly Care Manager”, care promitea să ajute familiile să „găsească soluții de îngrijire adecvate”. După ce a plătit o mică taxă de consultație de 99 de yuani (aproximativ 300.000 VND), în aceeași seară, Tang Tao a primit un plan detaliat care prezenta avantajele și dezavantajele a cinci aziluri de bătrâni din zona ei, cele mai potrivite pentru starea mamei sale.

În februarie 2025, după o săptămână de șederi de probă pentru mama lor la centrul recomandat, Tang Tao și sora ei știau că luaseră decizia corectă. Costul inițial era mai mare, dar datorită subvențiilor guvernamentale de asigurări sociale pentru vârstnicii bolnavi, suma reală pe care familia a trebuit să o plătească din buzunar era de doar 4.800 de yuani, echivalentul a aproximativ 17 milioane de VND pe lună. În schimb, mama lor a primit îngrijiri într-un mediu curat, fără mirosuri și, cel mai important, a fost tratată cu respect și înțelegere de către personalul medical .

„Anterior, conceptul de management al îngrijirii seniorilor nu exista deloc. Dacă voiai să găsești un azil de bătrâni, puteai doar să întrebi cunoștințe, iar informațiile erau rare și vagi. Această profesie a apărut ca un agent imobiliar. Ei ascultă nevoile tale reale și apoi îți oferă cele mai potrivite opțiuni”, a împărtășit Tang Tao.

Ascensiunea profesiei de „broker pentru aziluri de bătrâni”.

Povestea familiei Tang Tao nu este unică. Până la sfârșitul anului 2025, China va avea peste 323 de milioane de persoane în vârstă de 60 de ani și peste, reprezentând aproape o cincime din populația totală a țării. În special în megalopolisuri precum Shanghai, această cifră ajunge la 37,6%. Acest val de îmbătrânire coincide cu intrarea primei generații de copii unici din politica de planificare familială la vârsta mijlocie. Aceștia poartă povara economică a creșterii copiilor lor, îngrijind în același timp ambele perechi de părinți, fără frați sau surori care să împartă responsabilitățile.

Trung Quốc: Nghề — Rata de ocupare a paturilor în căminele de bătrâni din China nu depășește 50%.

Statisticile arată că, deși China avea 40.000 de cămine de bătrâni înregistrate până la sfârșitul anului 2024, cu peste 5 milioane de paturi, rata de ocupare era mai mică de jumătate. Acest paradox provine din haosul pieței. În mijlocul unui labirint de informații despre prețuri, calitatea serviciilor și facilități, familiile sunt complet pierdute. Acest lucru creează un teren fertil pentru ca „brokerii de cămine de bătrâni” precum Jiu Jiu să prospere.

Jiu Jiu, al cărei nume real este He Renmei, deține în prezent un canal Douyin (TikTok chinezesc) cu 18.000 de urmăritori în Chongqing. În fiecare lună, primește aproximativ 500 de solicitări de sfaturi din diverse locuri. Munca sa zilnică implică vizitarea personală a căminelor de bătrâni, utilizarea unei camere video pentru a inspecta fiecare colțișor, de la holul principal și dormitoare până la toalete, verificarea balustradelor antiderapante; evaluarea regimului nutrițional, a capacităților personalului medical de la fața locului și a costului total.

Pentru a obține această funcție, He Renmei a parcurs un drum lung și anevoios. Originară din industria designului, a lucrat ca director comercial și a petrecut opt ani în educația timpurie a copiilor înainte de a prelua rolul de director de marketing pentru un mare azil de bătrâni. După ce a fost martoră la prea multe accidente tragice care au implicat persoane în vârstă acasă din cauza programului încărcat al copiilor lor, în 2021 a deschis un magazin care furnizează echipamente specializate pentru vârstnici și a trecut oficial la managementul profesional al îngrijirii după ce a promovat examenele guvernamentale de certificare pentru evaluatori și asistent social.

He Renmei și-a împărtășit gândurile despre profesia sa: „Nu a fost o idee spontană, ci rezultatul a ani de observații. Am observat că familiile sunt întotdeauna supuse unei presiuni psihologice imense atunci când se confruntă cu alegeri legate de îngrijire. Le lipsesc informațiile și se tem să nu ia decizii greșite care le-ar putea răni părinții.”

În prezent, He Renmei colaborează cu 200 de aziluri de bătrâni din Chongqing. Ea acționează ca un filtru independent de informații. Această relație aduce beneficii tuturor celor trei părți: familiile găsesc îngrijire sigură și securizată; azilurile de bătrâni rezolvă problema găsirii de clienți; iar brokerul primește un comision de aproximativ 20% din taxele primei luni de la azil, după o tranzacție reușită.

Dna Zhou Xuemei, directoarea căminului de bătrâni Kangyi Yiyuan (o unitate mare cu peste 400 de paturi în Chongqing), a confirmat: „De la parteneriatul cu He Renmei la sfârșitul anului 2022, ne-a prezentat la peste 180 de potențiali clienți, dintre care peste 50 au decis să se mute definitiv. Acesta este un canal de marketing foarte eficient și rentabil.”

Presiunea invizibilă din spatele etichetei „muncă ușoară, salariu mare”

Nu doar în Chongqing, ci și în Changsha (Hunan), profesia de a gestiona și îngriji persoanele în vârstă este în plină expansiune. Doamna Yang Yang (37 de ani), o lucrătoare de lungă durată acolo, a mărturisit că clienții ei sunt în mare parte tineri aflați în pragul colapsului.

„Mulți oameni critică copiii pentru că își plasează părinții în aziluri de bătrâni, considerându-i neființa. Dar, în realitate, există familii care, în ciuda bugetelor lor restrânse, totuși se chinuie să plătească pentru aziluri. Pentru că, dacă nu o fac, vor fi forțați să-și părăsească locul de muncă pentru a avea grijă de părinții lor, iar atunci întregul sistem familial se va prăbuși. Nu au altă opțiune”, a explicat dna Yang.

Explozia acestei profesii a adus și consecințe negative, numeroase postări pe rețelele de socializare „romantizând” meseria, transformând-o într-o „profesie la modă, cu venituri uriașe și o modalitate rapidă de a-ți schimba viața”. Mulți tineri se grăbesc să învețe și să lucreze în această profesie cu o atitudine superficială.

Totuși, dna Yang a afirmat: „Această profesie necesită perseverență pe termen lung și multă compasiune pentru persoanele în vârstă. Nu există scurtături pentru cei care vor doar să navigheze pe internet pentru a face bani.”

Linia dintre oferirea de asistență și vânzarea de informații este subțire.

Deși se preconizează că cererea de brokeri pentru aziluri de bătrâni din China va continua să crească, pionierii precum He Renmei rămân vigilenți împotriva tentațiilor distorsiunilor profesiei. Ea a început să se extindă prin lansarea unui program de formare la nivel național și construirea unei rețele interurbane, dar aderă întotdeauna la un principiu fundamental.

„Dacă vrem ca această profesie să supraviețuiască și să fie respectată de societate, trebuie să fim mereu alături de familiile pacienților, punând nevoile lor pe primul loc. Trebuie să evităm absolut să devenim simpli intermediari care cumpără și vând informații doar pentru profit”, a subliniat dna He.

În plus, ea a recunoscut cu sinceritate limitele rolului de pețitor: „Valoarea fundamentală a unui azil de bătrâni constă în calitatea îngrijirii și în dedicarea personalului medical de acolo, nu în reclamele sau videoclipurile mele. Nu pot schimba natura unei unități; pot doar ajuta familiile să adune suficiente informații pentru a lua cea mai informată decizie.”

În cele din urmă, ceea ce îi menține pe acești îngrijitori în profesie nu este doar venitul, ci valoarea umanistă pe care o lasă în urmă societății. Mesajele de mulțumire de la copiii care locuiesc departe și fotografiile care surprind zâmbetele liniștite ale persoanelor în vârstă la amurg sunt surse neprețuite de sprijin emoțional. Într-o societate modernă, haotică și solitară, aceștia ajută la repararea fărâmurilor rupte, permițând multor familii monoparentale să-și găsească drumul înapoi pe o cale pașnică.

Sursă: sixthtone.com

Sursă: https://phunuvietnam.vn/trung-quoc-nghe-moi-gioi-vien-duong-lao-len-ngoi-238260521124953399.htm