Aplicarea tehnologiei IoT în managementul resurselor umane

IoT este din ce în ce mai mult plasat pe radarul managerilor de resurse umane.

Utilizarea tehnologiei IoT pentru îmbunătățirea monitorizării angajaților

Folosind senzori IoT, angajatorii pot urmări continuu locația și mișcările angajaților lor. De exemplu, IoT poate fi utilizat pentru a urmări naveta angajaților, orele lucrate și zonele în care lucrează. Acest lucru permite angajatorilor să înțeleagă mai bine cum funcționează forța lor de muncă și ce domenii necesită îmbunătățiri.

Pe lângă monitorizarea angajaților, tehnologia IoT poate fi utilizată și pentru a monitoriza siguranța acestora. Angajatorii pot monitoriza mai bine condițiile periculoase de la locul de muncă și pot răspunde rapid la orice urgență. Acest lucru poate contribui la menținerea siguranței angajaților și la reducerea riscului de accidente la locul de muncă.

În cele din urmă, tehnologia IoT poate fi utilizată și pentru a analiza datele angajaților. Prin colectarea datelor despre angajați, cum ar fi activitățile zilnice, performanța și comportamentul, angajatorii pot obține informații despre performanța angajaților. Aceste date pot fi apoi utilizate pentru a îmbunătăți locul de muncă și a face operațiunile mai eficiente.

Datorită IoT, productivitatea muncii și calitatea vieții angajaților sunt îmbunătățite.

Utilizarea tehnologiei IoT pentru automatizarea programului de lucru al angajaților

Pentru companii, beneficiile automatizării programării angajaților cu soluții IoT sunt multiple. În primul rând, soluțiile IoT permit managerilor să acceseze date despre forța de muncă în timp real, permițându-le să ia decizii bazate pe condițiile și performanța actuale. Acest lucru poate ajuta la asigurarea faptului că angajații sunt programați în conformitate cu obiectivele organizației și la maximizarea productivității.

În plus, soluțiile IoT permit organizațiilor să urmărească cu ușurință orele de lucru ale angajaților și să gestioneze costurile forței de muncă, precum și să urmărească prezența angajaților. Acest lucru poate ajuta la asigurarea faptului că angajații lucrează orele așteptate și că organizațiile nu cheltuiesc prea mult pe costurile forței de muncă.

În plus, soluțiile IoT pot simplifica comunicarea dintre manageri și angajați. Angajații pot primi notificări despre turele viitoare, modificările de program și orice alte informații importante. Acest lucru poate ajuta la asigurarea faptului că angajații sunt mereu la curent. Cu ajutorul programelor de lucru automatizate, angajații își pot planifica viața mai ușor și, de asemenea, pot reduce stresul asociat cu programarea manuală.

Impactul aplicării tehnologiei IoT asupra productivității muncii

Recent, cercetătorii de la Institutul de Tehnologie din Massachusetts (SUA) au realizat un studiu pentru a examina impactul tehnologiei IoT asupra productivității angajaților. Studiul a constatat că tehnologia IoT are un impact pozitiv semnificativ asupra productivității angajaților. Mai exact, studiul a constatat că lucrătorii cu acces la tehnologia IoT au raportat o productivitate crescută, o satisfacție profesională sporită și mai puține erori.

Studiul a constatat, de asemenea, că angajații cu acces la tehnologia IoT au raportat o comunicare, o colaborare și o luare a deciziilor îmbunătățite. Cercetătorii au observat că o comunicare și o colaborare sporite au redus timpul petrecut cu sarcinile, ceea ce a dus la o creștere a eficienței și a productivității generale.

În plus, cercetările arată, de asemenea, că tehnologia IoT poate ajuta angajatorii să urmărească performanța angajaților, să identifice domeniile de îmbunătățire și să dezvolte strategii pentru a îmbunătăți productivitatea angajaților.

Per total, cercetările arată că tehnologia IoT are un impact pozitiv asupra productivității angajaților. Prin îmbunătățirea comunicării și colaborării, reducerea erorilor și furnizarea de instrumente de management mai bune, tehnologia IoT poate ajuta companiile să crească productivitatea și să crească eficiența.

(conform lui Harb)

Sursă