Cultura muncii – fundamentul umanist al dezvoltării

VHO - De Ziua Internațională a Muncii, 1 mai, a ne gândi la muncitori înseamnă a ne gândi și la oamenii care creează în tăcere vitalitatea națiunii. În era progresului național, munca nu este doar o activitate de trai, ci și o valoare culturală, o expresie a demnității umane, a creativității și a responsabilității față de comunitate.

Prin urmare, onorarea lucrătorilor nu este doar o expresie a recunoștinței cu ocazia unei sărbători, ci trebuie să devină un angajament față de dezvoltare: construirea unui mediu de lucru uman, îmbunătățirea bunăstării materiale și spirituale, astfel încât fiecare lucrător vietnamez să poată trăi mai bine, să fie mai creativ și să se bucure mai meritat de roadele dezvoltării țării.

Munca – o valoare culturală ce dă națiunii vitalitate.

În fiecare 1 mai, când întreaga țară așteaptă cu nerăbdare Ziua Internațională a Muncii, avem o nouă ocazie să reflectăm mai profund asupra oamenilor obișnuiți care muncesc zi și noapte pentru a modela imaginea națiunii noastre.

Imagine ilustrativă

Aceștia sunt lucrători în zone industriale, muncitori pe șantiere, fermieri pe câmpuri, medici și asistente medicale în spitale, profesori în sălile de clasă, artiști din culise, curățători de străzi, lucrători în servicii, jurnaliști, oameni de știință, antreprenori și lucrători din economia digitală.

Pot diferi în ceea ce privește profesia, circumstanțele și mediul de lucru, dar toți au un lucru în comun: prin munca lor, creează bogăție, cunoștințe, servicii, valori culturale și promovează credința în dezvoltarea societății.

Dintr-o perspectivă culturală, istoria Vietnamului este, de asemenea, o istorie a muncii, creativității și depășirii dificultăților. Strămoșii noștri au construit sate și au întemeiat națiunea cu propriile mâini; au apărat țara cu o voință neclintită; au restaurat națiunea după război cu perseverență; și astăzi continuă să construiască viitorul cu cunoștințe, tehnologie, creativitate și aspirație spre progres.

De-a lungul istoriei, muncitorii vietnamezi au fost întotdeauna o forță tăcută, dar persistentă, nu doar producând bunuri materiale, ci și modelând caracterul, integritatea și rezistența extraordinară a națiunii.

Prin urmare, munca nu este doar o categorie economică. Munca este, în primul rând, o valoare culturală. Prin muncă, oamenii își afirmă demnitatea, responsabilitatea și capacitatea creativă. Prin muncă, comunitățile își formează disciplină, obiceiuri, norme, etică profesională și un spirit de cooperare. Prin muncă, o națiune își exprimă atitudinea față de viitor.

O societate care respectă munca cinstită este o societate cu o bază morală solidă. O națiune căreia îi pasă de lucrătorii săi este o națiune cu o viziune pentru o dezvoltare durabilă.

În discursul său adresat lucrătorilor din orașul Ho Și Min din 27 aprilie 2026, în așteptarea Zilei Internaționale a Muncii din 1 mai, secretarul general și președintele To Lam a subliniat necesitatea de a avea grijă de lucrători nu doar prin sprijin în timpul sărbătorilor și al lui Tet (Anul Nou Lunar), ci, mai important, prin locuri de muncă stabile, venituri mai bune, un mediu de lucru mai sigur, locuințe, școli, asistență medicală mai bune și o viață culturală și spirituală mai bună; și a afirmat: „Lucrătorii trebuie să trăiască în condiții din ce în ce mai bune”.

Acest mesaj este profund deoarece plasează lucrătorii în centrul dezvoltării. Dezvoltarea nu înseamnă doar creștere economică, extinderea producției sau sporirea competitivității. În primul rând, dezvoltarea trebuie să îi facă pe oameni să trăiască mai bine, să muncească în condiții de siguranță sporită, să primească mai multă educație, să fie mai bine îngrijiți, să se bucure de o viață culturală mai împlinită și să aibă oportunitatea de a-și elibera potențialul creativ.

Dacă cei care creează în mod direct bogăție pentru societate au încă prea multe griji legate de locuință, venituri, sănătate, școlarizarea copiilor lor și bunăstare spirituală, atunci această dezvoltare nu poate fi completă.

Construirea unei culturi a muncii în noua eră.

În această eră a dezvoltării naționale, lucrătorii vietnamezi se confruntă cu noi cerințe. Lumea muncii se schimbă mai rapid ca niciodată. Inteligența artificială, automatizarea, transformarea digitală, economia verde, economia circulară și economia platformelor transformă structura ocupării forței de muncă, competențele profesionale și relațiile de muncă.

Locuri de muncă vechi pot dispărea, apar altele noi; abilități considerate odinioară stabile pot deveni rapid învechite; modelele tradiționale de muncă sunt supuse unei presiuni intense de schimbare.

În acest context, lucrătorii nu pot fi considerați doar o simplă forță de muncă. Ei trebuie văzuți ca subiecți creativi, persoane care învață pe tot parcursul vieții, subiecți culturali și subiecți ai dezvoltării.

Muncitorii de astăzi au nevoie nu doar de mâini pricepute, ci și de abilități digitale, disciplină de muncă, adaptabilitate la tehnologie, abilități de lucru în echipă și o mentalitate inovatoare.

Fermierii de astăzi nu numai că produc produse agricole, ci trebuie să înțeleagă și standardele de calitate, trasabilitatea, comerțul electronic, turismul agricol și poveștile culturale din spatele produselor lor.

Artiștii, artizanii, designerii și creatorii de conținut digital nu numai că creează opere de artă, ci participă și la industria culturală, la construirea de branduri naționale și la răspândirea puterii soft a Vietnamului.

Tocmai acesta este momentul în care trebuie să vorbim mai mult despre cultura muncii. Cultura muncii vietnameze din noua eră trebuie să moștenească calități tradiționale foarte valoroase: sârguință, muncă asiduă, solidaritate, loialitate, perseverență și creativitate în fața dificultăților.

Însă aceste calități nu sunt suficiente. O nouă cultură a muncii trebuie să fie înălțată prin profesionalism, disciplină, punctualitate, respect pentru angajamente, respect pentru calitate, cooperare, inovație, învățare pe tot parcursul vieții și capacitatea de a lucra într-un mediu integrat.

O economie modernă nu se poate baza exclusiv pe forță de muncă ieftină. O țară care dorește să prospere nu se poate lăuda pur și simplu cu munca asiduă a lucrătorilor săi, ci trebuie să creeze condiții pentru ca această muncă asiduă să fie transformată în productivitate ridicată, valoare ridicată și inovație sporită.

Sârguința trebuie să meargă mână în mână cu inteligența; munca asiduă trebuie să meargă mână în mână cu priceperea; dexteritatea trebuie să meargă mână în mână cu standardizarea; compasiunea trebuie să meargă mână în mână cu profesionalismul; creativitatea trebuie să meargă mână în mână cu responsabilitatea socială.

Munca este, în primul rând, o valoare culturală. Prin muncă, oamenii își afirmă demnitatea, responsabilitatea și abilitățile creative. (Imagine ilustrativă)

Pentru sectorul cultural, această poveste este deosebit de semnificativă. Lucrătorii culturali nu sunt doar artiști pe scenă, actori în fața camerei sau autori ai unei opere.

Printre aceștia se numără și regizori, tehnicieni de sunet și iluminat, scenografi, artiști, producători, editori, curatori, personal din muzee și biblioteci, cineaști, artiști interpreți, profesioniști din domeniul artelor plastice, dezvoltatori de jocuri video, profesioniști din domeniul media digitală, profesioniști din turism cultural și specialiști în conservarea patrimoniului.

Ei sunt cei care creează în mod direct produse intelectuale, creează amintiri comunitare, creează simboluri și așternuie povești despre Vietnam în inimile publicului de acasă și ale prietenilor din străinătate.

Pentru ca industria culturală să se dezvolte, trebuie să avem grijă în primul rând de lucrătorii din domeniul cultural. Artiștii, artizanii, creatorii de conținut, tehnicienii și lucrătorii din instituțiile culturale trebuie să beneficieze de o mai bună formare, o mai bună protecție a drepturilor de proprietate intelectuală, un acces mai bun la tehnologie și să poată să-și câștige existența din profesia lor și să fie mândri de ea.

Nu se pot crea produse culturale de înaltă calitate dacă cei care le produc nu dispun de condiții de muncă adecvate, de un mediu creativ, de mecanisme de compensare adecvate și de respectul pe care îl merită.

Din această perspectivă, Ziua Internațională a Muncii nu este doar o zi pentru muncitorii din fabrici în sensul tradițional, ci și o zi pentru toți lucrătorii care creează valoare pentru societate, inclusiv cei care lucrează în sectorul cultural. De asemenea, aceștia trebuie văzuți în cadrul noii structuri de dezvoltare: nu doar ca gardieni ai patrimoniului și înfrumusețători ai vieții spirituale, ci și ca o forță care contribuie la crearea de valoare economică, valoare socială, valoare simbolică și putere națională non-coercitivă.

Grija față de viața culturală și spirituală a lucrătorilor.

Dacă privim cu atenție viața lucrătorilor, vom vedea că nevoile lor se extind dincolo de salarii, locuri de muncă sau asigurări, deși acestea sunt necesități de bază esențiale. Lucrătorii au nevoie și de o viață culturală și spirituală împlinită. Au nevoie de odihnă, recreere, lectură, vizionare de filme, ascultare de muzică, sport, participare la activități comunitare, să-și ducă copiii la școală în siguranță și să trăiască într-un mediu de împărtășire și respect.

O persoană nu se poate dezvolta pe deplin dacă are doar un loc de muncă, dar îi lipsește spațiul de locuit; doar venituri, dar îi lipsește cultura; doar schimburi, dar îi lipsește timpul pentru familie, învățare și hrănirea sufletului său.

Acesta este un punct crucial care trebuie subliniat în dezvoltarea actuală. În multe zone industriale, zone de procesare a mărfurilor pentru export și cămine de muncitori, condițiile culturale de viață sunt limitate. Mulți muncitori, după muncă, se întorc în camere închiriate înghesuite, lipsite de spațiu de locuit, locuri de joacă pentru copii, biblioteci, facilități culturale și servicii medicale și juridice ușor accesibile.

Dacă ne concentrăm exclusiv pe producție fără a acorda suficientă atenție vieții culturale a lucrătorilor, atunci dezvoltarea va lipsi de profunzime umanistă.

Un parc industrial civilizat nu ar trebui să fie alcătuit doar din fabrici, porți și linii de producție. Are nevoie de locuințe decente, grădinițe, școli, clinici medicale, facilități sportive, biblioteci, centre culturale, programe artistice pentru lucrători și un sistem de consiliere juridică și psihologică.

Un oraș modern nu poate pur și simplu să atragă lucrători și apoi să-i lase marginalizați din viața sa culturală. Lucrătorii migranți, freelancerii, lucrătorii digitali și lucrătorii din servicii contribuie cu toții la funcționarea orașului; prin urmare, și ei ar trebui să beneficieze de dezvoltarea orașului.

Grija față de viața culturală și spirituală a lucrătorilor înseamnă grija față de sustenabilitatea societății. Atunci când lucrătorii au o viață spirituală bogată, vor fi mai puțin singuri, mai puțin vulnerabili, mai conectați la comunitate și vor avea o motivație mai mare de a învăța, de a munci și de a contribui. Atunci când copiii lucrătorilor au acces la educație, recreere și cultură într-un mediu sănătos, aceasta este o investiție în generația viitoare.

Atunci când companiile se preocupă de bunăstarea culturală a angajaților lor, nu numai că rețin talentele, dar construiesc și o cultură corporativă puternică, încredere și angajament pe termen lung.

La nivel de politici, grija față de lucrători trebuie înțeleasă ca un ecosistem complet: locuri de muncă stabile, salarii mai bune, securitate socială incluzivă, locuințe adecvate, formare profesională, asistență medicală, siguranță la locul de muncă, instituții culturale, oportunități de învățare pe tot parcursul vieții și participarea lucrătorilor la procesul de dezvoltare. Acestea nu sunt politici izolate, ci mai degrabă elemente ale unui model de dezvoltare umană.

Prin urmare, Ziua Internațională a Muncii, sărbătorită pe 1 mai, ne amintește de responsabilitatea noastră de a traduce recunoștința în acțiune. O urare de bunăvoință pentru lucrători este necesară, dar nu suficientă. Un cadou de sărbători este valoros, dar nu suficient.

Ceea ce au nevoie mai mult lucrătorii este un mediu de lucru sigur, un nivel de trai îmbunătățit, locuințe decente, un viitor profesional clar, o viață culturală și spirituală bogată, oportunități pentru ca copiii lor să primească o educație mai bună și o societate care să le respecte contribuțiile tăcute.

În această eră a progresului național, vorbim mult despre obiective mărețe: dezvoltare rapidă și durabilă, creșterea productivității, inovare, transformare digitală, dezvoltarea industriei culturale, construirea unui popor vietnamez complet și promovarea puterii soft naționale. Toate aceste obiective trebuie să înceapă cu oamenii, forța de muncă fiind forța centrală.

Nu poate exista industrie modernă fără muncitori moderni. Nu poate exista o cultură dezvoltată dacă nu se acordă atenție muncitorilor culți. Nu poate exista o societate fericită dacă cei care creează în mod direct bogăție materială și spirituală nu trăiesc încă în condițiile pe care le merită.

În cele din urmă, a onora lucrătorii înseamnă a onora demnitatea umană. Înseamnă a onora mâinile care creează produse, mințile care generează inovație, inimile care cultivă responsabilitatea, perseverența care construiește credința și aspirațiile care modelează viitorul. O țară care valorizează munca cinstită va avea o bază morală solidă. O societate care își pasă de lucrătorii săi va avea o unitate durabilă. O cultură care prioritizează demnitatea muncii va produce indivizi mai încrezători, creativi, plini de compasiune și responsabili.

Pe 1 mai anul acesta, când ne gândim la muncitorii vietnamezi, nu ne gândim doar la ture, linii de producție, șantiere, câmpuri, cartiere curate, săli de clasă, spitale, teatre, muzee, biblioteci, studiouri de film și sate meșteșugărești tradiționale.

Ne gândim la viitorul țării noastre construit chiar de acești oameni. Și înțelegem din ce în ce mai mult că era progresului național va fi cu adevărat stabilă doar atunci când fiecare lucrător va fi mai respectat, mai bine protejat, va avea mai multe oportunități de învățare, va fi mai creativ și va primi o recompensă mai meritată.

Nu este doar o cerință economică. Este o cerință culturală. Este, de asemenea, o măsură a dezvoltării umaniste a Vietnamului de astăzi.

Sursă: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html