Профсоюз содействует инновационному движению, связанному с производством и бизнесом PetroVietnam

Реализуя ключевую рабочую программу Вьетнамского национального союза промышленности и энергетики (Petrovietnam) на 2025 год, направленную на увеличение стоимости, устойчивое развитие, повышение конкурентоспособности, стимулирование роста и досрочное достижение цели 2025 года во всей Группе, 14 сентября профсоюз «Petrovietnam» организовал семинар «Совершенствование инновационной программы «Petrovietnam» в 2025 году».

Обзор семинара

В своей вступительной речи товарищ Нгием Туй Лан, председатель профсоюза «Петровьетнам» , отметила, что после более чем двух лет реализации программа привела к значительным изменениям в творческом мышлении, стимулируя дух технических инноваций, экономию средств и повышение производительности труда. Только в 2024 году в рамках программы было зарегистрировано более 3400 инновационных продуктов с прибылью почти в 8000 миллиардов донгов, что подтверждает упорство, интеллект и энтузиазм работников «Петровьетнам». Вступая в 2025 год под девизом «Инновации в нефтегазовой отрасли – рост для развития», профсоюз «Петровьетнам» поручил своим членским организациям подписать обязательства и активно реализовывать их с начала года. К настоящему времени зарегистрировано около 1000 инновационных продуктов, приносящих прибыль в размере нескольких тысяч миллиардов донгов, что вносит реальный вклад в повышение производительности труда, эффективности производства и бизнеса.

Товарищ Нгием Туи Лан призвал делегатов семинара развивать чувство ответственности, высказывать откровенные и эффективные мнения для улучшения качества инновационного движения в будущем.

Однако, помимо достигнутых результатов, председатель профсоюза «Петровьетнам» Нгием Туй Лан открыто отметил, что некоторые подразделения всё ещё не проявляют должной активности, а актуализация и оценка инициатив происходят медленно и неравномерно. Исходя из этого, он призвал участников Диалога развивать чувство ответственности, высказывать откровенные и действенные мнения для повышения качества движения в будущем, способствуя развитию инновационного духа, распространяя дух преданности делу и сопровождая Группу в выполнении производственных и деловых задач.

Выступая на семинаре, товарищ Нгуен Мань Кха, член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, постоянный вице-президент профсоюза «Петровьетнам», отметил, что для создания активной атмосферы соревнования с настоящего момента и до конца 2025 года, а также для укрепления духа солидарности и стремления к вкладу кадров, членов профсоюза и рабочих, профсоюз «Петровьетнам» разработал План по запуску движения соревнования под девизом «120 дней творчества, прорыва, успешного достижения целей и задач в 2025 году». Движение тесно связано с политическими задачами и практическими условиями каждого подразделения, уделяя особое внимание пиковым и форсированным периодам, что способствует ускорению прогресса и обеспечению качества работ, проектов и продукции.

Товарищ Нгуен Мань Кха сказал, что профсоюз Petrovietnam всегда рассматривает инновации как ключевую движущую силу повышения производительности труда, эффективности работы и конкурентоспособности бизнеса.

Он подчеркнул, что профсоюз «Петровьетнам» всегда рассматривает инновации как ключевую движущую силу повышения производительности труда, эффективности работы и конкурентоспособности предприятий, а также как ключевой фактор в соревновательном движении, пробуждая волю, ответственность и профессиональный дух сотрудников, членов профсоюза и рабочих. Считая, что каждая инициатива, даже самая маленькая, имеет ценность, профсоюз «Петровьетнам» поощряет, ценит и распространяет их, стремясь сформировать уникальную «творческую» культуру работников во всей Группе.

По состоянию на 10 сентября 2025 года в рамках программы инноваций было зарегистрировано 994/1500 инновационных продуктов, что составляет 66% от годового целевого показателя, а общая стоимость составила почти 1400 миллиардов донгов. Некоторые предприятия, такие как PVFCCo, BSR, PV GAS, тепловая электростанция Thai Binh 2, перевыполнили свои установленные целевые показатели; многие другие предприятия, такие как Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP, также добились положительных результатов. Тем не менее, ряд профсоюзов, входящих в программу, все еще не зарегистрировали продукты, а работа по оценке и обновлению идет медленно и неравномерно. Столкнувшись с этой реальностью, товарищ Нгуен Мань Кха предложил делегатам сосредоточиться на откровенных дискуссиях и предложить решения по устранению препятствий в процедурах, механизмах стимулирования, ресурсах, пропаганде и т. д., чтобы улучшить качество движения в последние месяцы года.

Товарищ Нгуен Дык Хань — член Совета директоров, председатель профсоюза PVCFC представил механизм и политику поощрения инноваций среди сотрудников и подчеркнул важную роль руководящей команды в создании условий и среды, позволяющих сотрудникам уверенно творить, внедрять инновации и формировать культуру инноваций в подразделении.

Товарищ Хоанг Фук Лонг, председатель профсоюза «Вьетсовпетро», отметил, что в организации существуют традиции инноваций, исследований и внедрения достижений науки и техники в производство. Это движение всегда находило большой отклик у руководства, инженеров и рабочих, особенно в сфере обслуживания и ремонта нефтегазодобывающих объектов, что способствует стабильной эксплуатации и повышению эффективности производства и бизнеса «Вьетсовпетро».

Товарищ Ле Фуок Кхой, заместитель председателя профсоюза PV GAS, рассказал, что профсоюз PV GAS применяет искусственный интеллект в системе инноваций и одновременно объединяет подразделения PV GAS для совместного исследования и реализации тем и изобретений.

Товарищ Тонг Суан Фонг, председатель профсоюза PVFCCo, сказал, что целевые показатели в области инноваций были включены в цели резолюции для реализации партийным комитетом PVFCCo, что демонстрирует решимость внедрять инновации, связанные с эффективностью производства и бизнеса.

Товарищ Труонг Тхи Тху Ха, вице-президент профсоюза BSR, рассказал, что компания уделяет особое внимание реализации научно-исследовательских проектов и тем национального уровня, способствуя повышению производительности и успешному достижению производственных и бизнес-целей.

На семинаре делегаты сосредоточились на обмене опытом и передовыми моделями, креативными и эффективными подходами, включая применение искусственного интеллекта (ИИ) в разработке продуктов, технологий и новых областях. Кроме того, участники обменивались опытом, узнавали новое, предлагали решения для преодоления трудностей и препятствий в процессе внедрения в подразделении, а также развивали и укрепляли культуру инноваций, способствуя развитию сильных сторон каждого подразделения и повышению качества деятельности движения.

Товарищ Тран Хонг Нам, член Совета директоров Petrovietnam, надеется, что подразделения продолжат обмениваться опытом, укреплять сотрудничество, расширять обмены как внутри Группы, так и за ее пределами, чтобы постоянно обновляться, учиться, развиваться, внедрять инновации и творить.

От имени Совета директоров Группы товарищ Тран Хонг Нам, член Совета директоров PetroVietnam, отметил, что инновационное движение в последние годы стало важным событием, подтверждающим смелость и интеллект сотрудников PetroVietnam. Он подчеркнул, что в условиях, когда Группа сталкивается со многими серьезными вызовами, связанными с рынком, технологиями и спросом на энергоносители, инновации являются не только неизбежным требованием, но и ключевым фактором поддержания роста и повышения конкурентоспособности. Каждый сотрудник и каждый сотрудник являются ядром этого движения, поскольку только при поддержке инициатив и улучшений снизу Группа может формировать стратегические решения, отвечающие новым требованиям развития.

В этом духе он выразил надежду, что подразделения продолжат обмениваться опытом, укреплять сотрудничество и расширять обмены как внутри Группы, так и за её пределами, чтобы постоянно совершенствоваться, учиться, развиваться и внедрять инновации. Он также отметил и высоко оценил роль профсоюза «Петровьетнам» в поддержке, поощрении, заботе и создании условий для работников, чтобы они могли вносить больший вклад в устойчивое развитие Группы и страны.

Несколько фотографий с семинара:

Делегаты обменивались опытом, делились идеями и изучали передовые модели и креативные подходы к работе в рамках подразделения.

Изменять

Источник: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam