O nouă grilă salarială va fi implementată de la mijlocul anului 2024.

Prim-ministrul a solicitat ca unitățile relevante să elaboreze noi grile de salarizare pentru oficiali, funcționari publici, angajați publici și membri ai forțelor armate, care să fie prezentate autorităților competente și implementate începând cu mijlocul anului 2024.

Prim-ministrul tocmai a emis un plan de implementare a reformei salariale pentru oficiali, funcționari publici, angajați publici, membri ai forțelor armate și lucrătorii din întreprinderi.

Prin urmare, conducerea Guvernului a solicitat Comitetului Central de Organizare să preia inițiativa în elaborarea și prezentarea către Secretariatul Central al Partidului a unei decizii privind un nou sistem de salarizare pentru cadre, funcționari publici și angajații agențiilor de partid, Frontului Patriei și organizațiilor socio- politice . Aceasta se va face după ce Biroul Politic va lua o decizie cu privire la conținutul noului sistem de salarizare.

Comitetul Central de Organizare raportează Comitetului Central Director cu privire la managementul personalului sistemului politic prin intermediul listei de posturi pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic, de la nivel central până la nivel de comună.

Prim-ministrul a solicitat Comisiei pentru Afaceri Delegate să elaboreze și să prezinte Comisiei Permanente a Adunării Naționale o rezoluție privind un nou regim salarial pentru funcționarii publici și angajații agențiilor din cadrul Adunării Naționale, ai Consiliilor Populare provinciale și districtuale, precum și ai ramurilor specializate ale sistemului judiciar, al procuraturii și al auditului. Această activitate va fi desfășurată și după încheierea lucrărilor Biroului Politic.

Ministerul de Interne, împreună cu Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, este responsabil pentru elaborarea și prezentarea către Guvern a unui nou regim salarial pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și membri ai forțelor armate. Ministerul este, de asemenea, responsabil pentru pregătirea propunerii Comitetului Partidului Guvernamental către Biroul Politic privind conținutul specific al noului regim salarial, impactul reformei salariale asupra politicilor de asigurări sociale, indemnizațiile preferențiale pentru persoanele merituoase și asistența socială, care urmează să fie finalizată în ianuarie.

Funcționari publici din Da Nang care lucrează la zona de servicii cu ghișeu unic din centrul administrativ al orașului. Fotografie: Nguyen Dong.

Ministerul Apărării Naționale și Ministerul Securității Publice au sarcina de a elabora o listă a posturilor de conducere, management și comandă din cadrul forțelor armate și de a coordona cu Comitetul Central de Organizare prezentarea acesteia către Biroul Politic în ianuarie. Cele două ministere vor elabora trei grile de salarizare pentru forțele armate, inclusiv una pentru ofițerii militari, ofițerii de poliție și subofițerii; una pentru personalul militar profesionist și specialiștii tehnici din poliție; și una pentru lucrătorii din domeniul apărării și poliției, împreună cu indemnizații speciale pentru forțele armate.

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale elaborează un decret guvernamental pentru ajustarea salariului minim regional și documente pentru ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a indemnizațiilor lunare și a indemnizațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase în conformitate cu noul sistem salarial.

În prezent, salariile funcționarilor publici, angajaților publici și membrilor forțelor armate se calculează prin înmulțirea salariului de bază (1,8 milioane VND) cu un coeficient salarial. Coeficientul salarial se calculează în funcție de gradul și gradul fiecărei grupe de funcționari publici. Începând cu 1 iulie, funcționarii publici din categoria A (specialist superior sau echivalent) au cel mai mare salariu de 14,4 milioane VND/lună; cel mai mic este de 3,8 milioane VND/lună.

Pentru funcționarii publici din categoria B (specialiști superiori sau echivalent), cel mai mare salariu este de 7,3 milioane VND/lună; cel mai mic este de 3,3 milioane VND. Pentru funcționarii publici din categoria C (specialiști sau echivalent), cel mai mare salariu este de 6,5 milioane VND/lună; cel mai mic este de 2,4 milioane VND.

Începând cu mijlocul anului 2024, funcționarii publici și angajații din sectorul public vor fi plătiți în funcție de funcția ocupată, în loc de sistemul actual forfetar. Se preconizează că, începând cu 2025, salariile funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și membrilor forțelor armate vor continua să crească cu o medie de 7% anual, până când cel mai mic salariu din sectorul public va fi egal sau mai mare decât cel mai mic salariu din Regiunea 1 a sectorului de afaceri (salariul minim actual în Regiunea 1 este de 4,68 milioane VND).

Guvernul a alocat 560 de trilioane de VND, asigurând fonduri suficiente pentru reformele salariale până în 2026.

Viet Tuan

Legătură sursă: https://vnexpress.net/xay-dung-bang-luong-moi-ap-dung-tu-giua-nam-2024-4708703.html