Министерство внутренних дел завершает работу над проектом Указа, регулирующего кадровую политику, который заменит Указ правительства № 29/2023/ND-CP, регулирующий оптимизацию кадровой политики.
Основное содержание проекта Указа построено на основе наследующего Указа № 29/2023/ND-CP и имеет некоторые изменения и дополнения.
По данным Министерства внутренних дел, субъекты, реализующие политику оптимизации фонда оплаты труда и наследующие положения, по-прежнему соответствуют положениям Указа № 29/2023/ND-CP. В проекте Указа предлагается исключить тему «Сокращение численности персонала в связи с реорганизацией административных единиц районного и коммунального уровня по решению компетентных органов» (пункт b статьи 2 Указа № 29/2023/ND-CP), поскольку политика в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и кадров коммунального уровня, а также государственных служащих, увольняемых в связи с реорганизацией административных единиц, была изложена в Указе № 178/2024/ND-CP (измененном и дополненном Указом № 67/2025/ND-CP).
В частности, Министерство внутренних дел предложило заменить тему «На момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда кадры, государственные служащие и государственные служащие в течение 2 лет подряд имели 1 год классификации качества на уровне выполнения задач и 1 год невыполнения задач, но не могли быть трудоустроены на другие подходящие должности» (пункт d, пункт 1, статья 2 Указа № 29/2023/ND-CP) на «В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда классификация качества находилась на уровне невыполнения задач», чтобы обеспечить соответствие положениям проекта Закона о кадрах и государственных служащих 2024 года, который должен быть опубликован в ближайшее время.
Таким образом, новое положение разрешит увольнение государственных служащих, не выполнивших свои обязанности в течение 1 года.
Кроме того, положение об оптимизации фонда заработной платы также заменяет тему «На момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы в течение 2 лет подряд общее количество дней отпуска по болезни в каждом году равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, с подтверждением от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими положениями закона» (пункт e, пункт 1, статья 2 Указа № 29/2023/ND-CP) на «В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает 300 дней, с подтверждением от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими положениями закона», чтобы соответствовать действительности, что в 1 году имеется много дней отпуска по болезни (более 300 дней), тогда субъект должен оптимизировать фонд заработной платы.
Проект также заменяет положение «Кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности и звания, прекращают занимать их в связи с реорганизацией аппарата или административного подразделения по решению компетентного органа, лица добровольно проводят оптимизацию штатов с согласия непосредственно управляющего ими агентства, организации или подразделения» (пункт g, пункт 1, статья 2 Указа № 29/2023/ND-CP) на «Кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, прекращают занимать их в связи с реорганизацией аппарата или реструктуризацией, повышением качества руководящего и управленческого состава по решению компетентного органа или в связи с решением компетентного органа о прекращении занимаемых руководящих и управленческих должностей, лица добровольно проводят оптимизацию штатов с согласия непосредственно управляющего ими агентства, организации или подразделения».
В вышеуказанном постановлении удалено слово «административная единица» для соответствия сфере действия Указа и добавлены случаи отставки с руководящих должностей для соответствия практике.
Министерство внутренних дел также исключило тему оптимизации численности персонала, включая «кадры, государственных служащих и государственных служащих, которые подвергаются дисциплинарным взысканиям, но еще не уволены или не принуждены покинуть свои должности в соответствии с положениями закона на момент рассмотрения вопроса об оптимизации численности персонала, лиц, которые добровольно проводят оптимизацию численности персонала с согласия агентства, организации или подразделения, которые ими непосредственно руководят» (пункт h, пункт 1, статья 2, указ № 29/2023/ND-CP). Причина в том, что по закону лица, подвергшиеся дисциплинарному взысканию, оцениваются как не выполняющие свои обязанности, поэтому такие субъекты подлежат сокращению штатов.
Для работников, работающих неполный рабочий день на уровне коммуны, деревни и жилой группы (пункт 3 статьи 2 Указа № 29/2023/ND-CP), проект заменяет фразу «уйти на пенсию в течение 12 месяцев» на «уйти на пенсию немедленно» в целях соблюдения политики «прекращения использования работников, работающих неполный рабочий день, на низовом уровне (коммуна, район, город)», как того требует Заключение № 126-KL/TW.
Что касается изменения и дополнения принципа оптимизации фонда оплаты труда, проект наследует соответствующие положения Указа № 29/2023/ND-CP и предлагает добавить следующий принцип: «Субъекты оптимизации фонда оплаты труда, имеющие право на политику оптимизации фонда оплаты труда, предписанную в различных документах, получают только одну наивысшую политику», так что в случае государственных служащих и государственных служащих, подпадающих под политику настоящего Указа и Указа № 178/2024/ND-CP (измененного и дополненного Указом № 67/2025/ND-CP), должна применяться наивысшая политика.
Источник: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/173407/can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che
Комментарий (0)