Нестабильность на рынке труда США

VTV.vn - На рынке труда США, казалось бы, было изобилие вакансий, но новые данные выявили еще один фактор нестабильности: феномен «фиктивных рабочих мест» — мошеннический набор персонала.

Многие компании размещают объявления о вакансиях, чтобы «поддержать свой кадровый резерв» или продлить срок размещения объявления, фактически не принимая на работу кандидатов.

Феномен «фиктивных» вакансий в США.

Новый анализ выявил еще один фактор нестабильности на рынке труда США, который ранее казался изобилующим вакансиями: так называемые «фиктивные вакансии» — объявления о работе, размещенные без реального намерения нанять сотрудника.

Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), с начала 2024 года количество ежемесячно размещаемых вакансий превышало число принятых на работу людей более чем на 2,2 миллиона. В августе в США было зарегистрировано более 7,2 миллиона открытых вакансий, но только 5,1 миллиона новых сотрудников. Эксперты говорят, что многие компании размещают вакансии, чтобы «поддерживать свой кадровый резерв», или продлевают срок размещения объявления, не прибегая к фактическому найму. Показатель текучести кадров снизился более чем на 30% по сравнению с пиком в 2022 году, что указывает на снижение уверенности работников в смене работы. Проблема с наймом приводит к потере времени кандидатов.

Пробелы в данных, возникшие из-за приостановки работы правительства, еще больше затруднили для политиков оценку состояния рынка. Отчасти это связано с ужесточением иммиграционной политики правительства США, что привело к нехватке рабочей силы. Данные показывают, что 88% соискателей не обладают необходимыми навыками, что делает набор персонала для малых предприятий самым сложным с начала пандемии.

Снижение уровня сезонного найма свидетельствует о слабости рынка труда.

Сезонный найм сокращен на 40%.

Ранее Национальная федерация розничной торговли (NRF) прогнозировала, что сезонный найм в розничной торговле резко сократится до самого низкого уровня со времен Великой рецессии. Компании прогнозировали найм от 265 000 до 365 000 временных сотрудников в этот праздничный сезон, что на 40% меньше по сравнению с 2024 годом. Это отражает усилия компаний по сокращению таможенных пошлин и ужесточению бюджетных ограничений.

Консалтинговая фирма Challenger, Gray & Christmas также прогнозирует, что сезонный найм в этом году будет самым низким с 2009 года. Согласно их отчету за сентябрь 2025 года, лишь немногие компании публично заявили о намерении нанимать персонал на праздничный сезон. Старший вице-президент фирмы Энди Челленджер объясняет, что это снижение в первую очередь связано с инфляционным давлением и тенденцией к автоматизации, а также с заменой постоянного персонала вместо найма большого количества временных работников.

На прошлой неделе генеральный директор NRF Мэтт Шей заявил, что сокращение сезонного найма является признаком слабости рынка труда. Он также признал, что искусственный интеллект (ИИ) может играть решающую роль в стремлении розничных продавцов повысить операционную эффективность и улучшить обслуживание клиентов.

Марк Мэтьюз, главный экономист NRF, предполагает, что замедление темпов найма в этом году может быть связано с меньшим количеством увольнений в розничном секторе. В октябре 2025 года число увольнений достигло уровня, сопоставимого с показателями периода рецессии. Недавние сокращения рабочих мест в крупных компаниях, таких как UPS, Amazon и Target, увеличили общее число сокращений в 2025 году до более чем 1 миллиона.

Между тем, руководители, такие как Дуг Макмиллон из Walmart, заявили, что в ближайшие годы они будут сохранять низкую численность персонала, надеясь оптимизировать эффективность за счет искусственного интеллекта.

Источник: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm