ИИ и гендерный разрыв

Совет министров по вопросам занятости, социальной политики, здравоохранения и защиты прав потребителей Европейского союза (ЕС) недавно предложил государствам-членам интегрировать гендерные факторы во все политики, укреплять механизмы и институты по вопросам гендерного равенства и применять конкретные меры для сокращения гендерного разрыва в контексте цифровой трансформации.

В частности, Совет призывает государства-члены включить меры по предотвращению и борьбе с кибернасилием в свои национальные планы действий по борьбе с гендерным насилием, чтобы гарантировать, что женщины могут в полной мере участвовать в общественной жизни, не подвергаясь запугиваниям или дискриминации.

Чтобы предотвратить потенциальную гендерную предвзятость в алгоритмах искусственного интеллекта (ИИ), которая может привести к принятию дискриминационных решений, если ее не контролировать строго, государствам-членам ЕС рекомендуется использовать разнообразные, репрезентативные и прозрачные данные, обеспечивать контроль над процессами принятия решений со стороны человека и полностью соблюдать антидискриминационные правила в технологическом секторе.

ИИ также рассматривается как потенциальный инструмент для обнаружения и снижения предвзятости при его надлежащем и прозрачном использовании. Совет также призвал к проведению дополнительных исследований в отношении роста женоненавистнического контента и «экстремальной маскулинизации» в социальных сетях, которые могут вызывать разногласия и подрывать прогресс в области гендерного равенства.

Совет поощряет активное участие мужчин в усилиях по борьбе с коренными причинами гендерного неравенства.

В то же время Министерство инвестиций, торговли и промышленности Малайзии (MITI) провело Женский экономический форум АСЕАН (ВЭФ АСЕАН 2025), чтобы отметить трансформацию роли женщин в обеспечении глобального экономического роста, продемонстрировав истории успеха и стратегии, подчеркивающие силу устойчивого развития, возглавляемого женщинами.

На форуме д-р Датук Сери Ван Азиза Ван Исмаил, жена премьер-министра Малайзии Анвара Ибрагима, сказала, что ВЭФ АСЕАН называется «Sheconomy» (что примерно переводится как «Экономика женщин»), чтобы продемонстрировать сильное признание растущего влияния женщин на формирование экономических историй. В настоящее время в АСЕАН насчитывается около 334 миллионов женщин, и использование талантов этого сообщества позволит получить около 2300 миллиардов долларов США.

Она призвала политиков и бизнес к совместной работе по достижению инклюзивного роста посредством совместного лидерства и трансграничного сотрудничества, преобразуя усилия по расширению экономических прав и возможностей женщин в конкретные обязательства со стороны компаний и правительств .

Доктор Ван Азиза также подчеркнула важность баланса между работой и семьей, заявив, что если общество хочет, чтобы женщины активнее участвовали в экономике, оно также должно признать, что забота о семье является общей обязанностью обоих полов.

По данным MITI, уровень участия женщин в рабочей силе в Малайзии составляет 56 процентов по сравнению с 82,9 процентами у мужчин, что намного ниже, чем в других экономиках Юго-Восточной Азии. Тем не менее, Малайзия достигла некоторых важных успехов. Около 58 процентов государственных служащих — женщины.

На уровне принятия решений среди государственных служащих 42% составляют женщины, что довольно много по сравнению с развивающимися странами. С 2023 года Малайзия требует, чтобы 30% членов советов директоров публично зарегистрированных компаний были женщинами.

Таким образом, на уровне принятия решений в бизнесе и правительстве женщины добиваются большого прогресса. Малайзия создаст первый в АСЕАН центр экономического расширения прав и возможностей женщин, чтобы гарантировать, что потенциал и возможности блока будут доступны всем, включая женщин.

ТО МИНЬ

Источник: https://nhandan.vn/ai-va-khoang-cach-gioi-post888674.html