Elaborarea unui nou tabel salarial aplicabil de la mijlocul anului 2024

Prim-ministrul a solicitat unităților să elaboreze noi tabele salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate, care să le prezinte autorităților competente, aplicabile de la mijlocul anului 2024.

Prim-ministrul tocmai a emis un plan de implementare a reformei salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și lucrătorii din întreprinderi.

În consecință, liderul Guvernului a solicitat Comitetului Central de Organizare să prezideze elaborarea și să prezideze Secretariatului spre promulgare o decizie privind noul regim salarial pentru cadre, funcționari publici și angajați publici ai agențiilor de partid, Frontului Patriei și organizațiilor socio- politice . Aceasta va fi realizată după încheierea Biroului Politic privind conținutul noului regim salarial.

Comitetul Central de Organizare raportează Comitetului Central Director cu privire la gestionarea salarizării sistemului politic prin intermediul listei de posturi pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic, de la nivel central până la nivel de comună.

Prim-ministrul a solicitat Comitetului pentru Afaceri ale Delegației să elaboreze și să prezinte Comitetului Permanent al Adunării Naționale spre promulgare o rezoluție privind noul regim salarial pentru funcționarii, funcționarii publici și angajații publici ai agențiilor Adunării Naționale, Consiliilor Populare provinciale și districtuale, precum și ai instanțelor judecătorești, procurori și auditori. Această activitate va fi desfășurată și după încheierea lucrărilor Biroului Politic.

Ministerul Afacerilor Interne, împreună cu Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, va elabora și va supune Guvernului spre promulgare un nou regim salarial pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate. Ministerul este, de asemenea, responsabil de redactarea unui raport al Comitetului Partidului Guvernamental către Biroul Politic privind conținutul specific al noului regim salarial, impactul reformei salariale asupra politicilor de asigurări sociale, subvențiile preferențiale pentru persoanele merituoase și subvențiile sociale, care va fi finalizat în ianuarie.

Funcționarii publici din Da Nang lucrează la ghișeul unic din centrul administrativ al orașului. Fotografie: Nguyen Dong — Funcționarii publici din Da Nang lucrează la ghișeul unic din centrul administrativ al orașului. Fotografie: *Nguyen Dong*

Ministerul Apărării Naționale și Ministerul Securității Publice au fost însărcinate cu elaborarea unei liste de titluri, funcții de conducere, management și comandă în cadrul forțelor armate; cu coordonarea cu Comitetul Central de Organizare pentru a o prezenta Biroului Politic în ianuarie. Cele două ministere au elaborat trei tabele de salarii pentru forțele armate, inclusiv un tabel de salarii pentru ofițerii militari, ofițerii de poliție și subofițerii; un tabel de salarii pentru soldații profesioniști și specialiștii tehnici din poliție; un tabel de salarii pentru lucrătorii din domeniul apărării, lucrătorii din poliție și indemnizații speciale pentru forțele armate.

Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale elaborează un decret guvernamental privind ajustarea salariilor minime regionale; documentează ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a indemnizațiilor lunare și a indemnizațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase în conformitate cu noul regim salarial.

În prezent, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate se calculează prin înmulțirea salariului de bază (1,8 milioane VND) cu coeficientul salarial. Coeficientul salarial se calculează în funcție de gradul fiecărei grupe de funcționari publici. Începând cu 1 iulie, funcționarii publici de tip A (grad de specialist superior sau echivalent) au cel mai mare salariu de 14,4 milioane VND/lună; cel mai mic este de 3,8 milioane VND/lună.

Funcționari publici de tip B (cu grad de specialist șef sau echivalent), cel mai mare salariu 7,3 milioane VND/lună; cel mai mic 3,3 milioane VND. Funcționari publici de tip C (cu grad de specialist sau echivalent), cel mai mare salariu 6,5 milioane VND/lună; cel mai mic 2,4 milioane VND.

Începând cu mijlocul anului 2024, cadrele, funcționarii publici și angajații publici vor fi plătiți în funcție de funcția lor, în loc de coeficientul de egalizare actual. Se preconizează că, începând cu 2025, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate vor continua să crească cu o medie de 7% pe an, până când cel mai mic salariu din sectorul public va fi egal sau mai mare decât cel mai mic salariu din regiunea 1 a sectorului întreprinderilor (salariul minim actual în regiunea 1 este de 4,68 milioane VND).

Guvernul a alocat 560.000 de miliarde de VND pentru a asigura suficiente fonduri pentru reforma salarială până în 2026.

Viet Tuan

Legătură sursă