Кинхтедоти - С 1 января 2025 года регулярные расходы кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, общественно-политических организаций и государственных служб будут полностью покрываться за счет бюджета, находящегося в ведении города Ханой, и будут получать дополнительный доход в зависимости от их способностей и эффективности работы.
Получайте дополнительный доход в зависимости от способностей и эффективности работы
В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Закона о столице 2024 года, который определяет набор, управление и использование кадров, государственных служащих и работников государственной службы: Кадры, государственные служащие и работники государственной службы, работающие в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества , общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города, имеют право на дополнительный доход, основанный на их способностях и эффективности работы.
Таким образом, с 1 января 2025 года кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, гарантированы все регулярные расходы, управляемые городом Ханой , а также они могут получать дополнительный доход в зависимости от производительности и эффективности работы.
Кроме того, на основании пункта а) пункта 1 статьи 35 Закона о столице 2024 года, который предусматривает использование финансовых ресурсов и бюджета на развитие столицы: Городской народный совет имеет право выполнять следующие задачи и полномочия: Принимать решение об использовании оставшихся ресурсов реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социального обеспечения, изданными Центральным правительством, для осуществления дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с положениями пункта 3 статьи 15 настоящего Закона; общий уровень расходов не должен превышать 0,8-кратного размера основного фонда заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в управлении города.
Таким образом, Народный совет города расходует дополнительные доходы на кадры, государственных служащих и государственных служащих в размере, не превышающем 0,8 основного фонда оплаты труда кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в управлении города.
Как набрать и привлечь талантливых людей?
В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона столицы 2024 года о наборе, управлении и использовании кадров, государственных служащих и государственных служащих: Кадры и государственные служащие, работающие в коммунах, районах и городах, являются кадрами и государственными служащими в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих в рамках административного фонда заработной платы, ежегодно назначаемого на районный уровень, избираемыми, набираемыми, управляемыми и используемыми в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих.
Согласно статье 16 Закона о столице 2024 года, правила привлечения и трудоустройства талантливых людей и развития высококачественных человеческих ресурсов. Соответственно, привлечение и трудоустройство талантливых людей осуществляются следующим образом:
Вьетнамские граждане с выдающимися моральными качествами, квалификацией, способностями, практическим опытом, работающие в стране или за рубежом с особыми работами, продуктами, достижениями, заслугами или вкладом в развитие области или отрасли промышленности столицы должны рассматриваться для набора на работу и приниматься в качестве государственных служащих или государственных служащих; Вьетнамские граждане, которые соответствуют критериям, указанным в пункте а настоящего пункта, должны подписывать контракты на выполнение профессиональной или технической работы или занимать руководящие и операционные должности в государственных учреждениях, находящихся под управлением города; Иностранцы с высокой профессиональной квалификацией, обширным практическим опытом, чьи работы или продукты были приняты, признаны и применены с высокой эффективностью, должны подписывать контракты на выполнение задач по строительству, развитию, управлению и защите столицы; Лица, которые выбраны, приняты или подписали трудовой договор, как предписано в пунктах а, б и в пункта 1 статьи 16 Закона о столице 2024 года, должны пользоваться режимами и политикой, предписанными Народным советом города.
Городской народный совет принимает решения по следующим направлениям политики развития высококачественных человеческих ресурсов в столице: Приоритетное развитие высококачественных человеческих ресурсов, достижение регионального и международного уровня в секторах и областях для удовлетворения требований и задач строительства, развития, управления и защиты столицы в каждый период; Использование городского бюджета для поддержки инвестиций в объекты и оборудование ключевых национальных учебных заведений в городе; Использование городского бюджета для поддержки финансирования обучения, развития, повышения профессиональных навыков в зарубежных учебных заведениях для кадров, государственных служащих и государственных служащих, работающих в агентствах, организациях и подразделениях, находящихся под управлением города, а также студентов образовательных и учебных заведений в городе; Поддержка создания национальных и региональных центров высококачественной профессиональной подготовки и практики в городе; Поддержка платы за обучение для студентов профессиональных учебных заведений в высококачественных профессиональных учебных заведениях в городе.
Дополнительные расходы на доходы могут быть реализованы в период с 2025 года до конца 2030 года.
Недавно, во второй половине дня 10 декабря, на 20-й сессии делегаты Народного совета Ханоя проголосовали за принятие Резолюции о положениях о дополнительных доходах для кадров, государственных служащих и государственных служащих, работающих в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском отечественном фронте, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города Ханоя.
Согласно представлению Народного комитета Ханоя, источником финансирования дополнительных доходов являются остатки фонда реформы заработной платы бюджетов всех уровней после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социальной защиты, издаваемыми Центральным правительством.
