Доцент доктор Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий (Национальный университет города Хошимин), представляет политику привлечения талантливых специалистов, которую использует учебное заведение. Фото: TRAN HUYNH
Сразу после того, как Хошиминский национальный университет объявил о программе по привлечению, удержанию и развитию 350 выдающихся молодых ученых и ведущих ученых, работающих в Хошиминском национальном университете (программа VNU350), многие вузы-члены также разработали привлекательную политику оплаты труда и стали выплачивать «огромные» зарплаты для привлечения талантливых людей.
По возвращении на работу в школу профессору выплатили 350 миллионов донгов.
По словам доцента доктора Ву Хай Куана, директора Хошиминского национального университета, в школах-членах этого университета в целом создана рабочая среда, которая отвечает потребностям выдающихся ученых.
«Доходы в школах имеют тенденцию к росту. Если Хошиминский национальный университет и другие подразделения будут работать вместе, они, безусловно, привлекут множество талантов», — заверил г-н Куан.
По словам г-на Куана, в 2024-2025 учебном году Национальный университет Хошимина выделит около 100 миллионов долларов США в виде кредитов от Всемирного банка на строительство Инновационного центра, Университета медицинских наук и системы современных лабораторий для обучения и исследований.
Это чрезвычайно важное условие для создания системной мощи, тем самым привлекая на работу талантливых молодых людей.
Доцент доктор Хоанг Конг Джиа Кхань, ректор Университета экономики и права (Национальный университет Хошимина), также сказал, что в прошлом году учебное заведение решило применять политику, направленную на то, чтобы у ученых было удобное и комфортное рабочее пространство, где они могли бы сосредоточиться на исследованиях и преподавании.
«Университет применяет единовременную политику привлечения в размере 350 миллионов донгов на человека для профессоров, 250 миллионов донгов на человека для доцентов и 150 миллионов донгов на человека для врачей.
«Это всего лишь цифры, которые демонстрируют нашу решимость приглашать учёных на работу. Мы понимаем, что для удержания учёных и их развития нам необходимо хорошее пространство», — подчеркнул г-н Кхань.
По словам г-на Ханя, политика школы предлагает два направления развития ученых: назначение руководителей на уровне кафедр, факультетов и совета директоров; экспертов с тремя уровнями, где эксперты 3 уровня приравниваются к заместителям директора, эксперты 2 уровня приравниваются к руководителям отделов, а эксперты 1 уровня приравниваются к заместителям руководителей отделов.
«Таким образом, ученые, не являющиеся руководителями или менеджерами, все равно получают соответствующее вознаграждение для осуществления своей профессиональной деятельности», — добавил г-н Кхань.
Оплата труда в зависимости от должности и конкретных вкладов
Доцент доктор Май Тхань Фонг, президент Технологического университета (Национальный университет города Хошимин), высоко оценил программу VNU350. Это также стремление, желание и цель вузов-участников.
В Технологическом университете, помимо общей политики поддержки, применяемой Национальным университетом города Хошимин в рамках программы VNU350, также действует режим и политика привлечения и удержания талантливых специалистов. Политика университета распространяется на всех учёных, работающих в настоящее время и планирующих работать в нём.
«Недавно в учебном заведении была внедрена новая система оплаты труда, в которой заработная плата выплачивается в зависимости от занимаемой должности и определённого вклада: преподаватели, успешно выполняющие свои обязанности, зарабатывают 60 миллионов донгов в месяц, доценты — 50 миллионов донгов в месяц, а молодые врачи, только начавшие работать в учебном заведении, — около 25 миллионов донгов в месяц. Также учебное заведение предоставляет преподавателям рабочие помещения», — добавил г-н Фонг.
Доцент доктор Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий (Национальный университет города Хошимин), рассказал, что в 2021 году, когда был одобрен проект автономии, учебное заведение сразу же внедрило политику привлечения докторов наук с зарплатой в размере 35–55 миллионов донгов.
С тех пор средний доход менеджеров с докторской степенью или выше в этом учебном заведении составляет около 60 миллионов донгов в месяц. Врачи, не работающие в сфере управления, зарабатывают около 35 миллионов донгов в месяц. Участие учителей в исследовательских проектах позволит им получать более высокие доходы и жить лучше.
Программа VNU350 придаст импульс программе, реализуемой нашим вузом. Докторанты наук, возвращающиеся на работу в вуз, помимо дохода также очень обеспокоены условиями труда.
«Национальный университет Хошимина — это место, где царит глубокая общность и поддержка. Входящие в него учебные заведения заинтересованы в научных исследованиях и поддерживают их. Это действительно благоприятная рабочая атмосфера», — отметила г-жа Ту Ань.
Источник
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)