3 причины, почему представителей поколения Z легко увольняют.

В статье на сайте Inc. говорится, что около 60% работодателей уволили работников поколения Z. Это вызвало дискуссию о том, почему поколению Z так трудно удержаться на работе в долгосрочной перспективе.

Представители поколения Z, имеющие разные взгляды на трудоустройство, иногда сталкиваются с предвзятым отношением со стороны предыдущих поколений работников. — Фото: QL

Психологи указывают на три причины, по которым поколение Z чаще увольняется. Одна из распространенных критических замечаний заключается в отсутствии мотивации у поколения Z. Предыдущие поколения жаловались на то, что поколение Z неохотно прилагает усилия для достижения целей.

Начиная с финансового кризиса 2008 года и заканчивая пандемией COVID-19, поколение Z стало свидетелем увольнений или сокращения зарплат сотрудникам, проработавшим в компании длительное время. Это привело к тому, что у поколения Z сформировалось скептическое отношение к тому, что усилия иногда не вознаграждаются должным образом.

Согласно отчету Deloitte, поколение Z высоко ценит компании, которые социально ответственны и заботятся о своих сотрудниках. Отсутствие мотивации у представителей поколения Z может быть их способом защитить себя от компаний, которые не предлагают стабильности.

Ещё одна причина — коммуникация. Хотя поколение Z считается цифровым поколением, это не означает, что у них хорошие коммуникативные навыки в традиционной рабочей среде. Поколение Z живёт в мире социальных сетей и общается преимущественно посредством текстовых сообщений, из-за чего многие из них чувствуют себя неловко при личном общении.

В 2022 году в статье Гарвардской школы права отмечалось, что пандемия COVID-19 сделала поколение Z более пассивным в личном общении на работе. Вместо этого они часто общались посредством текстовых сообщений. Это имело негативные последствия для профессий, требующих командной работы и навыков презентации, не говоря уже о распространённом заблуждении, что поколение Z оторвано от общества.

Наиболее очевидная причина, по которой поколению Z трудно оставаться на одном месте работы в долгосрочной перспективе, заключается в их неспособности принять и интегрироваться в традиционную рабочую культуру, которая отдает приоритет непрерывному рабочему времени и полному погружению в работу.

Предыдущие поколения много работали и шли на жертвы ради карьеры, соглашаясь на сверхурочную работу, выходные и даже праздники ради продвижения по службе. Но поколение Z не приемлет этого, потому что хочет баланса и личного удовольствия, не связанного с работой.

В другом отчете компании Deloitte за 2023 год указывалось, что 50% представителей поколения Z ставят баланс между работой и личной жизнью на первое место при выборе работы.

Представители поколения Z всегда высказывают свое мнение и не любят токсичную рабочую среду. Они готовы уволиться, если ожидания не оправдываются. Это не значит, что они ленивы, а скорее, что поколение Z склонно ставить психическое здоровье выше карьерного роста.

Источник: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm