Primăvară fericită, reuniune veselă de Tet.

Pe măsură ce autobuzele de sfârșit de an părăsesc zona industrială, cărând rucsacuri, pungi cu cadouri și anticiparea reuniunilor pentru mii de muncitori, primăvara sosește mai devreme. În fabricile puternic luminate, Tet (Anul Nou Lunar) nu este doar numărat ca zile libere, ci resimțit și prin salarii complete, bonusuri la timp și sprijin oportun, asigurându-se că muncitorii se simt în siguranță, dedicați și dedicați companiei.

Cu motto-ul „Toți membrii de sindicat și lucrătorii merită o sărbătoare Tet fericită”, sindicatele de la toate nivelurile din provincie au coordonat îndeaproape cu întreprinderile pentru a implementa numeroase activități practice de asistență socială. De la asigurarea salariilor și bonusurilor la livrarea de cadouri direct către lucrători, de la servicii de transport caritabile la mese de sfârșit de an la fabrici, toate contribuie la crearea unui sezon cald de primăvară pentru zeci de mii de lucrători din zonele industriale.

Sindicatul Innovation Future Vietnam Co., Ltd. a organizat o tombolă pentru membrii și angajații săi pentru a sărbători Anul Nou Lunar al Calului.

Răspândind dragoste - asigurând o sărbătoare Tet caldă și plină de bucurie.

La Yakjin Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Thuy Van), spiritul primăverii este evident încă de la început. Programul „Recunoștință de primăvară față de petrecere - Răspândind iubire” este organizat ca o întâlnire familiară de sfârșit de an, unde cadourile sunt oferite nu doar sub formă materială, ci și prin grijă concretă și sinceră.

Sute de pachete cadou au fost prioritizate pentru lucrătorii aflați în circumstanțe dificile. Fiecare pachet cadou purta un mesaj: compania a recunoscut și apreciat eforturile tăcute depuse în spatele liniei de producție, astfel încât lucrătorii să poată sărbători Tet cu mai multă liniște sufletească și să intre în noul an cu o bază mai solidă.

Potrivit domnului Nguyen Van Du, președintele sindicatului Yakjin Vietnam Co., Ltd., grija față de viața lucrătorilor este întotdeauna o prioritate absolută. Cel mai important lucru este ca lucrătorii să se simtă în siguranță la locul de muncă și apreciați pentru contribuțiile lor. Pe baza acestei înțelegeri, Comitetul Executiv al Sindicatului a oferit de la început consultanță privind bonusurile și cadourile de Tet, asigurându-se că nivelul de sprijin din acest an este egal sau mai mare decât cel de anul trecut.

În prezent, Yakjin Vietnam oferă locuri de muncă stabile pentru aproximativ 3.500 de lucrători, cu un venit mediu de aproape 9 milioane VND pe persoană pe lună. Pe lângă obiectivele sale de producție, compania se concentrează pe construirea unui mediu de lucru sigur și pe grija pentru bunăstarea materială și spirituală a angajaților săi. Claritatea și actualitatea politicilor sale au consolidat încrederea, permițând fiecărui lucrător să vadă clar contribuția sa la dezvoltarea generală a companiei.

Nu doar în Yakjin, Vietnam, ci în întreaga provincie există în prezent peste 800 de afaceri în parcuri industriale, creând locuri de muncă pentru peste 300.000 de lucrători. Sindicatele locale continuă să își joace rolul de reprezentare, sprijinire și monitorizare a implementării salariului pe luna a 13-a, a bonusurilor de sărbătoare Tet și a beneficiilor de sfârșit de an - factori cheie în asigurarea liniștii sufletești și a angajamentului lucrătorilor.

Potrivit dnei Banh Hai Ninh, șefa adjunctă a Comitetului Sindical al Zonelor Industriale din cadrul Federației Provinciale a Muncii, sindicatele de la bază s-au coordonat proactiv cu întreprinderile pentru a implementa numeroase programe cuprinzătoare de asistență socială. Pentru lucrătorii aflați în circumstanțe dificile, resursele sunt mobilizate din finanțele sindicatelor de la toate nivelurile, din programele sindicatului provincial și din eforturile comune ale întreprinderilor, astfel încât acestea să poată avea o sărbătoare Tet mai împlinită și mai călduroasă.

Asigurarea drepturilor angajaților și păstrarea acestora.

Punctul culminant al sărbătorilor Tet (Anul Nou Lunar) din acest an îl reprezintă programele „Reuniunea Tet - Recunoștință de primăvară față de partid” și „Piața sindicală Tet - Primăvara 2026”, organizate la scară largă în Parcul Industrial Thuy Van și în multe zone înconjurătoare. Cu această ocazie, Federația Provincială a Sindicatelor a alocat aproape 29 de miliarde de VND pentru a îngriji membrii de sindicat și lucrătorii – o cifră care nu numai că semnifică sprijin, ci demonstrează și o prioritate clară acordată forței de muncă în dezvoltarea industrială a provinciei.

Programul de preparare a banh chung-urilor (turte tradiționale vietnameze de orez), organizat de Sindicatul Provincial la „Târgul Sindical Tet - Primăvara 2026”, a atras un număr mare de membri de sindicat și lucrători.

La „Piața Sindicală Tet”, lucrătorii au acces la bunuri de bază și produse OCOP la prețuri preferențiale și primesc, de asemenea, vouchere gratuite pentru cumpărături. Aceste tarabe nu numai că ajută la atenuarea cheltuielilor de sfârșit de an, dar creează și o atmosferă de Tet timpuriu în zona industrială – unde mulți lucrători trebuie să rămână la lucru până în ultima zi a sărbătorii.

Pentru a se asigura că nimeni nu este lăsat în urmă în timpul Tet (Anul Nou Lunar), provincia a distribuit 21.900 de pachete cadou, fiecare în valoare de 1 milion VND, membrilor de sindicat și lucrătorilor aflați în circumstanțe deosebit de dificile; și a oferit 15.000 de bilete de autobuz cu un cost total de 4,5 miliarde VND pentru a ajuta lucrătorii din zone îndepărtate să se întoarcă acasă în siguranță și convenabil. În plus, 3.000 de vouchere de cumpărături cu cost zero în valoare de peste 1 miliard VND și 5.000 de vouchere de reducere la cumpărături în valoare totală de 1,5 miliarde VND au fost oferite lucrătorilor defavorizați. Multe companii, precum Matsuoka Phu Tho și Yakjin Vietnam, au organizat în mod proactiv evenimente de oferire de cadouri și „Cine de sfârșit de an” chiar la fabricile lor - o modalitate de a-și păstra angajații printr-un angajament autentic.

Pe lângă politicile de sprijin direct, îngrijorarea se reflectă și în monitorizarea atentă a salariilor și a plăților bonusurilor pentru Tet. Majoritatea întreprinderilor din zonele industriale ale provinciei mențin niveluri de bonusuri cuprinse între 20% și 100% din salariul de bază, elaborând în același timp planuri de producție de la începutul anului pentru a asigura locuri de muncă stabile după Tet. Pentru lucrători, acesta este un angajament clar care îi asigură că se vor întoarce la fabrică după lunga vacanță.

În fiecare întreprindere, această grijă este concretizată prin acțiuni practice. Potrivit dnei Ta Thi Minh Thu - Președinta Sindicatului Tasa Group JSC, Comitetul Executiv al Sindicatului consiliază și propune în mod regulat Consiliului de Administrație numeroase politici care corespund îndeaproape nevoilor angajaților, cum ar fi: creșterea alocației de masă de la 22.000 la 25.000 VND/masă; sprijinirea construcției de locuințe pentru membrii de sindicat defavorizați; construirea unui spațiu de activități culturale cu două terenuri de pickleball; organizarea de tururi și oferirea de cadouri pentru 46 de membri de sindicat aflați în circumstanțe dificile; și acordarea de sprijin prompt membrilor de sindicat atunci când sunt bolnavi sau urmează un tratament pe termen lung.

De la autobuzele care transportă muncitorii înapoi în orașele lor natale pentru Tet (Anul Nou Lunar), la cadourile schimbate în fabrică și garanțiile locurilor de muncă după sărbătoare, o nouă primăvară a fost pregătită cu mult timp înainte pentru muncitorii de pe pământul ancestral. Acolo, Tet nu este doar complet în momentele de reuniune familială, ci continuă și cu un sentiment de siguranță pe măsură ce revin la ritmul producției. Și din acest sentiment de siguranță se cultivă încrederea, încurajând muncitorii să rămână, să se angajeze și să continue să contribuie la dezvoltarea industrială a provinciei în primăverile viitoare.

Huong Giang

Sursă: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm