Construirea unui mediu de lucru sănătos și pozitiv.

(PLVN) - La recentul seminar „Mediul psihologic și social de muncă” desfășurat la Hanoi, cifrele publicate de Organizația Internațională a Muncii (OIM) din Vietnam au stârnit reflecții. La nivel global, se estimează că riscurile psihosociale de la locul de muncă contribuie la peste 840.000 de decese legate de muncă în fiecare an.

În multe locuri de muncă există probleme toxice, cum ar fi faptul că 35% dintre lucrătorii din lume lucrează în mod regulat mai mult de 48 de ore pe săptămână; 18% au suferit abuzuri psihologice; mulți lucrători suferă de stres din cauza cerințelor postului, dezechilibre între efort și recunoaștere, teama de a-și pierde locul de muncă, condiții de muncă precare, ore lungi de lucru și hărțuire la locul de muncă.

În prezent nu există statistici oficiale privind această situație în Vietnam. Cu toate acestea, potrivit OIM, estomparea granițelor dintre viața profesională și cea personală reprezintă un risc serios pentru lucrători.

În cadrul seminarului, reprezentanții Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL) au afirmat că mulți lucrători se confruntă cu numeroase presiuni legate de intensitatea muncii și de orele suplimentare. Mediul de muncă se schimbă prea rapid din cauza restructurării corporative sau a cerințelor ridicate de productivitate. Odată cu explozia inteligenței artificiale (IA), unii lucrători sunt împinși într-un ciclu de lucru mai intens și mai continuu, chiar dacă IA nu oferă neapărat un sprijin eficient. „Mulți lucrători declară că trebuie să lucreze într-o stare de anxietate și stres prelungit, conectați constant 24/7 și, chiar și după ce se întorc acasă, tot nu se odihnesc, ci trebuie să primească sarcini de la managerii lor”, a declarat reprezentantul VGCL.

Potrivit reprezentanților Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL), factorii menționați mai sus au un impact negativ asupra sănătății fizice și mentale a lucrătorilor. Stabilirea unor așteptări excesiv de mari de la ei înșiși, influențarea de către superiori, respectarea unor cote de muncă și a unor termene limită, precum și obligația de a-și raporta activitatea îi determină frecvent pe unii lucrători să sufere de insomnie, epuizare și deconectare. Cu toate acestea, mulți nu îndrăznesc să își împărtășească problemele și le ascund de teama de a fi considerați nepotriviți pentru post sau de a fi vizați de reducerea numărului de angajați. În prezent, VGCL solicită opiniile experților în psihologie pentru identificarea problemelor de sănătate mintală în rândul lucrătorilor, pentru a găsi soluții la această problemă.

Reprezentanții Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) au fost de acord că problemele de sănătate mintală la locul de muncă nu sunt specifice unui anumit lucrător. Un mediu de lucru sigur nu înseamnă doar spații de lucru plăcute din punct de vedere estetic și utilaje amenajate corespunzător și sigure; acesta cuprinde și cultura corporativă, interacțiunile dintre manageri și angajați, precum și dintre colegi. Un sondaj publicat la începutul anului 2026 a arătat că lucrătorii acordă din ce în ce mai multă prioritate sănătății mintale la locul de muncă. Prin urmare, 77% dintre lucrătorii chestionați au declarat că sunt dispuși să sacrifice venituri, acceptând salarii mai mici, pentru un mediu de lucru sănătos, respectuos și echilibrat.

Cu excepția câtorva cazuri speciale, în societatea modernă, noțiunea de „sacrificare a tuturor lucrurilor pentru muncă” este inadecvată, distorsionată și eronată. A fi atât de entuziasmat de muncă încât să mănânci și să dormi la companie, a te implica într-o concurență acerbă la locul de muncă și a nu reuși să echilibrezi viața profesională cu cea de familie sunt toate comportamente dăunătoare și toxice.

Un sondaj a arătat, de asemenea, că, dacă o companie primește feedback negativ cu privire la cultura sa, chiar dacă oferă un salariu atractiv, mulți candidați sunt totuși dispuși să respingă oferta. Prin urmare, mediul de lucru, cultura corporativă și sănătatea mintală sunt criterii cheie în selecția carierei și în angajament; construirea unui mediu de lucru mai pozitiv și mai sănătos este esențială pentru promovarea dezvoltării durabile.

Sursă: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html