Ocuparea forței de muncă - oportunități și provocări

Găsirea unui loc de muncă care să corespundă abilităților, punctelor forte și expertizei cuiva, împreună cu un venit stabil, este aspirația multor oameni, în special a tinerilor lucrători. În ultimii ani, integrarea puternică și dezvoltarea industrială din provincie au deschis multe noi oportunități de angajare pentru lucrători, dar, în același timp, au reprezentat și o provocare pentru tinerii lucrători care nu pot îndeplini cerințele din ce în ce mai stricte ale pieței.

Compania pe acțiuni Vinh Yen oferă locuri de muncă pentru aproape 3.000 de lucrători, cu salarii cuprinse între 7 și 9 milioane VND de persoană pe lună.

În prezent, provincia are 17 parcuri industriale care au fost înființate și cărora li s-au acordat certificate de înregistrare a investițiilor; dintre acestea, 9 parcuri industriale și 13 clustere industriale sunt deja în funcțiune. La 15 mai 2025, provincia avea peste 17.000 de întreprinderi înregistrate, dintre care aproape 8.500 funcționează în mod regulat, angajând peste 256.600 de lucrători, inclusiv aproape 78.800 de lucrători din alte provincii, peste 173.500 de lucrători din Vinh Phuc și peste 4.200 de lucrători străini. În special, peste 144.000 de lucrători sunt necalificați, reprezentând peste 56%; în timp ce 112.500 de lucrători au primit instruire, reprezentând 48,3% din totalul forței de muncă.

În prezent, provincia continuă dezvoltarea a 3 parcuri industriale și este în curs de defrișare a terenurilor pentru alte 5 parcuri industriale, cu o suprafață totală de peste 3.142,9 hectare. În plus, au fost înființate 24 din 32 de clustere industriale, cu o suprafață totală de 512,56 hectare; încă 8 clustere industriale, cu o suprafață totală de 177,3 hectare, vor fi adăugate între acum și 2030. În prezent, au fost înființate și atribuite investitorilor 16 din 32 de clustere industriale pentru construcția de infrastructură, dintre care 11 sunt operaționale, atrăgând peste 510 unități de producție și afaceri și creând zeci de mii de noi locuri de muncă anual.

Printre lucrătorii angajați în cadrul întreprinderilor, cei din afara provinciei reprezintă aproape 31% din forța de muncă totală din parcurile și clusterele industriale, o creștere de peste 3.100 de lucrători față de 2023. Cererea de forță de muncă proiectată în parcurile și clusterele industriale este o creștere anuală de 10.000 până la 12.000 de persoane.

Totuși, în realitate, unele întreprinderi din parcurile industriale din provincie se confruntă cu mari dificultăți în recrutarea de lucrători, în special cele cu investiții străine directe (ISD) și cele care operează în domeniile fabricării de componente mecanice de precizie, electronicii, confecțiilor, încălțămintei și producției farmaceutice... (multe întreprinderi duc lipsă de 300-500 de lucrători, iar unele chiar duc lipsă de mii de lucrătoare, dar nu le pot recruta).

Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă colaborează cu întreprinderile pentru a oferi consiliere în carieră și servicii de plasare a forței de muncă studenților de la Colegiul de Mașini Agricole .

La începutul anului 2025, 14 companii au raportat Comitetului Popular Provincial că se confruntau cu dificultăți în recrutarea forței de muncă, inclusiv 3 întreprinderi nedeținute de stat, 11 întreprinderi cu investiții străine, 6 întreprinderi de electronice, 3 întreprinderi de textile și confecții, 2 întreprinderi producătoare de ambalaje, 1 întreprindere producătoare de componente pentru automobile și motociclete, 1 întreprindere de inginerie mecanică și 1 întreprindere de procesare a alimentelor.

Comitetul Popular Provincial a organizat un dialog, invitând companiile care se confruntă cu dificultăți și obstacole în recrutarea forței de muncă pentru a identifica cauzele și a discuta soluții. Potrivit reprezentanților mediului de afaceri, forța de muncă actuală este insuficientă ca număr și lipsită de competențe profesionale, calitatea nefiind garantată din cauza proporției mari de lucrătoare care sunt la vârsta fertilă și își iau multe zile libere în fiecare an.

În plus, nivelul de calificare este limitat din cauza recalificării insuficiente, iar progresul lucrătoarelor este lent. Între timp, unele companii nu își pot păstra angajații, chiar dacă aceștia au beneficiat de investiții în formare pentru a-și îmbunătăți competențele. Unii lucrători își părăsesc locurile de muncă pentru a lucra la alte companii din provincie și din provinciile învecinate sau chiar merg în Sud pentru a căuta locuri de muncă mai bine plătite...

În fiecare an, în provincia noastră intră pe piața muncii peste 10.000 de persoane, inclusiv aproximativ 4.000-5.000 de absolvenți ai universităților, colegiilor și școlilor profesionale (excluzând absolvenții școlilor profesionale). Cu toate acestea, rata de ocupare a forței de muncă pentru absolvenții din domeniul lor de studiu este foarte scăzută, sub 30%.

Mulți absolvenți ai școlilor de științe sociale, umaniste și de formare a profesorilor întâmpină dificultăți în a găsi locuri de muncă. Unii studenți specializați în științe sociale sunt angajați ca profesori sau lucrează în instituții publice, cu salarii cuprinse între 3,5 și 5 milioane de VND pe lună. Cu toate acestea, din cauza cheltuielilor de trai insuficiente, majoritatea părăsesc domeniul pentru a lucra ca muncitori în fabrici, cu salarii medii între 9 și 11 milioane de VND pe lună.

Dificultatea actuală în recrutarea lucrătorilor pentru întreprinderile din provincie se datorează în mare măsură lipsei de pregătire tehnică în rândul forței de muncă, ceea ce îi împiedică să îndeplinească cerințele postului, în special în întreprinderile care necesită forță de muncă înalt calificată, cum ar fi producția de componente electronice, mecanica de precizie și exportul de confecții.

Un alt motiv este că întreprinderile trebuie să angajeze un număr mare de lucrătoare, ale căror venituri sunt adesea mai mici decât media pentru alte profesii și chiar mai mici decât în unele provincii vecine, cum ar fi Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong și Hung Yen...

Unii proprietari de afaceri sunt reticenți în a angaja lucrătoare mai în vârstă care, în ciuda vechimii lor, sunt lente, necesită salarii mai mari, contribuții la asigurări sociale mai mari sau ale căror afaceri trebuie să se mute în unități mai îndepărtate din cauza extinderii sau care sunt transferate dintr-un departament în altul cu salarii mai mici, ceea ce creează dificultăți pentru lucrători și îi determină să demisioneze.

Pentru a facilita angajarea tinerilor care intră pe piața muncii, provincia a implementat de-a lungul anilor numeroase politici menite să abordeze dificultățile de angajare cu care se confruntă întreprinderile din provincie, inclusiv sprijinirea formării profesionale combinate cu educația generală și îndrumarea elevilor după absolvirea gimnaziului.

Cu toate acestea, aproximativ o treime dintre absolvenții de gimnaziu și liceu urmează o combinație de învățământ general și formare profesională. În special, Comitetul Popular Provincial a emis recent o directivă privind dezvoltarea resurselor umane în provincia Vinh Phuc pentru perioada 2025-2030. Pentru a satisface cerințele de angajare ale întreprinderilor, pe lângă sprijinul și încurajarea din partea statului și a provinciei, fiecare individ trebuie să studieze independent pentru a-și îmbunătăți calificările profesionale, abilitățile și etica muncii industriale pentru a avea șanse la un loc de muncă stabil și un venit decent.

Text și fotografii: Hong Nguyen

Sursă: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc