Aplicarea tehnologiei IoT în managementul resurselor umane.

IoT este privit din ce în ce mai mult cu așteptări mari de către managerii de resurse umane.

Utilizarea tehnologiei IoT pentru îmbunătățirea monitorizării angajaților.

Folosind senzori IoT, angajatorii pot monitoriza continuu locația și mișcarea angajaților. De exemplu, IoT poate fi utilizat pentru a urmări naveta angajaților, orele de lucru și zonele în care lucrează. Acest lucru permite angajatorilor să înțeleagă mai bine cum funcționează forța lor de muncă și ce domenii necesită îmbunătățiri.

Pe lângă monitorizarea angajaților, tehnologia IoT poate fi utilizată și pentru a monitoriza siguranța angajaților. Angajatorii pot monitoriza mai bine condițiile periculoase de la locul de muncă și pot răspunde rapid la orice urgențe. Acest lucru poate ajuta la menținerea siguranței angajaților și la minimizarea riscurilor asociate accidentelor de muncă.

În cele din urmă, tehnologia IoT poate fi utilizată și pentru a analiza datele angajaților. Prin colectarea datelor despre angajați, cum ar fi activitățile zilnice, performanța și comportamentul, angajatorii pot obține informații despre performanța angajaților. Aceste date pot fi apoi utilizate pentru a îmbunătăți locul de muncă și a face operațiunile mai eficiente.

Datorită IoT, productivitatea muncii și calitatea vieții lucrătorilor s-au îmbunătățit.

Folosește tehnologia IoT pentru a automatiza programul de lucru al angajaților.

Pentru companii, beneficiile automatizării programului angajaților cu soluții IoT sunt numeroase. În primul rând, soluțiile IoT permit managerilor să acceseze datele despre forța de muncă în timp real, permițându-le să ia decizii bazate pe condițiile și performanța actuale. Acest lucru poate ajuta la asigurarea faptului că angajații sunt programați în conformitate cu obiectivele organizației și la maximizarea productivității.

În plus, soluțiile IoT permit organizațiilor să urmărească cu ușurință orele de lucru ale angajaților și să gestioneze costurile forței de muncă, precum și să monitorizeze prezența angajaților. Acest lucru poate ajuta la asigurarea faptului că angajații lucrează numărul așteptat de ore și că organizațiile nu cheltuiesc prea mult pe costurile forței de muncă.

În plus, soluțiile IoT pot simplifica comunicarea dintre manageri și angajați. Angajații pot fi notificați despre turele viitoare, modificările de program și orice alte informații importante. Acest lucru poate ajuta la asigurarea faptului că angajații sunt mereu la curent. Cu ajutorul programelor de lucru automatizate, angajații își pot planifica viața mai ușor și, de asemenea, pot reduce stresul asociat cu planificarea manuală.

Impactul aplicării tehnologiei IoT asupra productivității muncii.

Recent, cercetătorii de la Institutul de Tehnologie din Massachusetts (MIT) au realizat un studiu pentru a examina impactul tehnologiei IoT asupra productivității angajaților. Studiul a arătat că tehnologia IoT are un impact pozitiv semnificativ asupra productivității angajaților. Mai exact, studiul a constatat că lucrătorii cu acces la tehnologia IoT au raportat o productivitate crescută, o satisfacție profesională sporită și mai puține erori.

Studiul a arătat, de asemenea, că angajații cu acces la tehnologia IoT au raportat o îmbunătățire a capacităților de comunicare, colaborare și luare a deciziilor. Cercetătorii au observat că o comunicare și o colaborare îmbunătățite au redus timpul petrecut cu sarcinile, ducând la o creștere a eficienței și productivității generale.

În plus, studiul arată că tehnologia IoT poate ajuta angajatorii să monitorizeze performanța angajaților, să identifice domeniile de îmbunătățire și să dezvolte strategii pentru a spori productivitatea angajaților.

Per ansamblu, cercetările arată că tehnologia IoT are un impact pozitiv asupra productivității angajaților. Prin îmbunătățirea comunicării și colaborării, reducerea erorilor și furnizarea de instrumente de management mai bune, tehnologia IoT poate ajuta companiile să crească productivitatea și să îmbunătățească eficiența.

(conform lui Harb)

Sursă