Каким образом чиновники и государственные служащие Ханоя получат дополнительный доход в соответствии с Законом о столице 2024 года?

Kinhtedothi – С 1 января 2025 года должностные лица, государственные служащие и работники государственных учреждений, общественно-политических организаций и подразделений государственной службы, чьи текущие расходы полностью покрываются бюджетом, находящимся в ведении города Ханоя, будут получать дополнительный доход, основанный на их квалификации и эффективности работы.

Получайте дополнительный доход в зависимости от результатов работы и эффективности труда.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Закона о столице 2024 года, регулирующего набор, управление и использование кадров, государственных служащих и работников государственного сектора: Кадры, государственные служащие и работники государственного сектора, работающие в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском отечественном фронте , общественно-политических организациях и государственных структурах, текущие расходы которых полностью покрываются государственным бюджетом и которые находятся в ведении города, имеют право на дополнительный доход, основанный на их компетентности и эффективности работы.

Таким образом, с 1 января 2025 года должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, политических организаций, Вьетнамского отечественного фронта, общественно-политических организаций и государственных служб гарантируется полное покрытие текущих расходов, находящихся в ведении города Ханоя , а также дополнительный доход в зависимости от их квалификации и эффективности работы.

С 1 января 2025 года должностные лица и государственные служащие в финансируемых из бюджета Ханоя учреждениях будут получать дополнительный доход в зависимости от их квалификации и результатов работы.

Кроме того, в соответствии с пунктом а, подпунктом 1 статьи 35 Закона о столице 2024 года, определяющим использование финансовых и бюджетных ресурсов для развития столицы, Народный совет Ханоя уполномочен выполнять следующие задачи и обладать следующими полномочиями: принимать решения об использовании оставшихся средств от реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для проведения реформы заработной платы в течение всего периода стабилизации бюджета, как это предписано компетентными органами, и обеспечения выполнения социальных программ, социального обеспечения и социального страхования, изданных Центральным правительством, для выплаты дополнительных доходов должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, как это предписано пунктом 3 статьи 15 настоящего Закона; общие расходы не должны превышать 0,8 базового фонда заработной платы должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, находящихся в управлении города.

Таким образом, Городской народный совет будет выплачивать дополнительные доходы должностным лицам, государственным служащим и работникам государственного сектора, при этом общая сумма не будет превышать 0,8 раза базовый фонд заработной платы должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора, находящихся в управлении города.

Как нам привлекать талантливых людей и набирать их на работу?

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона о столице 2024 года, регулирующего набор, управление и использование должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора: Должностные лица и государственные служащие, работающие в коммунах, районах и городах, являются должностными лицами и государственными служащими в соответствии с Законом о должностных лицах и государственных служащих, относятся к административному персоналу, ежегодно выделяемому на районном уровне, и избираются, нанимаются, управляются и используются в соответствии с законом о должностных лицах и государственных служащих.

В соответствии со статьей 16 Закона о столице 2024 года, регулирующего привлечение и использование талантливых специалистов и развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов, привлечение и использование талантливых специалистов осуществляется следующим образом:

Вьетнамские граждане, обладающие выдающимися моральными качествами, квалификацией и способностями, имеющие практический опыт и в настоящее время работающие внутри страны или за рубежом, внесшие значительный вклад, добившиеся успехов, заслуг или оказавшие особые услуги развитию сектора или отрасли в столице, могут быть рассмотрены для приема на работу в качестве государственных служащих или работников государственного сектора; вьетнамские граждане, отвечающие критериям, указанным в пункте а настоящего положения, могут заключать контракты на выполнение профессиональной или технической работы или занимать руководящие и оперативные должности в государственных учреждениях, находящихся в ведении города; иностранцы, обладающие высокой профессиональной квалификацией, обширным практическим опытом, а также чьи проекты или продукты были приняты, признаны и эффективно применяются, могут заключать контракты на выполнение задач, связанных со строительством, развитием, управлением и охраной столицы. Лица, отобранные, принятые или нанятые в соответствии с положениями пунктов а, б и с пункта 1 статьи 16 Закона о столице 2024 года, имеют право на льготы и льготы, предусмотренные Народным советом города Ханоя.

Народный совет Ханоя принимает следующие решения по развитию высококвалифицированных кадров в столице: Приоритетное развитие высококвалифицированных кадров, соответствующих региональным и международным стандартам в отраслях и областях, отвечающих требованиям и задачам строительства, развития, управления и охраны столицы на каждом этапе; Использование городского бюджета для поддержки инвестиций в инфраструктуру и оборудование ключевых национальных учебных заведений города; Использование городского бюджета для поддержки обучения, повышения квалификации и совершенствования навыков в зарубежных учебных заведениях для должностных лиц, государственных служащих и сотрудников, работающих в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся в ведении города, а также для студентов учебных заведений города; Поддержка создания национальных и региональных центров высококачественной профессиональной подготовки и практики в городе; и поддержка платы за обучение студентов профессиональных учебных заведений города.

На своей 20-й сессии делегаты Народного совета города Ханоя проголосовали за утверждение резолюции, предусматривающей выплату дополнительных доходов ханойским чиновникам, государственным служащим и работникам государственных учреждений.

Выплата дополнительных доходов может быть осуществлена ​​в период с 2025 года по конец 2030 года.

Недавно, во второй половине дня 10 декабря, на 20-й сессии делегаты Народного совета города Ханоя проголосовали за утверждение резолюции, предусматривающей выплату дополнительных доходов должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, политических организаций, Вьетнамского отечественного фронта, общественно-политических организаций и государственных служб, чьи текущие расходы полностью покрываются государственным бюджетом, находящимся в ведении города Ханоя.

Согласно предложению Народного комитета Ханоя, средства на дополнительные выплаты доходов будут выделены из оставшихся бюджетных средств на реформу заработной платы на всех уровнях, после обеспечения достаточных ресурсов для проведения реформы заработной платы в течение всего периода стабилизации бюджета, как это предусмотрено компетентными органами, и гарантирования выполнения социальных программ, социального обеспечения и социального благополучия, изданных Центральным правительством.

Финансирование дополнительных выплат доходам ведомств и подразделений осуществляется на основе базового фонда заработной платы (включая заработную плату в зависимости от звания и должности), умноженного на ставку вычета, установленную Городским народным советом. Остаток средств из бюджета реформы заработной платы 2023 года, перенесенный на 2024 год (после покрытия потребностей в дополнительной реформе заработной платы и премиях в соответствии с Постановлением № 73/2024/ND-CP), составляет 66 073 миллиарда донгов. Ежегодно для проведения реформы заработной платы требуется дополнительное финансирование в размере приблизительно 12 000 миллиардов донгов.

Таким образом, оставшиеся средства на реформу заработной платы для выплаты дополнительных доходов в размере 0,8 от базовой заработной платы могут быть выделены с 2025 года до конца 2030 года. В 2025 году ставка выделения средств на создание фонда для выплаты дополнительных доходов составит 0,8 от базовой заработной платы.

Начиная со следующего периода стабилизации бюджета, исходя из оставшихся средств, полученных в результате реформы заработной платы, после обеспечения достаточных ресурсов для проведения реформы заработной платы в течение всего периода стабилизации бюджета, как это предписано компетентными органами, и с учетом социальной политики, социального обеспечения и социального благополучия, изданных Центральным правительством, Народный комитет города Хошимина должен представить Народному совету города доклад и предложение для рассмотрения и принятия решения о сумме, выделяемой на создание фонда для выплаты дополнительных доходов должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, находящихся в управлении города, на весь период и ежегодно, но не превышающей 0,8 раза размер базового фонда заработной платы.

В случае колебаний в фонде реформы заработной платы, которые изменяют текущий уровень отчислений, Народный комитет города Хошимина должен представить доклад и предложение о пересмотренном уровне отчислений для рассмотрения и принятия решения Городским народным советом на ближайшем заседании Городского народного совета.

Дополнительные доходы ведомств и подразделений распределяются в соответствии со следующим планом: 0,5 базового фонда заработной платы используется для выплаты ежемесячных дополнительных доходов всем действующим должностным лицам, государственным служащим и сотрудникам ведомства или подразделения, имеющим на это право в соответствии с их текущим разрядом заработной платы, званием и должностью.

0,3 от оставшейся части базового фонда заработной платы будет использовано для выплаты ежегодной дополнительной заработной платы должностным лицам, государственным служащим и сотрудникам ведомств и подразделений, которые ежегодно оцениваются и ранжируются как выполнившие свои обязанности или получившие более высокую оценку. Руководитель ведомства или подразделения несет ответственность за определение плана выплат должностным лицам, государственным служащим и сотрудникам, ежегодно оцениваемым и ранжируемым, обеспечивая выплату дополнительной заработной платы в соответствии с принципами Постановления и положениями Закона о столице.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.

По словам Чан Динь Кана, директора Департамента внутренних дел Ханоя, резолюция по вышеуказанному вопросу была разработана городом для обеспечения объективности, справедливости и эффективности работы, избегая подхода «один размер подходит всем». По сути, она обеспечивает стабильность индекса потребительских цен в столице, помогая мотивировать и поощрять чиновников и государственных служащих к дальнейшему повышению эффективности своей работы, что способствует развитию города.

Выступая на заседании, делегат Дуонг Хоай Нам (район Лонгбьен) выразил согласие с предложенным повышением доходов чиновников и государственных служащих в рамках реализации Закона о столице. Он также отметил, что это окажет значительное влияние на чиновников и государственных служащих в столице. Повышенное внимание и льготы укрепят их чувство ответственности и создадут более позитивный настрой среди них.

 

Среди новаторских и выдающихся мер по развитию Ханоя наиболее важными являются положения об организационной модели управления столицей, направленной на оптимизацию, профессионализм, современность и эффективность работы, а также система государственной службы; привлечение и использование талантливых специалистов и развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов; и содействие децентрализации и делегированию полномочий. Эффективная реализация этих мер послужит рычагом, мотивацией и основой для осуществления политики в области строительства, развития, управления и защиты столицы.

Если государственный аппарат функционирует эффективно, результативно и современно, он может привлекать и использовать все ресурсы – не только государственные, но и внешние – на благо национального развития. Команда чиновников, государственных служащих и даже сотрудников, работающих неполный рабочий день, играет решающую роль в реализации политики развития столицы.

Разработанные политика и институты являются новаторскими и выдающимися, отвечающими требованиям современного контекста развития. Однако для их эффективной реализации и внедрения на практике они невозможны без талантливых людей и высококвалифицированной рабочей силы. Поэтому политика, направленная на привлечение, оценку и развитие высококвалифицированных человеческих ресурсов, имеет важное значение.

Д-р Чан Ань Туан — президент Вьетнамской ассоциации административных наук, бывший заместитель министра внутренних дел.

Источник: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html