Кинхтедоти-С 1 января 2025 года регулярные расходы кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, общественно-политических организаций и подразделений государственных услуг будут полностью покрываться за счет бюджета, находящегося в ведении города Ханой, и они будут получать дополнительный доход в зависимости от своих возможностей и эффективности работы.
Получайте дополнительный доход в зависимости от способностей и эффективности работы
В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Закона о столице 2024 года, который регламентирует набор, управление и использование кадров, государственных служащих и работников государственной службы: Кадры, государственные служащие и работники государственной службы, работающие в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества , общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом, находящимся в ведении города, имеют право на дополнительный доход в зависимости от их способностей и эффективности работы.
Таким образом, с 1 января 2025 года кадровым работникам, государственным служащим и публичным служащим, работающим в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, гарантированы все регулярные расходы, находящиеся в ведении города Ханой , а также им предоставляется дополнительный доход в зависимости от производительности и эффективности работы.
Кроме того, на основании пункта а) статьи 35 Закона о столице 2024 года, который предусматривает использование финансовых ресурсов и бюджета на развитие столицы: Городской народный совет имеет право выполнять следующие задачи и полномочия: Принимать решение об использовании оставшихся ресурсов реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период стабилизации бюджета в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социального вспомоществования, изданными Центральным правительством, для осуществления дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с положениями пункта 3 статьи 15 настоящего Закона; общий уровень расходов не должен превышать 0,8-кратного размера основного фонда заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в управлении города.
Таким образом, Народный совет города расходует дополнительные доходы на кадры, государственных служащих и работников сферы государственных услуг, общая сумма расходов не должна превышать 0,8 основного фонда оплаты труда кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг, находящихся в управлении города.
Как набрать и привлечь талантливых людей?
В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона столицы 2024 года о наборе, управлении и использовании кадров, государственных служащих и государственных служащих: Кадры и государственные служащие, работающие в коммунах, районах и городах, являются кадрами и государственными служащими в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих в рамках административного фонда заработной платы, ежегодно назначаемого на районный уровень, избираются, набираются, управляются и используются в соответствии с положениями закона о кадрах и государственных служащих.
В соответствии со статьей 16 Закона о столице 2024 года, законодательство о привлечении и трудоустройстве талантливых людей и развитии высококвалифицированных кадровых ресурсов. Соответственно, привлечение и трудоустройство талантливых людей осуществляются следующим образом:
Граждане Вьетнама, которые соответствуют критериям, указанным в пункте а) настоящего пункта, должны подписать контракты на выполнение профессиональной или технической работы или занять руководящие и эксплуатационные должности в подразделениях государственной службы, находящихся под управлением города; Иностранцы с высокой профессиональной квалификацией, обширным практическим опытом, чьи работы или продукция были приняты, признаны и применены с высокой эффективностью, должны подписать контракты на выполнение задач по строительству, развитию, управлению и защите столицы; Лица, которые были отобраны, приняты или подписали трудовой договор, как предписано в пунктах а), б) и в) пункта 1 статьи 16 Закона о столице 2024 года, должны пользоваться режимами и политикой, предписанными Народным советом города.
Городской народный совет принимает решения по следующим направлениям политики развития высококачественных человеческих ресурсов в столице: Приоритетное развитие высококачественных человеческих ресурсов, достижение регионального и международного уровня в секторах и областях для удовлетворения требований и задач строительства, развития, управления и защиты столицы в каждый период; Использование городского бюджета для поддержки инвестиций в объекты и оборудование ключевых национальных учебных заведений в городе; Использование городского бюджета для поддержки финансирования обучения, содействия, повышения профессиональных навыков в зарубежных учебных заведениях для кадров, государственных служащих и работников органов власти, работающих в агентствах, организациях и подразделениях, находящихся под управлением города, а также студентов образовательных и учебных заведений в городе; Поддержка создания национальных и региональных центров высококачественной профессиональной подготовки и практики в городе; Поддержка платы за обучение для студентов профессиональных учебных заведений в высококачественных профессиональных учебных заведениях в городе.
Дополнительные расходы из доходов могут быть реализованы в период с 2025 года до конца 2030 года.
Недавно, днем 10 декабря, на 20-й сессии делегаты Народного совета Ханоя проголосовали за принятие Резолюции о Положении о дополнительных доходах для кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, политических организаций, Вьетнамского фронта Отечества, общественно-политических организаций и государственных служб, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом, находящимся в ведении города Ханоя.
Согласно представлению Народного комитета Ханоя, источником финансирования дополнительных доходов являются остатки фонда реформы заработной платы бюджетов всех уровней после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социальной защиты, издаваемыми Центральным правительством.
Источником финансирования дополнительных доходов учреждений и подразделений является фонд заработной платы (включая заработную плату по званию и должности), умноженный на размер вычетов, установленный Городским народным советом. Остаток финансирования реформы заработной платы в 2023 году, перенесенный на 2024 год (после использования дополнительных средств на проведение реформы заработной платы и премий в соответствии с Указом № 73/2024/ND-CP), составляет 66 073 млрд донгов. Ежегодная потребность в дополнительном финансировании для реализации реформы заработной платы составляет около 12 000 млрд донгов.
Таким образом, оставшийся бюджет на реализацию реформы заработной платы, направляемый на формирование дополнительных доходов в размере 0,8 от фонда оплаты труда, может быть реализован в период с 2025 года до конца 2030 года. В 2025 году уровень отчислений для формирования бюджета на реализацию дополнительных доходов равен 0,8 от фонда оплаты труда.
С начала следующего периода бюджетной стабилизации, на основе оставшегося источника реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социальной защиты, изданными Центральным правительством, городской народный комитет должен отчитаться и предложить городскому народному совету рассмотреть и принять решение о размере отчислений для создания источника финансирования для осуществления дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и работников органов власти, находящихся в городском управлении, на весь период и каждый год, но не более 0,8-кратного размера основного фонда заработной платы.
В случае каких-либо изменений в источниках реформы заработной платы, которые меняют текущий уровень вычетов, городской народный комитет должен сообщить об этом и предложить измененный уровень вычетов для рассмотрения и принятия решения городским народным советом на ближайшем заседании городского народного совета.
Расходы на дополнительные доходы органов и подразделений осуществляются по следующему плану: за счет 0,5-кратного размера основного фонда оплаты труда выплачивается ежемесячный дополнительный доход всем действующим кадровым, государственным служащим и работникам органов и подразделений, имеющим на это право в соответствии с коэффициентом к должностному окладу, установленным для действующей шкалы должностных окладов и должности.
0,3 остатка основного фонда оплаты труда для выплаты дополнительного дохода в конце года кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим учреждений и подразделений, ежегодно аттестуемым и классифицируемым как выполнившие свои задачи или выше. Руководитель учреждения или подразделения несет ответственность за уточнение плана расходов кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, ежегодно аттестуемым и классифицируемым, в целях обеспечения выплаты дополнительного дохода в соответствии с принципами Постановления и положениями Закона о капитале.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.
По словам директора Департамента внутренних дел Ханоя Чан Динь Каня, резолюция по вышеуказанному вопросу была разработана городом для обеспечения объективности, справедливости и эффективности работы без уравнивания, по сути, для обеспечения индекса потребительских цен в столице, что поможет мотивировать и поощрить кадровый состав, государственных служащих и работников бюджетной сферы для дальнейшего повышения эффективности работы, способствуя развитию города.
Выступая на заседании, делегат Дуонг Хоай Нам (округ Лонгбьен) выразил одобрение увеличению доходов кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих в рамках реализации Закона о столице. Он также отметил, что этот закон оказывает большое влияние на кадровые работники, государственных служащих и государственных служащих столицы. Благодаря повышенному вниманию режим будет способствовать повышению чувства ответственности, создавая воодушевляющий дух среди кадровых работников, государственных служащих...
Среди новаторских и выдающихся политических решений, направленных на развитие Ханоя, наиболее важными являются: разработка модели столичной системы управления, направленной на оптимизацию, профессионализм, современность, эффективность и результативность работы, а также системы государственной службы и государственных служащих; привлечение и продвижение талантливых специалистов и развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов; содействие децентрализации и делегированию полномочий. Эти меры, при условии их эффективной реализации, станут рычагом, движущей силой и основой для реализации политики строительства, развития, управления и защиты столицы.
Если государственный аппарат работает эффективно, продуктивно и современно, он способен привлекать и использовать все ресурсы – не только государственные, но и социальные – на благо развития страны. Команда кадров, включая государственных служащих, госслужащих и даже внештатных сотрудников, играет важнейшую роль в реализации политики развития столицы.
Политика и институты были весьма инновационными и выдающимися, отвечая требованиям современного развития, но для их эффективного внедрения необходимы талантливые люди и высококвалифицированные человеческие ресурсы. Поэтому политика привлечения, продвижения талантов и развития высококвалифицированных человеческих ресурсов крайне необходима.
Доктор Чан Ань Туан — президент Вьетнамской ассоциации административной науки, бывший заместитель министра внутренних дел
Источник: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
Комментарий (0)