Проблемы, препятствующие созданию «зеленых» рабочих мест
После окончания университета с отличием по специальности «Экология» пять лет назад, НТК (проживающая на улице Нгуен Конг Тру, район Ан Хай) работала в нескольких крупных компаниях. Однако мало кто знает, что Чау часто меняла работу, потому что считала, что не подходит для составления экологических документов. Она увольнялась, если отчеты и предложения консалтинговой фирмы оказывались неточными и направленными на легитимизацию уже существующих проблем в угоду интересам владельца бизнеса.
Затем, в одном случае, когда я предложил отремонтировать и модернизировать оборудование для обеспечения защиты окружающей среды, владелец бизнеса посоветовал мне инвестировать в другие экологичные решения, чтобы компенсировать выбросы и получить дополнительную экономическую выгоду… поэтому я уволился.
«Об этой реальности редко упоминают в учебниках или рассказывают на занятиях, поэтому в процессе работы я постоянно борюсь и путаюсь, пытаясь понять, как совместить правовые нормы с устремлениями и идеалами молодежи. Когда я понимаю, что решить эту проблему невозможно, я увольняюсь и тихонько ищу другое место работы», — призналась Чау.
«Зеленые» рабочие места — это работа, приносящая удовлетворение и способствующая сохранению или восстановлению окружающей среды. Это не только рабочие места в традиционных секторах, таких как производство, строительство и сфера услуг, но и в «зеленых» и новых областях, таких как возобновляемая энергия и экологически чистые процессы. «Зеленые» рабочие места помогают повысить эффективность использования энергии и сырья; ограничить выбросы парниковых газов; минимизировать отходы и загрязнение окружающей среды; защитить и восстановить экосистемы; и поддержать адаптацию к последствиям изменения климата. Во Вьетнаме «зеленые» рабочие места присутствуют во многих различных секторах и предлагают более качественную занятость, требуя более высокого уровня образования и квалификации.
(Г-жа Нгуен Нгок Дуен, национальный координатор Международной организации труда (МОТ) во Вьетнаме)
Вам также может понравитьсяЦены на топливо сегодня (29 июня): цена на нефть марки WTI упала почти на 4%, примерно до 69 долларов за баррель.Сегодня, 29 июня, цены на бензин и дизельное топливо остаются стабильными после последнего снижения, при этом цена на топливо E10 RON 95-III упала ниже 20 000 донгов/литр; мировые цены на нефть продолжают снижаться.«Зеленые» стартапы: путь к устойчивому развитию.В условиях все более насущных требований к устойчивому развитию, создание бизнеса с экологически чистой продукцией перестало быть экспериментальным подходом и стало неизбежной тенденцией.Сохраняя пламя традиционных ремесел.Традиционные ремесленные деревни в Хайфоне находятся под угрозой исчезновения из-за нехватки молодых рабочих, в то время как систематическое профессиональное обучение, адаптированное к требованиям рынка, стало «ключом» к сохранению и развитию.
Несмотря на многочисленные возможности для создания «зеленых» рабочих мест и перспективных «зеленых» стартапов, особенно в сферах туризма, транспорта, промышленности, энергетики и охраны окружающей среды, многие молодые люди по-прежнему терпят неудачи или сталкиваются со значительными трудностями. Обладая хорошими навыками и квалификацией, многие молодые работники и предприниматели сталкиваются с нехваткой ресурсов, ограниченными рынками и неблагоприятными условиями труда, что делает поиск стабильной и удовлетворительной работы крайне сложным для многих.
Некоторые молодые люди рассказали, что пытались открыть бизнес в сфере «зеленого» сельского хозяйства, но потерпели неудачу, потому что не могли продавать свою продукцию, так как многие люди, рестораны и отели по-прежнему предпочитали более дешевые товары с рынка. Когда они перешли на работу в отдел закупок ресторанов и кафе или даже стали продвигаться как представители «зеленого» или веганского бизнеса, они постоянно меняли работу, хотя очень хотели использовать все свои знания и опыт для получения прибыли в рамках закона и защиты общественного здоровья.
Реальность на рабочем месте сильно отличается от того, чему учат в учебниках и на уроках, поэтому мы надеемся, что школы и организации предоставят адекватные рекомендации и навыки, чтобы предотвратить «потерю ориентации» у молодых людей и облегчить им бремя.
Г-н Тай Ван Куанг, руководитель отдела пропаганды Союза ассоциаций науки и техники города Дананг, отметил, что, хотя изменение климата в настоящее время оказывает влияние на экономику, общество и повседневную жизнь, оно также открывает огромный потенциал для молодых людей в создании собственного бизнеса. Некоторые модели стартапов оказывают позитивное и широкомасштабное воздействие, например, изготовление сумок из выброшенных рыболовных сетей и использование волокон люфы. Одновременно это открывает множество возможностей для создания «зеленых» рабочих мест, включая рабочие места в сфере зеленой энергетики (солнечная энергия, ветровая энергия и т. д.), экологически чистого транспорта, органического земледелия, зеленого туризма и адаптации к изменению климата.
Однако создание «зеленых» рабочих мест представляет собой проблему для молодых работников и предпринимателей, особенно с точки зрения навыков и условий труда. Поэтому необходимы меры политики, направленные на поощрение и поддержку развития «зеленых» человеческих ресурсов и «зеленых» стартапов. Наряду с этим, следует организовывать мероприятия по повышению квалификации и распространению новых, глобальных знаний и профессиональных навыков среди рабочей силы и молодых предпринимателей, чтобы внести свой вклад в устойчивое развитие.
Распространение информации о «зеленых» рабочих местах
По словам г-жи Нгуен Тхи Тхуи Нга, заместителя директора Центра исследований по наращиванию потенциала адаптации (ЦАП) при Союзе научно-технических ассоциаций города Дананг, исходя из вышеизложенного, ЦАП и Институт Фонда Фридриха Эберта (Германия) сотрудничают в организации серии мероприятий по обмену знаниями и проведению обучения по вопросам «зеленых» рабочих мест и достойной работы для ключевых специалистов, с целью проведения информационных кампаний и распространения информации по этому вопросу среди студентов и молодых работников в обществе.
Одновременно мы стремимся повысить осведомленность, улучшить навыки и продвигать практику сокращения выбросов углерода и «зеленого» перехода в профессиональной деятельности. Кроме того, мы отберем ряд «зеленых» стартап-проектов, чтобы поддержать их успешную реализацию и масштабирование, способствовать созданию «зеленых» рабочих мест и достойной работе для молодежи, а также содействовать «зеленому» росту и устойчивому развитию.
По словам г-жи Нгуен Хоанг Нган, регионального координатора по Азии Института имени Фридриха Эберта (Германия), для успешной цифровой и «зеленой» трансформации необходимо поставить человека в центр внимания посредством создания более экологичных рабочих мест, более удовлетворительной работы и более справедливых условий труда.
Обмен информацией и обучение навыкам, связанным с «зелеными» рабочими местами, не только отражают новые перспективы, но и выявляют проблемы, с которыми столкнутся работники и предприниматели в ходе «зеленого» перехода. Таким образом, молодые работники, предприниматели и заинтересованные стороны могут найти точки соприкосновения и определить направление для создания экологически чистого и устойчивого будущего.
Источник: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
