Профсоюз города Хошимин внедряет инновационные методы работы и повышает уровень жизни рабочих.

Месяц труда 2026 года в Хошимине будет организован инновационным способом, перейдя от краткосрочной поддержки к устойчивой помощи, направленной на повышение доходов, квалификации и качества жизни. Программы профсоюзов будут сосредоточены на удовлетворении конкретных потребностей с целью создания стабильной, адаптивной и устойчивой рабочей силы.

Чтобы лучше понять новые инициативы, а также конкретные программы и мероприятия, направленные на заботу о трудящихся в течение Месяца труда, корреспондент газеты «Ньюс энд Нэйшн» взял интервью у г-на Буй Тхань Нхана, члена Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама .

Г-н Буй Тхань Нхан, председатель Федерации труда Хошимина (HCMCFL).

Уважаемый господин редактор, с целью оказания работникам не только немедленной поддержки, но и предоставления возможностей для улучшения их долгосрочного уровня жизни, как задуман Месяц трудящихся в этом году?

В этом году мы твердо намерены оказывать всестороннюю поддержку и создавать устойчивую ценность для наших сотрудников. Просто дарить подарки или оказывать краткосрочную помощь недостаточно. Поэтому наша деятельность направлена ​​на прямую связь с доходом, здоровьем и профессиональным развитием наших работников.

В частности, продолжается реализация программы «Приют для членов профсоюза», целью которой является строительство 50 домов для членов профсоюза, испытывающих жилищные трудности. Это значимая долгосрочная программа поддержки, помогающая работникам стабилизировать свою жизнь. Кроме того, городской профсоюз организовал общие медицинские осмотры для примерно 50 000 женщин-работниц и обследования на профессиональные заболевания для около 30 000 работников, что способствует раннему выявлению и предотвращению рисков для здоровья.

Мы также сотрудничаем с предприятиями для улучшения качества питания во время рабочих смен, условий труда и внедрения социальных программ, таких как скидки на потребительские товары, поддержка в получении кредитов и юридические консультации. Все это направлено на улучшение реального качества жизни работников. В частности, продвигаются программы обучения и повышения квалификации. Когда работники обладают лучшими навыками, у них появляются возможности для увеличения дохода и достижения устойчивого развития. Это основная ценность, к которой стремится Месяц трудящихся в этом году.

Помимо непосредственной работы, профсоюзы всех уровней обязаны укреплять диалог на рабочем месте, оперативно выслушивать и разрешать запросы работников. Вопросы, касающиеся заработной платы, рабочего времени и льгот, собираются и обсуждаются с предприятиями для поиска подходящих решений. Регулярный диалог способствует построению гармоничных трудовых отношений, снижению количества споров и поддержанию стабильной рабочей среды.

Кроме того, профсоюз уделяет особое внимание улучшению духовного благополучия работников посредством культурных и спортивных мероприятий, а также онлайн-платформ, помогая им восстанавливать силы. Когда улучшаются как материальные, так и духовные условия, у работников повышается мотивация оставаться в компании, что, в свою очередь, увеличивает эффективность производства.

С целью повышения производительности труда, какие меры предпримет Профсоюз Хошимина для поощрения работников к активному внедрению инноваций и проявлению творческого подхода в своей работе?

Для поощрения инноваций среди работников необходимо прежде всего создать среду и механизмы, позволяющие им развивать свои способности. Поэтому мы внедряем инициативы по подражанию, направленные на повышение эффективности производства, с упором на технические инновационные проекты.

В этом году мы стремимся к тому, чтобы примерно 10% членов профсоюза предложили свои инициативы, и по меньшей мере 30% из них были реализованы на практике. Эти инициативы должны приносить конкретные выгоды, такие как повышение производительности, снижение затрат или улучшение условий труда.

Одновременно профсоюз сотрудничает с предприятиями в организации курсов профессиональной и цифровой подготовки, помогая работникам адаптироваться к современным производственным тенденциям. Применение цифровых технологий также продвигается в сфере управления, связи и поддержки членов профсоюза.

Ключевой момент заключается в том, что инициативы должны быть «превращены» в реальную ценность. Когда предприятия повышают эффективность производства и увеличивают прибыль, сотрудники получают выгоду в виде более высокой заработной платы, премий и других льгот. Таким образом, инновации перестают быть просто лозунгом и становятся внутренней мотивацией для каждого работника.

Кроме того, мы уделяем первостепенное внимание созданию рабочей среды, которая поощряет творчество, где вклад сотрудников признается и ценится. Модели «Отличные работники — творческие работники» постоянно расширяются, а своевременные вознаграждения создают волновой эффект мотивации. Профсоюз также играет связующую роль между работниками и предприятиями в реализации инициатив и обеспечении законных прав тех, кто их предлагает.

Кроме того, мы усилим юридическое консультирование и поддержку работников по вопросам, касающимся договоров, страхования и условий труда. Когда работники будут полностью защищены, они будут чувствовать себя в безопасности, внося свой вклад и развивая свои навыки. Это основа для формирования высококвалифицированной рабочей силы, отвечающей потребностям развития города на новом этапе.

В условиях слияний провинций и городов, а также растущего и разнообразия рабочей силы, как профсоюзы могут обеспечить охват программами социальной помощи нужными людьми, особенно уязвимыми категориями работников?

Мы стремимся к тому, чтобы ни один работник из социально незащищенных групп не остался без внимания. Особенно в таком большом городе, как Хошимин, помощь должна быть целенаправленной, адресной и направленной на нужных людей. Профсоюзы всех уровней будут сосредоточены на поддержке уязвимых групп, таких как: пострадавшие в результате несчастных случаев на производстве, страдающие от профессиональных заболеваний, женщины-работницы, а также те, кто столкнулся со снижением дохода или потерей работы. В дополнение к прямой поддержке мы также реализуем долгосрочные программы, такие как развитие социального жилья, улучшение условий труда и повышение качества питания во время рабочих смен.

В настоящее время приложения для цифровой трансформации играют решающую роль в деятельности профсоюзов, помогая точно, синхронно и в режиме реального времени управлять данными о членах профсоюзов. Благодаря этому профсоюзы могут быстро анализировать и выявлять специфические потребности каждой группы работников, внедряя своевременные и целенаправленные программы поддержки, обеспечивая прозрачность и повышая эффективность обслуживания.

Одновременно с этим была проведена реструктуризация профсоюзной организации с целью более тесной связи с рядовыми работниками. Укрепление кадрового состава на местах и ​​создание сети партнеров помогли быстрее понять мысли и стремления рабочих. Когда потребности правильно понимаются, поддержка становится более практичной и эффективной.

Новым направлением является усиление координации между профсоюзами и местными властями, а также предприятиями для расширения сети программ социальной помощи, особенно в рабочих общежитиях и промышленных зонах – районах с высокой концентрацией рабочих. Такие программы, как «Рабочий рынок», «Благотворительная автобусная поездка» и пакеты экстренной поддержки, реализуются гибко, оперативно и в соответствии с реальностью.

Кроме того, были активизированы информационные мероприятия, чтобы работники понимали свои права и могли заблаговременно обращаться за поддержкой в ​​рамках соответствующих программ. Когда информация прозрачна и легкодоступна, работники будут активно участвовать в реализации политики и получать от нее выгоду.

В этом году Месяц труда – это не только пик активности, но и сдвиг в подходах к работе профсоюзов: они сосредотачиваются на правильных потребностях и целевых группах, стремятся к устойчивым ценностям, тем самым способствуя повышению качества человеческих ресурсов и эффективности производства в Хошимине.

Большое спасибо, сэр!

Источник: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm