6 слов, которые не следует использовать для описания себя при поиске работы.

То, как вы описываете себя при подаче заявления на работу, может определить ваше первое впечатление на работодателя. Однако есть шесть, казалось бы, позитивных слов, которые при неправильном использовании могут легко создать впечатление вашей ничем не примечательности или непрофессионализма.

Идеальный

На рабочем месте совершенство — это абсолютное, но почти непроверяемое понятие. Когда вы считаете себя идеальным, вы невольно создаёте чрезмерно отполированный образ, лишённый той подлинности, которую ищут рекрутеры в вакансиях на Careerlink и других сайтах по подбору персонала. Это не выделяет вас из толпы; иногда это даже создаёт впечатление отстранённости и ненадёжности.

Вместо того чтобы ограничиваться абсолютным званием, пусть результаты говорят сами за себя. Будьте ясны: например, «У меня есть опыт в контроле качества, и я помог сократить количество производственных ошибок на 20%». Именно эти конкретные цифры действительно убедительны.

Умный

Интеллект — это положительное качество, но его трудно измерить без доказательств. В глазах работодателей это субъективная оценка, недостаточная для определения реальной компетентности.

Вместо того чтобы говорить: «Я умный», пусть ваше мышление проявляется в действиях: как вы решили сложную ситуацию, улучшили процесс или быстро освоили и применили новый навык за короткое время. Например: «Я самостоятельно освоил и применил инструмент X за 2 недели, чтобы оптимизировать процесс и сэкономить 15% времени обработки».

Лучший

Заявления о том, что вы лучшие, легко могут показаться преувеличением, особенно когда нет четкой, конкретной, прозрачной и последовательной основы для сравнения. В глазах рекрутеров чрезмерно сильные заявления иногда не производят впечатления и, наоборот, подрывают доверие. Им нужны не красноречивые утверждения, а конкретные доказательства реальных способностей.

Пусть данные говорят сами за себя. Например: «В этом году я вхожу в 10% лучших сотрудников по показателям продаж» или «Я стабильно выполнял и превосходил свои ключевые показатели эффективности на протяжении шести кварталов подряд».

Скромный

Скромность — прекрасное качество, но не стоит приписывать её себе в заявлении о приёме на работу. Скромность — это не то, что можно провозгласить словами; это то, что другие воспринимают по вашему поведению и тому, как вы рассказываете свою историю.

Например: «Я ориентируюсь на эффективность работы и всегда четко представляю результаты, основываясь на конкретных данных» или «Я отдаю приоритет практическому вкладу и часто отмечаю результаты на основе данных, а не субъективных описаний».

Приятный

В повседневной жизни это хороший комментарий, но в заявлении о приеме на работу он становится слишком субъективным и не показывает работодателю, на что вы действительно способны или какой вклад можете внести.

В корпоративной среде работодателей больше интересуют отношение к работе, навыки сотрудничества и эффективность труда. Эти факторы имеют практическое значение и напрямую связаны с реальными результатами. Если вы хотите продемонстрировать свою личность, замените эти характеристики описаниями типа «дружелюбный», «готов к сотрудничеству» или «эффективный коммуникатор». Например: «У меня развиты навыки работы в команде, и я часто эффективно сотрудничаю с соответствующими отделами» или «Я четко общаюсь, дружелюбен и поддерживаю позитивную рабочую атмосферу».

Успех

Простого перечисления ваших успехов недостаточно, чтобы рекрутеры поняли, чего вы на самом деле достигли, в каком контексте и как. В сфере подбора персонала люди ищут не пустые обещания успеха, а конкретные доказательства: какие проблемы вы решили, какие изменения внесли или как способствовали общему результату.

Поэтому четко укажите, чего вы достигли, например: «Я превысил 120% своих ключевых показателей эффективности в течение четырех кварталов подряд» или «Я внес вклад в оптимизацию процессов, что позволило снизить операционные расходы на 15%».

Вместо того чтобы описывать себя банальными словами при подаче заявления на работу, позвольте цифрам, достижениям и опыту говорить сами за себя, чтобы по-настоящему выделиться среди сотен других кандидатов. Пересмотрите свое резюме сегодня и превратите эти самоописания в конкретные доказательства. Именно так вы создаете для себя возможности.

Источник: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm