Руководство Хайленда адаптируется к эпохе 4.0.

Việt Nam•12/05/2024

Горный район Во Нхай сталкивается с неблагоприятными социально -экономическими условиями развития из-за фрагментированного рельефа, многочисленных скалистых гор, большого количества этнических меньшинств и неравномерного уровня образования. Для преодоления этих трудностей и постепенного улучшения материального и духовного положения населения одним из ключевых факторов считается управление персоналом. Корреспондент газеты «Тай Нгуен» взял интервью у г-жи Ха Тхи Бич Хонг, секретаря районного комитета партии и председателя районного народного совета Во Нхай, по этому вопросу.

Товарищ Ха Тхи Бич Хонг, секретарь районного комитета партии и председатель районного народного совета района Во Нхай, отвечает на вопросы корреспондента газеты «Тай Нгуен» .

ПВ: Товарищ, кадры и кадровая работа всегда были особенно важными факторами, решающими в успехе революционного дела. Могли бы вы оценить текущую кадровую работу в районе?

Г-жа Ха Тхи Бич Хонг: В целом, сотрудники района хорошо подготовлены, обладают профессиональной квалификацией и способны эффективно управлять, выполнять и распоряжаться поставленными задачами.

В настоящее время в округе работают 434 чиновника и государственных служащих, в том числе 133 на уровне округа и 301 на уровне коммуны. Что касается профессиональной квалификации: 43 имеют степень магистра (32,33%, что на 5,38% больше по сравнению с началом срока); 90 имеют степень бакалавра (67,67%). Что касается квалификации в области политологии : 52 имеют высшее или среднее образование (39,1%), 78 имеют среднее образование (58,65%); и 3 не прошли никакой подготовки (3,65%).

В округе сформирована команда молодых кадров и государственных служащих, обладающих достаточными способностями и квалификацией, чтобы сменить нынешнее руководство. Одновременно регулярно проводится пересмотр и обновление планов на 2020-2025 и 2025-2030 годы. Результаты пересмотра и обновления планов на 2025-2030 и 2026-2031 годы следующие: В окружном партийном комитете запланировано 55 членов; соотношение запланированных членов составляет 1,41; 19 из 55 – женщины-кадры; и 9 из 55 – молодые кадры моложе 40 лет. В постоянном комитете запланировано 16 членов; соотношение запланированных членов составляет 1,45; 5 из 16 – женщины-кадры; и 1 из 16 – молодые кадры моложе 40 лет. При планировании кадровой политики в округе всегда в приоритете уделяется обеспечению пропорционального представительства женщин, молодых кадров и кадров из этнических меньшинств.

PV: В условиях развивающейся Четвертой промышленной революции, какие решения принял округ, чтобы обеспечить соответствие персонала требованиям новой ситуации, товарищ?

Г-жа Ха Тхи Бич Хонг: Четвертая промышленная революция оказала огромное влияние на экономическое, политическое, социальное развитие, безопасность, оборону и охрану окружающей среды, а также на роль чиновников и государственных служащих в целом и рядовых чиновников и государственных служащих в частности. Это принесло как возможности, так и вызовы команде чиновников и государственных служащих в этом районе сегодня.

Поэтому Во Нхай определил необходимость создания команды из рядовых чиновников и государственных служащих, обладающих высокой профессиональной компетентностью, соответствующими навыками государственного управления, базовыми знаниями в области информационных технологий и иностранных языков, и особенно способностью понимать новые технологические тенденции и применять информационные технологии в государственном управлении на местном уровне в духе служения народу.

В первую очередь, мы требуем от каждого должностного лица и государственного служащего в округе постоянного повышения квалификации и профессиональных навыков, а также регулярного обновления знаний в области информационных технологий, чтобы они могли понимать и умело применять их для быстрого и эффективного решения повседневных задач.

В округе внедрена система персональных компьютеров для должностных лиц и руководителей окружного и коммунального уровней, позволяющая использовать программное обеспечение для управления документами. Работа обрабатывается через эту программную систему, что обеспечивает своевременное и эффективное управление документами, планами и задачами. Одновременно мы внедрили безбумажные конференц-залы, оцифровав все документы конференций, что способствует снижению рабочей нагрузки, экономии времени и средств, а также повышению эффективности и качества совещаний.

Район также уделяет особое внимание оснащению и совершенствованию знаний в области информационных технологий посредством регулярных курсов повышения квалификации и обновления ИТ-навыков своих сотрудников для соответствия требованиям работы в период цифровой трансформации.

ПВ: Товарищ, ротация и перераспределение кадров — одно из решений, направленных на подготовку кадров. Как же этот процесс реализуется в районе?

Товарищ Ха Тхи Бич Хонг: В горном районе Во Нхай, где проживает большое количество представителей этнических меньшинств и который занимает обширную географическую территорию, особое внимание уделяется отбору кадров и руководителей, обладающих многими сходствами и подходящих для работы в данном регионе. К таким факторам относятся этническая принадлежность, проживание и работа в окружающих коммунах, обладание качествами и понимание местной культуры и т.д. Эти факторы имеют решающее значение для успешного выполнения задач переведенными кадрами.

Благодаря практическому опыту переведенные сотрудники продемонстрировали свои способности и сильные стороны, успешно выполняя поставленные задачи и внося вклад в социально-экономическое развитие и развитие сельских районов своих населенных пунктов.

Кроме того, ротация кадров внесла значительный вклад в сокращение местничества и локализма, обеспечив при этом более объективный и демократичный подход к работе кадров на низовом уровне, что повысило качество и эффективность руководства партийного комитета и управления государством. В районах, где ключевые кадры не являются местными жителями, наблюдались позитивные изменения в различных движениях, получившие одобрение и поддержку кадров, членов партии и населения.

Источник