Ferm în minte, grăbește acțiunea

În contextul în care întreaga țară se află în primele etape ale funcționării modelului de administrație locală pe două niveluri, cerința pentru sistemul politic, în special pentru cadrele și funcționarii publici de la toate nivelurile, este de a se adapta rapid la noul model, menținând în același timp disciplina și promovând spiritul de inovație și acțiune. În această transformare, o bază solidă de ideologie politică constantă și acțiuni decisive este indispensabilă.

Procesul practic de restructurare a aparatului a pus numeroase cadre și funcționari publici în fața unor schimbări fundamentale în funcțiile lor de muncă, dând naștere cu ușurință la îngrijorări și îngrijorări. Fără o atenție și o îndrumare la timp, poate apărea mentalitatea de „așteptare a momentului potrivit” sau de „abandonare a responsabilității”, afectând direct calitatea serviciilor oferite cetățenilor. Prin urmare, în Concluziile 176-KL/TW (4 iulie) și 177-KL/TW (11 iulie), Biroul Politic și Secretariatul au afirmat clar că, în cadrul comitetelor și organizațiilor de partid, trebuie să se desfășoare o bună treabă de educație politică și ideologică pentru cadre, membri de partid, funcționari publici, angajați publici și lucrători, abordând prompt problemele ideologice care apar în procesul de operare a noului aparat. Împreună cu aceasta, este necesar să se încurajeze și să se sprijine depășirea dificultăților imediate în ceea ce privește sediile, condițiile de muncă și locuințele sociale, astfel încât cadrele și funcționarii publici să poată lucra cu liniște sufletească și să servească poporul.

În plus, mentalitatea stabilă a cadrelor nu înseamnă acceptarea inacțiunii, ci trebuie să acționeze cu fermitate, să fie pregătiți să îndrăznească să se angajeze, să îndrăznească să facă față noilor presiuni. Punctul cheie al cerinței de stabilitate este de a crea o bază solidă pentru a „accelera” acțiunea. Prin urmare, multe localități sunt foarte proactive, nu așteaptă „autoadaptarea” de la bază. De exemplu, orașul Ho Chi Minh a organizat numeroase echipe de sondaj, dialogând direct cu cadrele de la bază pentru a „rezolva” probleme sau preocupări psihologice, simțindu-se în siguranță în muncă și contribuție. Pentru ca acest spirit să se răspândească mai larg și mai sincron, cheia este rolul exemplar și dedicat al liderului însuși. Deoarece, acolo unde există încă fenomenul „evitării responsabilității” și al „pasării responsabilității”, nu există suficientă forță ideologică. Acolo unde cadrele se concentrează doar pe finalizarea muncii lor personale, fără coordonare și creativitate, este nevoie de o revizuire a muncii de educație politică.

Un exemplu tipic al spiritului de „accelerare a acțiunii” este cel de la Centrul de Servicii Publice din Zona Administrativă Specială Phu Quoc (provincia An Giang ). În prima săptămână de funcționare a noului model de unitate administrativă, în multe zile, personalul centrului a lucrat până la prânz sau până la ora 20:00 pentru a satisface cererea tot mai mare din partea oamenilor. Nimeni nu le-a cerut să lucreze ore suplimentare, dar au făcut-o dintr-un înalt simț al responsabilității, pentru satisfacția oamenilor. Această conștiință de sine a „accelerarii acțiunii” nu ar fi fost posibilă fără o bază ideologică solidă și credința în procesul de reformă.

Aici, „accelerarea acțiunii” nu înseamnă urmarea formei, ci acțiunea mai rapidă, cu o calitate mai mare, într-un cadru mai disciplinat și mai ordonat. Cadrele nu trebuie doar să își facă treaba, ci trebuie să o facă corect - suficient - creativ, luând satisfacția oamenilor ca măsură, considerând eficacitatea reală drept criteriu de evaluare. Pentru a acționa rapid, dar nu în grabă, aparatul trebuie să fie condus de cadre cu voință politică puternică, sensibile la realitate, proactive cu lucrurile noi și cu spirit de dăruire. Aceasta necesită implementarea practică și eficientă a cerințelor privind protejarea cadrelor care îndrăznesc să gândească, să îndrăznească să acționeze, să își asume responsabilitatea.

Pe de altă parte, consolidarea ideologiei este și un avertisment pentru cei care „își fac prea multe griji”, cu mentalitatea de a „aștepta instrucțiuni” sau de a „stă departe” de sarcini noi. Aparatul nu poate aștepta pe cei cărora le lipsește voința. Cadrele capabile, dedicate și vizionare, dacă nu sunt stimulate, susținute și motivate la timp, se vor descuraja ușor și își vor părăsi funcțiile. Dimpotrivă, cadrele iresponsabile, cu o mentalitate de resemnare și inovație lentă, dacă nu sunt identificate și gestionate prompt, vor crea stagnare în procesul de construire a unui aparat raționalizat, eficient, eficace și eficace. Prin urmare, stabilitatea ideologiei și acțiunea fermă a cadrelor și funcționarilor publici nu reprezintă doar o cerință organizațională, ci și o responsabilitate față de popor și țară.

KIEU PHONG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html