Источник финансирования дополнительных доходов агентств и подразделений равен основному фонду заработной платы (включая заработную плату по званию и должности), умноженному на уровень вычетов, установленный Городским народным советом. Оставшийся источник финансирования реформы заработной платы в 2023 году, перенесенный на 2024 год (после использования дополнительных средств на необходимость реализации реформы заработной платы и премий согласно Указу № 73/2024/ND-CP), составляет 66 073 млрд донгов. Потребность в дополнительном финансировании для реализации реформы заработной платы каждый год составляет около 12 000 млрд донгов.
Таким образом, оставшийся бюджет на реализацию реформы оплаты труда направить на формирование дополнительных доходов в размере 0,8 от основного фонда оплаты труда может быть реализован с 2025 года до конца 2030 года. В 2025 году уровень отчислений для формирования бюджета на реализацию дополнительных доходов равен 0,8 от основного фонда оплаты труда.
С начала следующего периода бюджетной стабилизации, на основе оставшегося источника реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социального обеспечения, изданными Центральным правительством, городской народный комитет должен отчитаться и предложить городскому народному совету рассмотреть и принять решение об уровне отчислений для создания источника финансирования для реализации дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в управлении города, на весь период и каждый год, но не более 0,8 основного фонда заработной платы.
В случае каких-либо изменений в источниках реформы заработной платы, которые меняют текущий уровень вычетов, городской народный комитет должен сообщить и предложить измененный уровень вычетов для рассмотрения и принятия решения городским народным советом на ближайшем заседании городского народного совета.
Расходы на дополнительный доход органов и подразделений осуществляются по следующему плану: за счет 0,5-кратного размера основного фонда оплаты труда выплачивается ежемесячный дополнительный доход всем действующим кадровым, государственным служащим и работникам органов и подразделений, имеющим на него право в соответствии с коэффициентом оклада по действующей шкале должностных окладов и должности.
0,3 остатка основного фонда заработной платы для выплаты дополнительного дохода в конце года кадрам, государственным служащим и государственным служащим учреждений и подразделений, которые ежегодно оцениваются и классифицируются как выполнившие свои задачи или выше. Руководитель учреждения или подразделения несет ответственность за определение плана расходов на кадры, государственных служащих и государственных служащих, которые ежегодно оцениваются и классифицируются, чтобы обеспечить выплату дополнительного дохода в соответствии с принципами Постановления и положениями Закона о капитале.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.
По словам директора Департамента внутренних дел Ханоя Чан Динь Каня, резолюция по вышеуказанному вопросу была разработана городом для обеспечения объективности, справедливости и эффективности работы без уравнивания, по сути, для обеспечения индекса потребительских цен в столице, что поможет мотивировать и поощрить кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих для дальнейшего повышения эффективности работы, способствуя развитию города.
Выступая на собрании, делегат Дуонг Хоай Нам (группа округа Лонгбьен) выразил свое одобрение увеличению доходов кадров, государственных служащих и государственных служащих при реализации Закона о столице. В то же время он сказал, что это содержание имеет большое влияние на кадры, государственных служащих и государственных служащих столицы. Из-за повышенного внимания режим повысит чувство ответственности, создавая волнующий дух среди кадров, государственных служащих...
Среди прорывных и выдающихся политик развития Ханоя, положения о модели организации правительства столицы в направлении рационализации, профессионализма, современности, эффективной и действенной работы вместе с режимом государственной службы и государственных служащих; привлечение и продвижение талантливых людей и развитие высококачественных человеческих ресурсов; содействие децентрализации и делегированию полномочий являются наиболее важными политическими моментами. Эти политики, если они будут реализованы хорошо и эффективно, станут рычагом, движущей силой и основой для реализации политик по строительству, развитию, управлению и защите столицы.
Если государственный аппарат работает эффективно, действенно и современно, он может привлекать и использовать все ресурсы - не только государственные, но и социальные ресурсы, чтобы служить развитию страны. Команда кадров, государственных служащих, государственных служащих и даже кадров, работающих неполный рабочий день, играет очень важную роль в реализации политики развития столицы.
Политики и институты были очень инновационными и выдающимися, отвечающими требованиям в текущем контексте развития, но для того, чтобы они были реализованы на практике и эффективно реализованы, нужны талантливые люди и высококачественные человеческие ресурсы. Поэтому политика привлечения, продвижения талантов и развития высококачественных человеческих ресурсов крайне необходима.
Доктор Чан Ань Туан — президент Вьетнамской ассоциации административной науки, бывший заместитель министра внутренних дел
Источник: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
Комментарий (0)