Представители местных властей направляются в горные районы: они сближаются с людьми и лучше понимают их.

В течение почти года переброска и усиление должностного лица из низинных районов для работы в горных коммунах принесли много позитивных изменений в функционировании двухуровневой системы местного самоуправления в провинции Тханьхоа. Это не только помогло преодолеть трудности в работе местного должностного состава, но и способствовало повышению квалификации чиновников благодаря практическому опыту, сближению с населением и лучшему пониманию его потребностей.

В Центре административного обслуживания коммуны Муонг Лат г-н До Ван Чау (крайний слева) помогает людям разобраться в административных процедурах.

В июле 2025 года Народный комитет провинции Тханьхоа принял решение перевести 176 государственных служащих из коммун и районных народных комитетов, имеющих избыток персонала, на работу в горные коммуны. Зная об этой политике, многие чиновники вызвались добровольно. Г-н Ле Туан Сон из коммуны Хоангхоа, специалист отдела культуры и социальных дел коммуны Сонтхуи, был одним из первых, кто вызвался помочь горным коммунам провинции. Назначенный в приграничную коммуну Сонтхуи, он быстро уладил семейные дела, чтобы приступить к своим обязанностям. После почти года работы в этом отдаленном приграничном регионе, будучи человеком, никогда не говорившим на языке хмонг, он выучил язык и понял обычаи и традиции местных жителей, чтобы выполнять свои обязанности культурного работника. Г-н Сон сказал: «Когда меня назначили в горный район, у меня было много преимуществ, потому что администрация коммуны предоставляла жилье и питание. Система оплаты труда в приграничном регионе и государственная политика поощрения также помогли мне чувствовать себя уверенно в своей работе».

В отделе культуры и социальных дел коммуны Сон Тхуй работают 6 сотрудников, в том числе 2, командированных в горный район. Вся коммуна насчитывает 33 сотрудника, включая 7 мужчин, переведенных из низин. Каждый из них родом из разного города, но все очень рады работе в горном регионе. Они не только работают в офисе, но и спускаются в деревни, едят, живут и работают бок о бок с местными жителями, чтобы понять реальную ситуацию на местах. Даже когда многие семьи собираются у костра, сотрудники коммуны все равно находят время, чтобы посетить каждое домохозяйство, чтобы способствовать диверсификации сельскохозяйственных культур, следить за регулярным посещением детьми школы, поддерживать санитарные условия и искоренять устаревшие обычаи. Дни, проведенные в походах по лесу к деревням, ночи, проведенные вместе с жителями в борьбе с наводнениями, и непосредственное урегулирование конфликтов в общине… помогли им понять, что работа в правительстве – это не только ведение административной документации, но и ответственность за жизнь людей.

Среди 176 чиновников, направленных в горные коммуны, много женщин. Г-жа Као Тхи Хоанг Нхунг из коммуны Хоанг Сон и г-жа Ле Тхи Гай из коммуны Хоанг Чау проделали путь более 150 км, чтобы работать в приграничной коммуне На Мео. Будучи женщинами, выходцами из низин, они столкнулись с бесчисленными трудностями и проблемами, но, проявив решимость, они уладили семейные дела и добровольно отправились работать в эту отдаленную приграничную коммуну. Первоначально они не были знакомы с местностью, но коммуна На Мео предоставила им небольшую комнату в медицинском пункте коммуны, рядом с штаб-квартирами партийного комитета и народного комитета, для их удобства. В своей маленькой, чистой и аккуратной комнате, в свободное от работы время, скучая по детям и семьям, они звонили домой, чтобы узнать, как у них дела. Прошел почти год, и благодаря поддержке семей и родителей, а также партийного комитета и местной администрации коммуны На Мео, женщины преодолели трудности, освоились в своей работе и научились общаться с местным населением.

С 1 августа 2025 года в коммуну Там Тхань также поступили 9 дополнительных государственных служащих из низин. Поначалу разлука с домом и смена рабочей обстановки вызывали у некоторых чиновников опасения и тревогу. Однако благодаря поддержке местных властей и населения они постепенно стабилизировали свое состояние, быстро адаптировались к новой среде и условиям работы и успешно выполнили поставленные задачи. Благодаря вниманию, уделенному их жилью, условиям жизни и рабочей среде, переведенные чиновники быстро адаптировались к жизни здесь. Многие освоились в своей работе, интегрировались с коллегами и местным населением. Их высокое чувство ответственности, инициативность и готовность учиться помогли им преодолеть первоначальные трудности, хорошо выполнять свою работу и способствовать снижению нагрузки на местный населенный пункт. Многие люди с магистерскими степенями также добровольно вызвались работать в высокогорных приграничных коммунах провинции – районах, испытывающих нехватку как человеческих ресурсов, так и инфраструктуры.

Г-н До Ван Чау из района Сам Сон был одним из волонтеров, подавших заявку на работу в коммуне Муонг Лат. Его назначили работать в Центре административного обслуживания коммуны, и он быстро продемонстрировал свои способности, эффективно помогая людям ориентироваться в административных процедурах. Благодаря таким новаторским сотрудникам, как он, на протяжении почти года все задачи в Центре административного обслуживания коммуны Муонг Лат выполнялись в срок на 100%, и жители высоко оценили работу центра.

Политика переброски чиновников из низин в горные регионы не только укрепила местный аппарат управления, но и сократила разрыв между чиновниками и населением. При поддержке и сотрудничестве местных властей и населения это практический шаг к повышению квалификации местных чиновников и более эффективному служению общему развитию провинции. Наряду с вниманием со стороны провинции, горные коммуны активно и эффективно распределяют чиновников гибким образом, обеспечивая наличие нужных людей на нужных должностях, поддерживая бесперебойное функционирование системы и предоставляя непрерывные услуги населению. Руководители коммун также работают вместе с чиновниками и государственными служащими, часто работая сверхурочно и даже по вечерам, чтобы выполнить свои задачи. Дух «воли партии и сердец народа» распространился на каждого гражданина, укрепляя доверие и ожидание того, что чиновники внесут свой вклад в преобразование их родины.

Многие домохозяйства, ранее придерживавшиеся пассивного, зависимого мышления, теперь активно развивают свою экономику . Расширены межпоселковые дороги. Многие модели животноводства, лесоводства, выращивания лекарственных растений и общинного туризма постепенно обеспечивают стабильный доход жителям высокогорных районов. Говоря о команде чиновников, направленных для работы в горных районах, г-н Лау Ван Дуа, секретарь партийной организации и глава деревни Пха Ден, коммуна Пу Нхи, сказал: «Я очень доверяю нынешней команде чиновников. Они понимают людей и всегда стремятся работать очень ответственно».

В действительности, рабочая среда в горных районах служит своего рода «практической школой», помогающей чиновникам развиваться. Находясь в непосредственной близости от людей, чиновники лучше понимают жизнь, мысли и стремления этнических меньшинств, тем самым совершенствуя свои навыки общения, методы руководства и трудовую этику. Это также важная основа для подготовки и развития компетентной команды чиновников, способной удовлетворить потребности в инновациях и повысить эффективность работы органов местного самоуправления в нынешний период.

Текст и фотографии: Минь Тхуи

Источник: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm