Când scrieți o cerere de angajare, nu greșiți numele companiei!

Evidențiază-ți experiența și realizările în CV. Și evită greșelile prostești, cum ar fi scrierea greșită a numelui companiei în aplicația ta.

O cerere de angajare trebuie să fie concisă, sinceră și să evidențieze punctele forte și abilitățile tale care corespund postului promovat - Foto: QL

Concurența pentru locuri de muncă potrivite cu salarii decente este din ce în ce mai acerbă. Chiar și procesul de aplicare cere cea mai mare perfecțiune.

În realitate, greșelile evitabile din aplicația ta la un loc de muncă te pot face să pierzi favoarea angajatorului și chiar te pot costa oportunitatea. Prin urmare, trebuie să fii foarte atent pentru a le evita.

Nu scrie greșit; nu copia și nu lipi sute de cereri de angajare care arată la fel.

Numele companiei sau funcția este incorect . Nu vă lăsați copleșiți de gânduri: „Cum aș putea greși numele companiei sau funcția?”. Ceva atât de simplu precum scrierea cuvântului „marketing” ca „marketing” ar putea trece neobservat.

Indiferent cât de bună este aplicația ta, dacă scrii greșit numele companiei, șansele de a fi respinsă sunt mici! Este ușor de remediat. Citește-o cu atenție înainte de a o trimite. Dacă este necesar, roagă pe altcineva să o corecteze pentru tine.

Nu adaptați aplicația la rol . Când aplicați la mai multe companii simultan, avem tendința să „copiem și să lipim” un formular de aplicație generic și să-l trimitem peste tot. Nu faceți asta dacă doriți să vă creșteți șansele de a obține un interviu.

Dacă îți dorești cu adevărat acel loc de muncă, trebuie să demonstrezi cum se potrivesc abilitățile tale rolului și cum poți aduce beneficii companiei. Acest lucru ar putea dura mai mult timp, dar îți crește semnificativ șansele de a obține un interviu.

Fă-ți profilul să iasă în evidență cu ajutorul elementelor evidențiate.

Un CV lipsit de caracteristici deosebite este un dezavantaj major . Pentru un singur post, recrutorii ar putea primi sute de aplicații, având la dispoziție doar câteva secunde pentru a le parcurge rapid. Dacă CV-ul tău nu evidențiază niciun punct cheie, este ușor de înțeles de ce ar putea fi trecut cu vederea.

Trebuie să evidențiezi cele mai valoroase calități și experiența ta, realizările relevante sau de ce ești cel mai bun candidat pentru acest post.

Acești factori vor oferi informații esențiale angajatorilor și vor demonstra abilitățile și realizările dumneavoastră ca profesionist.

Dacă nu menționezi cum poți contribui la companie, va fi dificil să fii angajat . Recrutorii citesc în principal aplicațiile pentru a vedea ce beneficii poți aduce companiei, așa că asigură-te că menționezi clar acest lucru.

Spune-le cum angajarea ta va fi benefică pentru afacerea lor. Află de ce are nevoie compania și cum abilitățile și calificările tale îi vor ajuta să atingă acest obiectiv. Acest lucru va ușura munca recrutorului și va face ca CV-ul tău să iasă în evidență.

Evitați limbajul înflorit și laudele excesive.

Nu este recomandabil să flatezi excesiv compania . S-ar putea să-ți placă foarte mult compania, motiv pentru care ai aplicat. Cu toate acestea, folosirea laudelor excesive te va face să pari nesincer. Dacă vrei să-ți exprimi admirația, cercetează realizările companiei și laudă-le sincer și în mod corespunzător. Folosirea platitudinilor goale nu va face decât să-ți faci scrisoarea de intenție plictisitoare și neinteresantă.

Prea lung și incoerent . Poate că ai vrea să spui multe despre tine, calificările tale și poziția la care vizezi, dar recrutorii nu au timp să-ți citească povestea vieții.

Cererile lungi de angajare pierd mult timp de la recrutori. Uneori, acestea pot arăta și că ești prea arogant, ceea ce poate avea un impact negativ asupra percepției lor despre tine ca și candidat.

Pentru a atrage și a menține atenția, aplicația dumneavoastră pentru un loc de muncă ar trebui să aibă maximum o pagină, să fie concisă și directă. O aplicație scurtă garantează că până și cea mai ocupată persoană va obține o imagine completă a calificărilor și realizărilor dumneavoastră relevante.

Explică motivele plecării și evită să vorbești negativ despre compania anterioară. Poți explica de ce dorești un nou rol, dar nu spune niciodată lucruri de genul: „Compania și managerul meu anterior au fost groaznici, oribili…”. Poți menționa acest lucru într-un interviu față în față, dar trebuie să-ți alegi cuvintele cu mai mult tact.

Sursă: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm