Это обеспечивает достаточное пространство и удобство для руководства.
С раннего утра кандидаты находились на месте проведения экзамена, рассаживаясь рядами вдоль взлетно-посадочной полосы. Над ними непрерывно курсировали вертолеты с экзаменаторами.
Экзамен длился один час и состоял из двух частей: эссе на 20 баллов и теста на общие знания на 30 баллов. Содержание считалось не слишком сложным, но конкуренция была исключительно жесткой.
В 2025 году Национальной гвардии штата Одиша требовалось набрать всего около 200 человек, но число претендентов было в 40 раз больше. Примечательно, что многие кандидаты имели высокое образование, например, степень бакалавра, а также степени магистра делового администрирования (MBA) и магистра компьютерных приложений (MCA), что указывает на широкое распространение проблемы нехватки рабочих мест даже среди квалифицированных специалистов.
Эта реальность отражает тревожную картину индийского рынка труда, особенно для молодежи. По данным Международной организации труда (МОТ), около 18% индийцев в возрасте до 24 лет в настоящее время являются безработными.
Статистические данные свидетельствуют о значительном разрыве между системой профессионального обучения и потребностями рынка труда. В этом контексте государственные экзамены по приему на работу по-прежнему остаются приоритетным направлением для тысяч молодых специалистов, несмотря на растущую конкуренцию.
Источник: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html







Комментарий (0)