Формула Сингапура для подготовки специалистов в области искусственного интеллекта.

Китайские технологические компании все чаще ищут специалистов по искусственному интеллекту (ИИ), прошедших обучение в Сингапуре. В чем секрет успеха «Города льва»?

Многие крупные китайские технологические компании предлагают беспрецедентные стимулы для привлечения инженеров по искусственному интеллекту, прошедших обучение в Сингапуре. — Фото: AFP

Согласно сообщению газеты Straits Times от 25 мая, крупные технологические корпорации, такие как Huawei, Alibaba, ByteDance, а также многие китайские стартапы в области искусственного интеллекта (ИИ), в последнее время активизировали свои усилия по взаимодействию со студентами и исследователями ведущих сингапурских университетов, предлагая привлекательные стимулы для привлечения их к работе.

Модель обучения с замкнутым контуром

Сингапур, ставший идеальным местом для компаний, занимающихся искусственным интеллектом, – это не новое явление. На протяжении многих лет островное государство придерживается довольно уникального подхода, рассматривая ИИ не просто как новую технологию, а как неотъемлемую часть своей долгосрочной национальной стратегии развития в рамках Национальной стратегии развития ИИ 2.0 (NAIS 2.0).

Руководствуясь этим видением, Сингапур не просто сосредотачивается на привлечении предприятий для создания технологической инфраструктуры, но и стремится подготовить поколение специалистов, способных управлять всей экосистемой искусственного интеллекта и способствовать ее развитию.

Такое стратегическое мышление отчетливо проявляется в системе образования . За последнее десятилетие автономные университеты Сингапура ежегодно принимали в среднем около 6000 докторантов по STEM-специальностям (наука, технологии, инженерия и математика). Примечательно, что около двух третей из них — иностранные студенты, причем половина из них — из Китая.

Это демонстрирует активные усилия Сингапура по «отделению зерен от плевел», привлекая талантливых молодых людей со всего мира для обучения и проведения исследований здесь, вместо того чтобы полагаться исключительно на внутренние ресурсы.

Однако Сингапур отличается от других стран тем, насколько тесно он связывает свой процесс обучения с реальными потребностями рынка.

Вместо того чтобы разделять эти два элемента, Сингапур создал прочную связь между школами, исследовательскими центрами и технологическими компаниями. Студенты там не только изучают алгоритмы, моделирование больших языков (LLM) или науку о данных в рамках учебных занятий, но и имеют возможность участвовать в исследованиях, проходить стажировки и получать прямой доступ к реальным проектам от предприятий.

Эта модель сейчас расширяется, поскольку все больше и больше технологических компаний напрямую вовлекаются в процесс развития трудовых ресурсов.

По сообщению сингапурского телеканала CNA, компания OpenAI недавно объявила об инвестициях в размере 234 миллионов долларов США в развитие экосистемы искусственного интеллекта в островном государстве, а также о планах расширения своей первой лаборатории прикладного ИИ за пределы Соединенных Штатов.

Компания планирует расширить свою инженерную команду и сотрудничать с образовательными учреждениями для разработки учебных программ и проведения исследований в области искусственного интеллекта.

Между тем, компания Oracle планирует к 2027 году обучить около 10 000 сингапурских студентов и работников в областях, связанных с искусственным интеллектом, облачными вычислениями и наукой о данных.

Судя по этим действиям, становится ясно, что островное государство пытается создать замкнутую систему развития человеческих ресурсов, где обучение, исследования и набор персонала тесно взаимосвязаны.

Вместо того чтобы мучиться с адаптацией к рынку труда после окончания учебы, студенты могут налаживать связи с компаниями, участвовать в реальных проектах и ​​получать опыт, еще продолжая обучение.

Такой подход помогает Сингапуру создать высококвалифицированную рабочую силу, способную быстро адаптироваться к требованиям рынка искусственного интеллекта.

Факторы, которые делают Сингапур «магнитом»

Инвестиции в образование, исследования и технологическую экосистему не только помогли Сингапуру увеличить число специалистов в области искусственного интеллекта, но и создали совершенно иной тип рабочей силы по сравнению с традиционным инженерным образованием.

В эпоху стремительного развития искусственного интеллекта бизнесу нужны не только люди, умеющие создавать алгоритмы или писать код.

По мере внедрения технологий в такие сектора, как финансы, здравоохранение, производство и услуги, рыночный спрос все больше смещается в сторону рабочей силы, способной сочетать специализированные знания со способностью применять ИИ для решения реальных проблем.

В Сингапуре это называют группой двуязычных специалистов по искусственному интеллекту – людей, обладающих как специализированными знаниями в своей области, так и способностью эффективно использовать ИИ. Эта «точка соприкосновения» сделала рабочую силу страны магнитом для международных корпораций.

Согласно отчету «Цифровая экономика Сингапура 2025», примерно три четверти опрошенных работников в стране используют ИИ в своей повседневной работе, а процент технологических профессий, требующих навыков работы с ИИ, увеличился с 11% (в 2019 году) до 14% (в 2024 году).

В Сингапуре искусственный интеллект постепенно перестает быть узкоспециализированным навыком и становится распространенной компетенцией среди работников.

В этом контексте спрос со стороны Китая еще раз подчеркивает ценность человеческих ресурсов, подготовленных в Сингапуре.

Согласно прогнозу McKinsey, к 2030 году Пекин может столкнуться с нехваткой примерно 4 миллионов специалистов в области искусственного интеллекта, поскольку спрос на цифровую трансформацию резко возрастет во всех отраслях.

Этот разрыв усилил конкуренцию за специалистов в области искусственного интеллекта, вынуждая компании расширять свои усилия по найму персонала на международном уровне, в том числе в Сингапуре – центре подготовки высококвалифицированных студентов и исследователей в области ИИ.

В конечном счете, предприятиям нужны не только чисто академические квалификации, но и практический опыт, а также умение применять ИИ для оптимизации производительности труда. Именно такое поколение специалистов Сингапур и стремится воспитать.

Их встречают с распростертыми объятиями.

По данным сингапурской рекрутинговой компании Dada Consultants, средняя годовая зарплата ведущих специалистов в области искусственного интеллекта с магистерской и докторской степенью, работающих в Китае, в настоящее время составляет около 1,5 миллиона юаней (приблизительно 147 000 долларов США), что значительно больше, чем около 1 миллиона юаней год назад.

Для лучших аспирантов эта сумма может достигать 3-5 миллионов юаней в год (441 000 - 735 000 долларов США).

Некоторые китайские корпорации, такие как ByteDance, увеличили свои бонусные бюджеты на 35% и зарплаты на 150%, чтобы удержать специалистов по искусственному интеллекту, в то время как технологический гигант Tencent, как сообщается, готов платить вдвое больше, чтобы переманить сотрудников у конкурентов.

Вернемся к теме.

ХА ДАО

Источник: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm