Вузы Хошиминского национального университета платят огромные зарплаты, чтобы привлечь талантливых людей

Доцент доктор Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий (Национальный университет города Хошимин), представил политику привлечения талантливых специалистов, которую использует учебное заведение. Фото: TRAN HUYNH

Сразу после того, как Хошиминский национальный университет объявил о программе по привлечению, удержанию и развитию 350 выдающихся молодых ученых и ведущих ученых, работающих в Хошиминском национальном университете (программа VNU350), многие вузы-члены также разработали привлекательную политику оплаты труда и стали выплачивать «огромные» зарплаты для привлечения талантливых людей.

По возвращении на работу в школу профессору выплатили 350 миллионов донгов.

По словам доцента доктора Ву Хай Куана, директора Хошиминского национального университета, в школах-членах этого университета в целом создана рабочая среда, которая отвечает потребностям выдающихся ученых.

«Доходы в школах имеют тенденцию к росту. Если Хошиминский национальный университет и другие подразделения будут работать вместе, они, безусловно, привлекут множество талантов», — заверил г-н Куан.

По словам г-на Куана, в 2024-2025 учебном году Национальный университет Хошимина выделит около 100 миллионов долларов США в виде кредитов от Всемирного банка на строительство Инновационного центра, Университета медицинских наук и системы современных лабораторий для обучения и исследований.

Это чрезвычайно важное условие для создания системной мощи, тем самым привлекая на работу талантливых молодых людей.

Доцент доктор Хоанг Конг Джиа Кхань, ректор Университета экономики и права (Национальный университет Хошимина), также сообщил, что в прошлом году учебное заведение решило применять политику, направленную на предоставление ученым дружелюбного и комфортного рабочего пространства, чтобы они могли сосредоточиться на исследованиях и преподавании.

«Университет применяет единовременную политику привлечения в размере 350 миллионов донгов на человека для профессоров, 250 миллионов донгов на человека для доцентов и 150 миллионов донгов на человека для докторов наук.

«Это всего лишь цифры, которые демонстрируют нашу решимость приглашать учёных на работу. Мы понимаем, что для удержания учёных и их развития нам необходимо хорошее пространство», — подчеркнул г-н Кхань.

По словам г-на Ханя, политика школы предлагает два направления развития ученых: назначение на должности руководителей на уровне кафедр, факультетов и совета директоров; экспертов с тремя уровнями, где эксперты 3 уровня приравниваются к заместителям директора, эксперты 2 уровня приравниваются к руководителям отделов, а эксперты 1 уровня приравниваются к заместителям руководителей отделов.

«Таким образом, ученые, не являющиеся руководителями или менеджерами, все равно получают соответствующее вознаграждение для осуществления своей профессиональной деятельности», — добавил г-н Кхань.

Оплата труда в зависимости от должности и конкретных вкладов

Доцент доктор Май Тхань Фонг, ректор Технологического университета (Национальный университет города Хошимин), высоко оценил программу VNU350. Это также желание, стремление и цель вузов-участников.

В Технологическом университете, помимо общей политики поддержки Национального университета Хошимина в рамках программы VNU350, также действует режим и политика привлечения и удержания талантливых специалистов. Политика университета распространяется на всех учёных, работающих в настоящее время и планирующих работать в нём.

«Недавно в учебном заведении была внедрена новая система оплаты труда, в которой заработная плата выплачивается в зависимости от занимаемой должности и определённого вклада: преподаватели, успешно выполняющие свои обязанности, зарабатывают 60 миллионов донгов в месяц, доценты — 50 миллионов донгов в месяц, а молодые врачи, только начавшие работать в учебном заведении, — около 25 миллионов донгов в месяц. Также учебное заведение предоставляет преподавателям рабочие помещения», — добавил г-н Фонг.

Доцент доктор Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий (Национальный университет города Хошимин), рассказал, что в 2021 году, когда был одобрен проект автономии, учебное заведение сразу же внедрило политику привлечения докторов наук с зарплатой в размере 35–55 миллионов донгов.

С тех пор средний доход менеджеров с докторской степенью или выше в этом учебном заведении составляет около 60 миллионов донгов в месяц. Врачи, не работающие в сфере управления, зарабатывают около 35 миллионов донгов в месяц. Участие учителей в исследовательских проектах обеспечит им более высокий доход и лучшую жизнь.

Программа VNU350 придаст импульс программе, реализуемой нашим вузом. Докторанты наук, возвращающиеся на работу в вуз, помимо дохода также очень обеспокоены условиями труда.

«Национальный университет Хошимина — это место, где царит глубокая общность и поддержка. Входящие в него учебные заведения заинтересованы в научно-исследовательской деятельности и поддерживают её. Это действительно благоприятная рабочая атмосфера», — отметила г-жа Ту Ань.

Источник: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm