Нестабильность рынка труда США

VTV.vn - На рынке труда США, похоже, по-прежнему много вакансий, но новые данные выявляют еще один уровень нестабильности: «призрачные рабочие места» - «призрачный» набор сотрудников.

Многие компании размещают вакансии, чтобы «сохранить резерв кандидатов» или продлить период публикации без набора сотрудников.

Ситуация с «фантомным» набором сотрудников в США

На рынке труда США по-прежнему может показаться, что имеется множество вакансий, но новые данные выявляют еще один уровень нестабильности: «вакансии-призраки» — объявления о вакансиях без намерения нанимать сотрудников.

По данным Бюро статистики труда США (BLS), с начала 2024 года количество вакансий ежемесячно превышало количество нанятых сотрудников более чем на 2,2 миллиона. В августе в США было зарегистрировано более 7,2 миллиона открытых вакансий, но было принято всего 5,1 миллиона новых сотрудников. Эксперты отмечают, что многие компании публикуют вакансии, чтобы «сохранить резерв кандидатов», или размещают их на более длительные периоды без найма. Текучесть кадров снизилась более чем на 30% по сравнению с пиковым значением 2022 года, что свидетельствует о том, что работники менее уверены в необходимости менять работу. Из-за проблем с наймом кандидаты теряют время.

Из-за пробелов в данных, возникших из-за приостановки работы правительства , политикам стало ещё сложнее оценивать «жар» и «холод» рынка. Отчасти это связано с ужесточением иммиграционной политики США, что привело к дефициту рабочей силы. Согласно статистике, 88% кандидатов не обладают необходимыми навыками, что делает найм сотрудников для малого бизнеса самым сложным со времён пандемии.

Сокращение сезонного найма является признаком слабости рынка труда.

Сезонный набор сокращен на 40%

Ранее Национальная федерация розничной торговли (NRF) прогнозировала, что сезонный найм работников в ритейлерах упадёт до самого низкого уровня со времён Великой депрессии. Компании планируют нанять от 265 000 до 365 000 временных работников в праздничный сезон этого года, что на 40% меньше, чем в 2024 году. Это свидетельствует об усилиях компаний по снижению тарифов и ужесточению бюджетов.

Консалтинговая компания Challenger, Gray & Christmas также прогнозирует, что в этом году уровень сезонного найма будет самым низким с 2009 года. Согласно её отчёту за сентябрь 2025 года, лишь немногие компании публично заявили о намерении нанимать сотрудников на праздничный сезон. Спад в основном обусловлен инфляционным давлением и тенденциями к автоматизации, а также заменой постоянных сотрудников вместо найма большого количества временных, пояснил старший вице-президент Энди Челленджер.

На прошлой неделе генеральный директор NRF Мэтт Шей заявил, что сезонный спад найма персонала является признаком слабости рынка труда. Он также признал, что искусственный интеллект (ИИ) может сыграть свою роль в повышении операционной эффективности и улучшении обслуживания клиентов ритейлерами.

Замедление темпов найма в этом году может быть связано с сокращением увольнений в секторе розничной торговли, считает Марк Мэтьюз, главный экономист NRF. В октябре 2025 года количество увольнений достигло уровня, характерного для периода рецессии. Недавние сокращения в таких крупных компаниях, как UPS, Amazon и Target, привели к тому, что общее число сокращений к 2025 году превысит 1 миллион.

Тем временем руководители, такие как Даг Макмиллон из Walmart, говорят, что в ближайшие годы они сохранят численность персонала на низком уровне, надеясь оптимизировать эффективность с помощью ИИ.

Источник: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm