Рабочие покидают Хошимин, чтобы вернуться в свои родные города в поисках работы

Фабрики сокращают рабочие места, ограничивают набор персонала, а в городе высокие издержки, поэтому многие рабочие возвращаются домой в поисках новых возможностей.

С начала этого года компания LR Vietnam Co., Ltd., занимающаяся обработкой обуви и расположенная в зоне экспортной переработки Линьчунг 1 (город Тхудык), из-за отсутствия заказов работала только три дня в неделю. Работники не полностью заняты, поэтому их доходы сокращаются. После многих дней раздумий г-жа Тран Ти Кам Линь решила уволиться с работы и вернуться в родной город, чтобы работать на ферме вместе со своей семьей.

Почти 10 лет назад г-жа Линь покинула Динь Куан (Донг Най) вместе со своим знакомым, чтобы отправиться в город на работу в компанию. Она познакомилась со своим мужем, который также работал в зоне экспортной переработки. После многих лет работы на фабрике их базовая заработная плата постепенно увеличивалась. Если бизнес стабилен и есть сверхурочная работа, то общий ежемесячный доход пары составляет более 20 миллионов донгов. Однако после вычета арендной платы, расходов на питание и воспитание маленького ребенка в городе и двух детей в деревне у них все равно не остается денег.

Линь и ее муж ухаживают за манговым садом в Динькуане. Фото: Ан Фыонг — Линь и ее муж ухаживают за манговым садом в Динькуане. Фото: *Ан Фыонг*

29-летняя мать рассказала, что после многих событий, таких как вспышка болезни в городе, они с мужем начали думать о возвращении домой. Особенно, когда дети начинают достигать половой зрелости, им необходимо присутствие матери рядом с ними. У семьи есть три акра сельскохозяйственных угодий, что эквивалентно 30 000 квадратных метров, поэтому они планируют вернуться в родной город, чтобы заняться сельским хозяйством.

В начале прошлого года ее муж уволился с работы, чтобы ухаживать за манговым садом и выращивать дуриан. Она по-прежнему работает на фабрике, чтобы поддерживать стабильный доход на случай, если работа в родном городе окажется невыгодной. В те дни, когда на фабрике сокращали объемы работы, она воспользовалась возможностью вернуться в родной город и поработать на ферме, чтобы привыкнуть к рукам и ногам.

«Я не планировала возвращаться сразу, но производственная ситуация в компании нестабильна, поэтому я решила вернуться раньше», — сказала г-жа Линь. Спустя почти 4 месяца после увольнения с фабрики г-жа Линь все еще учится тратить деньги в соответствии с сезонным доходом, а не фиксированной ежемесячной зарплатой, как раньше. Мать троих детей сказала, что иногда тратить десятки миллионов донгов на найм людей и покупку удобрений «было душераздирающе», но ей пришлось к этому привыкнуть. Раньше я работала в компании, и в дождь, и в солнечную погоду мне приходилось весь день трудиться в поле под солнцем. Однако взамен семья получает возможность быть вместе.

Невозможность позволить себе расходы на проживание в городе стала причиной того, что 40-летняя г-жа Фан Тхи Киеу Транг решила вернуться домой. У ее семьи не было земли для ведения сельского хозяйства, поэтому она продолжала искать возможности трудоустройства на фабрике.

Г-жа Транг работает в компании Nikkiso Vietnam Co., Ltd. в зоне экспортной переработки Тан Туан (округ 7) уже почти 15 лет, ее ежемесячный доход составляет около 16 миллионов донгов. Однако ее зарплаты как матери-одиночки недостаточно, чтобы покрыть расходы в городе, который становится все дороже. Две дочери ходят в школу, и их никто не забирает.

Когда компания открыла еще один завод в Куангнгае, примерно в 30 минутах езды на мотоцикле от ее родного города, г-жа Транг попросила сменить работу. Мать отвозит ее в школу и готовит еду каждый день. Что касается ее, то, несмотря на разницу в региональных минимальных зарплатах и снижение ее доходов по сравнению с тем временем, когда она жила в городе, мать двоих детей все равно довольна, поскольку она значительно снизила давление.

Не только г-жа Транг, с начала года более 10 работников Nikkiso подали заявки на перевод на фабрику в Куангнгае. Г-жа Нгуен Тхи Фат, председатель профсоюза компании, сообщила, что новый завод находится на этапе опытной эксплуатации и официально откроется в июне следующего года. Компания готовит человеческие ресурсы и проводит множество политик по привлечению работников. Опытные работники, вернувшиеся из города, наверняка получат возможности для продвижения по службе.

После сокращения более 3000 рабочих в Хошимине в конце прошлого года компания Ty Hung Company Limited заявила, что примет рабочих, когда они вернутся на работу на двух заводах, расположенных в Бенче и Донгтхапе. Фото: Ан Фыонг — После сокращения более 3000 рабочих в Хошимине в конце прошлого года компания Ty Hung Company Limited заявила, что примет рабочих, когда они вернутся на работу на двух заводах, расположенных в Бенче и Донгтхапе. Фото: *Ан Фыонг*

Покинуть город и вернуться в деревню в поисках новых возможностей — это история не только госпожи Транг и госпожи Линь. Опрос более 1000 работников в Хошимине, Биньзыонге и Донгнае, проведенный отделением VCCI в Хошимине и Международной организацией по миграции (МОМ), показал, что 15,5% людей решили вернуться в свои родные города в ближайшем будущем, 44,6% колеблются, а 39,9% не имеют никаких планов.

По данным опроса, основной причиной возвращения работников в родные города является стремление быть ближе к семье, а доход от работы в городе недостаточен для покрытия расходов на проживание. Что касается обстоятельств, то пожилая группа, чьи дети отправлены на попечение бабушек и дедушек, хочет вернуться домой еще больше.

Другая причина заключается в том, что возможности трудоустройства в сельской местности также улучшились благодаря политике расширения промышленных парков в провинциях, а не их концентрации в нескольких крупных городах, как раньше. Стоимость помещений и рабочей силы в Хошимине и некоторых районах Донгнай и Биньзыонг выросла, в результате чего предприятиям пришлось перенести фабрики в другие места, чтобы снизить издержки, а также многие рабочие вернулись домой.

Доцент Института исследований социальной жизни доктор Нгуен Дук Лок сказал, что есть две группы людей, возвращающихся в свои родные города: молодые люди возвращаются домой, чтобы продолжить работу на фабриках недалеко от дома. Пожилые работники возвращаются в сельское хозяйство.

В краткосрочной перспективе эта тенденция может усилиться, поскольку рабочих мест в промышленных столицах и крупных городах становится все меньше. Опрос, проведенный Департаментом труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Хошимин, посвященный потребностям в рабочей силе почти 4000 предприятий в первом квартале, показал, что по сравнению с концом прошлого года почти 31% сократили численность персонала, более 50% остались прежними, не нанимали новых работников, а около 19% увеличили численность персонала. Группа рабочих-выкройщиков в основном работает в сфере производства обуви, текстиля, строительства, пищевой промышленности...

Сессия по подбору рабочей силы, организованная Центром занятости Донг Тхап для репатриированных работников в начале этого года. Фото: Ан Фыонг — Сессия по подбору рабочей силы, организованная Центром занятости Донг Тхап для репатриированных работников в начале этого года. Фото: *Ан Фыонг*

Г-н Нго Суан Лиеу, директор Национального центра службы занятости, сказал, что текущая политика выплаты пособий по безработице является достаточно гибкой, помогая работникам иметь больше возможностей по возвращении домой. Например, работники из Хошимина, Биньзыонга и Донгная, потерявшие работу, могут перевестись в провинцию и получить подходящие вакансии в центрах занятости по месту жительства.

Ле Тюйет

Ссылка на источник

Комментарий (0)