Din cauza presiunilor, mulți lucrători aleg să își retragă contribuțiile de asigurări sociale într-o singură sumă.

Deși numărul total de persoane care participă la asigurările sociale a înregistrat o creștere, numărul lucrătorilor care părăsesc sistemul de securitate socială rămâne foarte mare. Potrivit Asigurărilor Sociale din Vietnam, numai în primele patru luni ale anului 2026, aproape 275.000 de lucrători au ales să își retragă contribuțiile de asigurări sociale într-o singură sumă.

Numerele vorbesc de la sine.

Conform ultimelor statistici, numărul persoanelor care își retrag prestațiile de asigurări sociale într-o sumă forfetară rămâne ridicat de-a lungul anilor. Mai exact, 1,1 milioane de persoane și-au retras prestațiile de asigurări sociale într-o sumă forfetară în 2024; și peste 1 milion de persoane în 2025. Numai în primele patru luni ale anului 2026, întregul sistem a procesat aproape 275.000 de prestații de asigurări sociale în sumă forfetară.

Conform datelor de la Asigurările Sociale din Vietnam, o altă cifră îngrijorătoare este discrepanța semnificativă dintre numărul persoanelor care își retrag pensiile într-o sumă forfetară și numărul persoanelor care încep să primească plăți lunare de pensie. În primele patru luni ale anului 2026, în timp ce aproape 275.000 de persoane și-au retras pensiile într-o sumă forfetară, doar 25.290 de persoane au început să primească plăți lunare de pensie în aceeași perioadă.

Acest lucru arată că tendința de prioritizare a beneficiilor pe termen scurt eclipsează beneficiile pe termen lung în rândul unei părți semnificative a forței de muncă. Deși, la începutul lunii mai 2026, la nivelul întregii țări erau 21,73 milioane de persoane care participau la asigurări sociale, o creștere față de aceeași perioadă a anului trecut, valul de persoane care părăsesc sistemul rămâne o provocare majoră pentru obiectivul unei acoperiri universale de securitate socială.

Lucrătorii vor fi dezavantajați semnificativ dacă aleg să își retragă contribuțiile de asigurări sociale într-o singură sumă.

Analizând cauzele dintr-o perspectivă socială, profesorul asociat dr. Nguyen Thi Lan Huong, fost director al Institutului Muncii și Științe Sociale, consideră că niciun lucrător nu vrea să-și cheltuiască economiile prematur, iar în spatele fiecărei decizii de a retrage asigurarea socială într-o sumă forfetară se află îngrijorarea de a face față cheltuielilor de zi cu zi.

„Atunci când perspectivele de angajare sunt incerte, obligația de a contribui la asigurările sociale timp de decenii devine un obiectiv imposibil de atins. Un lucrător care își pierde locul de muncă la 40 de ani, confruntându-se cu chiria, costurile de educație ale copiilor și cheltuielile medicale ale părinților, întâmpină dificultăți în a-și prioritiza pensia peste douăzeci de ani. Pentru ei, retragerea a câteva zeci de milioane de dong în acest moment este o «gârie-nori» pentru a acoperi cheltuielile medicale sau pentru a depăși perioada de șomaj”, a comentat profesorul asociat dr. Nguyen Thi Lan Huong.

În plus, tendința de întinerire a pieței muncii face dificilă găsirea de noi locuri de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă (peste 40 de ani) care să contribuie la asigurările sociale. Atunci când aceștia nu văd o cale sustenabilă către asigurările sociale, retragerea contribuțiilor lor într-o sumă forfetară este considerată o soluție inevitabilă pentru a aborda dificultățile imediate.

Presiunea asupra sistemului de asigurări sociale

Potrivit profesorului asociat Dr. Nguyen Thi Lan Huong, deși retragerea contribuțiilor la asigurările sociale într-o sumă forfetară oferă beneficii imediate, aceasta are și consecințe grave pe termen lung. Pentru indivizi, aceasta înseamnă pierderea celei mai importante „plase de siguranță” la bătrânețe. La pensionare, lucrătorii își vor pierde venitul stabil și cardul de asigurare medicală gratuit.

Atunci când nu mai pot munci și nu au economii, persoanele în vârstă cad ușor într-o situație de dependență completă de familiile lor sau devin o povară pentru societate. În realitate, majoritatea persoanelor care și-au retras contribuțiile de asigurări sociale într-o sumă forfetară adesea nu se întorc în sistem, ceea ce duce la o situație în care nu primesc pensie la bătrânețe.

„Dintr-o perspectivă mai largă, această situație pune o presiune enormă asupra bugetului, în contextul îmbătrânirii rapide a populației din Vietnam. Povara asigurărilor sociale se va muta de la responsabilitatea individuală de a contribui și de a primi beneficii la povara asistenței sociale din partea statului. În plus, retragerile masive afectează, de asemenea, stabilitatea și echilibrul financiar al fondului de asigurări sociale”, a analizat profesorul asociat dr. Nguyen Thi Lan Huong.

În ceea ce privește soluțiile, lectorul Nguyen Thi Quynh Trang (Facultatea de Finanțe, Bănci și Asigurări, Universitatea de Economie și Inginerie Industrială) a sugerat că, pentru a reduce la minimum situația lucrătorilor care își retrag contribuțiile de asigurări sociale într-o singură sumă, este necesară implementarea unui set cuprinzător de soluții.

Instruirea și sprijinirea lucrătorilor în tranziția către noi locuri de muncă reprezintă una dintre soluțiile fundamentale pentru a reduce practica retragerii contribuțiilor de asigurări sociale într-o sumă forfetară.

În primul rând, sistemul de asigurări sociale trebuie reproiectat pentru a fi mai flexibil și aliniat la realitățile moderne ale muncii. Ar trebui luată în considerare scurtarea perioadei minime de cotizare necesare pentru a primi o pensie la un nivel mai rezonabil (de exemplu, 10 ani), creând în același timp modele adecvate de contribuții și beneficii pentru lucrătorii intermitenți, cum ar fi lucrătorii independenți sau sezonieri. Permiterea lucrătorilor de a trece în mod flexibil de la asigurarea socială obligatorie la cea voluntară fără a pierde beneficiile va contribui, de asemenea, la menținerea participării continue la sistem.

În plus, având în vedere că veniturile mici reprezintă principalul motiv pentru care lucrătorii își retrag contribuțiile de asigurări sociale într-o sumă forfetară, ar putea fi implementate pachete de sprijin financiar, cum ar fi subvenționarea parțială a contribuțiilor de asigurări sociale pentru grupurile vulnerabile de lucrători sau acordarea de sprijin în cazul în care lucrătorii nu își retrag contribuțiile de asigurări sociale într-o sumă forfetară după ce își părăsesc locul de muncă.

„O altă soluție importantă care trebuie menționată este îmbunătățirea sistemului de sprijinire a lucrătorilor în tranziția către noi locuri de muncă. Unul dintre motivele pentru care lucrătorii se retrag de la asigurările sociale este pierderea locului de muncă, lipsa veniturilor și lipsa unei direcții clare în carieră. Investițiile în sisteme de servicii de ocupare a forței de muncă public-private, centre de formare profesională și platforme online de locuri de muncă, care conectează lucrătorii cu noi oportunități, reprezintă o soluție practică pentru a-i ajuta să își mențină stabilitatea și să continue să participe la asigurările sociale”, a evaluat dna Nguyen Thi Quynh Trang.

Între timp, pentru a ajuta oamenii să înțeleagă mai bine importanța participării la asigurările sociale și pentru a reduce nevoia de retrageri forfetare din asigurările sociale, Asigurările Sociale din Vietnam (BHXH Vietnam) au declarat că, în perioada următoare, vor continua să îndrume agențiile locale de asigurări sociale să inoveze puternic conținutul și forma comunicării într-un mod mai apropiat de oameni și de nivelul local, utilizând ca măsură eficacitatea creșterii numărului de participanți și a satisfacției oamenilor. Se va consolida aplicarea tehnologiei digitale și a comunicării multimedia, promovând în același timp rolul comitetelor de partid, al guvernelor și al organizațiilor socio-politice în diseminarea informațiilor și mobilizarea sprijinului pentru politicile de asigurări sociale.

Phan Hoat

Sursă: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html