Pentru a face bucuria unei măriri de salariu completă.

Conform Decretului Guvernamental 161/2026/ND-CP (emis la 15 mai 2026), salariul de bază va crește cu aproximativ 8% față de nivelul actual; în același timp, pensiile și prestațiile de asigurări sociale vor fi, de asemenea, ajustate în creștere cu 8%, cei care primesc pensii mici primind minimum 3,8 milioane VND/lună.

Aceasta nu este doar o decizie economică , ci are și implicații semnificative asupra bunăstării sociale, în special în contextul creșterii continue a costurilor vieții. Facturile la electricitate, cheltuielile medicale, taxele pentru servicii și prețurile alimentelor au pus o presiune considerabilă asupra celor cu salarii fixe.

Pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public, o creștere salarială poate atenua oarecum presiunea de a „trăi de pe o zi pe alta”. În prezent, profesorii, lucrătorii din domeniul sănătății sau oficialii de la bază, chiar și cu mulți ani de serviciu, încă se luptă să se descurce dacă locuiesc în orașe mari. Între timp, cerințele transformării digitale, ale reformei administrative și ale eficientizării birocrației înseamnă că mulți oameni trebuie să lucreze la o intensitate mai mare decât înainte.

În mod special, salariile persistent mici fac dificilă și menținerea de către sectorul public a persoanelor talentate. Mulți tineri profesioniști aleg companiile private în locul agențiilor guvernamentale din cauza disparității semnificative a veniturilor. Prin urmare, această ajustare salarială este, într-o oarecare măsură, un semn pozitiv, demonstrând îngrijorare pentru forța de muncă din sectorul public.

Totuși, grupul care așteaptă cel mai mult acest lucru este probabil pensionarii. După ani de serviciu, mulți primesc acum doar o pensie de câteva milioane de dong pe lună. Pe măsură ce îmbătrânesc și sănătatea lor se deteriorează, acești bani trebuie să acopere medicamentele, cheltuielile de trai și întreținerea copiilor și nepoților. Pentru ei, câteva sute de mii de dong în plus ar putea acoperi medicamentele pe o lună sau facturile necesare la utilități, cum ar fi electricitatea și apa.

Totuși, ceea ce îi îngrijorează pe mulți oameni este faptul că „prețurile cresc înainte ca aceștia să aibă măcar șansa de a sărbători creșterea salarială”. Anii de experiență au arătat că, după fiecare ajustare salarială, prețurile unor bunuri esențiale cresc adesea în conformitate cu percepția pieței. Fără soluții pentru controlul inflației, creșterea suplimentară este ușor erodată, împiedicând o îmbunătățire semnificativă a calității vieții.

Prin urmare, creșterile salariale trebuie să fie însoțite de politici cuprinzătoare de securitate socială. În primul rând, este important controlul prețurilor, în special la electricitate, asistență medicală, educație și produse alimentare esențiale. De asemenea, guvernul trebuie să continue reformarea sistemului salarial, astfel încât să se plătească salariile în funcție de funcția ocupată și de performanța la locul de muncă, evitând un sistem uniform.

Pentru pensionari, este nevoie de politici specifice de sprijin pentru cei care primesc pensii mici de mulți ani, în special pentru cei singuri sau care suferă de boli cronice. Pe lângă pensii, este mai important să îi ajutăm să își reducă povara financiară prin asistență medicală publică de calitate, medicamente accesibile și programe comunitare de îngrijire a seniorilor.

O societate dezvoltată se măsoară nu doar prin rata sa de creștere economică, ci și prin modul în care are grijă de cei care servesc în aparatul de stat, în special de cei care au atins vârsta de pensionare. Creșterile salariale sunt binevenite, dar pentru ca cetățenii, în special pensionarii, să „respire mai ușor” cu adevărat, sunt necesare politici de securitate socială mai sustenabile și pe termen lung.

Conform lui VINH TUNG (NLDO)

Sursă: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html