Рабочие покидают Хошимин и возвращаются в свои родные города в поисках работы.

Заводы сокращают рабочие места, ограничивают набор персонала, а стоимость жизни в городе растет, поэтому многие рабочие возвращаются домой в поисках возможностей.

С начала этого года компания LR Vietnam Co., Ltd., расположенная в экспортной зоне переработки Линь Чунг 1 (город Тху Дык), занимающаяся производством обуви, работает только три дня в неделю из-за недостатка заказов. Работники остаются с меньшим объемом работы, что приводит к снижению доходов. После долгих раздумий г-жа Чан Тхи Кам Линь решила уволиться с работы и вернуться в родной город, чтобы работать на ферме со своей семьей.

Почти 10 лет назад г-жа Линь уехала из Динь Куана ( провинция Донг Най ) работать в город вместе со знакомым. Там она познакомилась со своим будущим мужем, который тоже работал на заводе в зоне экспортной переработки. После многих лет работы на заводе их базовая зарплата постепенно увеличивалась. При стабильном производстве и сверхурочных их совокупный ежемесячный доход превышал 20 миллионов донгов. Однако после вычета арендной платы, расходов на питание и содержания одного ребенка в городе и двух детей в родном городе у них все равно оставалось совсем немного денег.

Линь и ее муж ухаживают за своим манговым садом в Динь Куане. Фото: Ан Фонг

29-летняя мать рассказала, что после пережитых трудностей, таких как вспышка COVID-19 в городе, она и ее муж начали задумываться о возвращении домой. Особенно сейчас, когда их двое детей вступают в подростковый возраст и нуждаются в присутствии матери. Им принадлежат три акра сельскохозяйственных угодий, что эквивалентно 30 000 квадратным метрам, поэтому они планируют вернуться в родной город, чтобы заняться сельским хозяйством .

В начале прошлого года ее муж уволился с работы, чтобы вернуться домой и заняться манговым садом, а также посадить больше дуриановых деревьев. Она продолжала работать на фабрике, чтобы обеспечить себе стабильный доход на случай, если ей станет трудно работать дома. В дни, когда на фабрике сокращали объем работы, она пользовалась возможностью вернуться домой и поработать в поле, чтобы привыкнуть к сельскому хозяйству.

«Я не планировала сразу уезжать домой, но производственная ситуация в компании нестабильна, поэтому я решила уйти пораньше», — сказала Линь. Спустя почти четыре месяца после ухода с завода Линь все еще учится управлять своими финансами, исходя из сезонного дохода, а не из фиксированной ежемесячной зарплаты. Мать троих детей говорит, что иногда она тратит десятки миллионов донгов на наем рабочих или покупку удобрений, что «больно», но ей приходится к этому привыкать. Раньше работа на заводе означала терпеть солнце и дождь, а работа в поле — проводить весь день на открытом воздухе. Однако взамен она получает возможность быть вместе со своей семьей.

Не в силах позволить себе жизнь в городе, 40-летняя Фан Тхи Кьеу Транг решила вернуться в родной город. Поскольку у ее семьи нет земли для сельского хозяйства, она продолжила искать возможности трудоустройства на заводах.

Г-жа Транг работает в компании Nikkiso Vietnam Co., Ltd. в экспортной зоне Тан Тхуан (район 7) почти 15 лет, зарабатывая около 16 миллионов донгов в месяц. Однако, будучи матерью-одиночкой, ей не хватает зарплаты, чтобы покрыть постоянно дорожающие расходы на жизнь в городе. Ее двум дочерям некому отвозить их в школу и обратно.

Когда компания открыла новый завод в Куангнгай , примерно в 30 минутах езды на мотоцикле от ее родного города, Транг попросила сменить работу. Ее мать взяла на себя обязанности по отвозу детей в школу и приготовлению еды. Что касается Транг, то, хотя ее доход снизился по сравнению с тем временем, когда она жила в городе, из-за разницы в региональной минимальной заработной плате, мать двоих детей все равно чувствовала удовлетворение, потому что это значительно снизило нагрузку.

Не только г-жа Транг, но и с начала года более 10 сотрудников компании Nikkiso подали заявки на перевод на завод в Куангнгае. Г-жа Нгуен Тхи Пхат, председатель профсоюза компании, сообщила, что новый завод в настоящее время находится на этапе пробной эксплуатации и официально начнет работу в июне. Компания готовит свой персонал и проводит множество мероприятий по привлечению работников. Опытные работники, возвращающиеся из города, безусловно, получат возможности для карьерного роста.

После увольнения более 3000 рабочих в Хошимине в конце прошлого года компания Ty Hung Co., Ltd. объявила о повторном найме сотрудников на двух своих заводах, расположенных в провинциях Бенче и Донгтап. Фото: Ан Фуонг

Покидание города и возвращение в родные места в поисках возможностей — это не только история г-жи Транг и г-жи Линь. Опрос более 1000 работников в Хошимине, Биньзыонге и Донгнай, проведенный филиалом Вьетнамской торгово-промышленной палаты (ВТП) в Хошимине и Международной организацией по миграции (МОМ), показал, что 15,5% планируют вернуться в родные города в ближайшем будущем, 44,6% еще не определились, а у 39,9% пока нет планов.

Согласно опросу, главной причиной возвращения работников в родные города является желание быть ближе к семье, поскольку дохода от работы в городе недостаточно для покрытия расходов на проживание. Учитывая их обстоятельства, работники старшего возраста и те, у кого есть дети, о которых заботятся бабушки и дедушки, еще больше стремятся вернуться домой.

Еще одна причина заключается в том, что возможности трудоустройства в сельской местности улучшились благодаря политике расширения промышленных зон по провинциям, а не их концентрации в нескольких крупных городах, как раньше. Рост стоимости земли и рабочей силы в Хошимине и некоторых районах провинций Донг Най и Биньзыонг побудил предприятия перенести свои заводы в эти регионы из-за более низких затрат, что привело к большому притоку возвращающихся рабочих.

Доцент Нгуен Дык Лок из Института исследований социальной жизни отметил, что люди, возвращающиеся в родные города, делятся на две группы: молодые люди, вернувшиеся домой, продолжат работать на заводах рядом со своими домами, а работники старшего возраста вернутся в сельское хозяйство.

В краткосрочной перспективе эта тенденция может усилиться из-за все более ограниченных возможностей трудоустройства в промышленных центрах и крупных городах. Опрос, проведенный Департаментом труда, инвалидов войны и социальных дел города Хошимин среди почти 4000 предприятий в первом квартале, показал, что по сравнению с концом прошлого года почти 31% сократили численность персонала, более 50% сохранили штат без новых сотрудников, а около 19% увеличили численность персонала. Группа предприятий, сокративших численность персонала, в основном работает в обувной, текстильной, строительной и пищевой промышленности.

Мероприятие по набору персонала, организованное Центром трудоустройства Донг Тхап для возвращающихся трудовых мигрантов, состоялось в начале этого года. Фото: Ан Фуонг

Директор Национального центра службы занятости г-н Нго Суан Льеу заявил, что нынешняя политика выплаты пособий по безработице достаточно гибкая, предоставляя работникам больше возможностей после возвращения домой. Например, работники, потерявшие работу в Хошимине, Биньзыонге и Донгнай, могут перевести свои пособия в свою родную провинцию и получить от центров информацию о подходящих вакансиях по месту жительства.

Ле Туйе

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html