
В 2025 году угольная компания «Ха Лонг» планирует добыть более 2 миллионов тонн угля, выполнив 104% годового плана и внеся значительный вклад в финансовые результаты Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности. Наряду с производством, компания неизменно уделяет первостепенное внимание благополучию сотрудников: средний месячный доход шахтеров в 2025 году составит более 24,8 миллионов донгов.

В 2026 году компания планирует добыть 2,1 миллиона тонн угля, потребить более 2 миллионов тонн и увеличить средний доход шахтеров более чем на 2,3% по сравнению с 2025 годом. Одновременно с этим, компания сосредоточится на ускорении инвестиционного прогресса ключевых проектов, скорейшем вводе в эксплуатацию проекта шахты Кхе Чам II-IV, что будет способствовать выполнению производственного и бизнес-плана на 2026 год и последующие годы. Наряду с этим, компания продолжит наращивать усилия по улучшению материального и духовного благополучия шахтеров посредством различных практических решений и действий, помогая сотрудникам чувствовать себя в безопасности и вносить свой вклад в развитие компании Ha Long Coal Company в частности и Группы в целом.
Выступая на конференции, г-н Нго Хоанг Нган, председатель совета директоров Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности, высоко оценил усилия и вклад работников и сотрудников угольной компании «Халонг» в достижение производственных и коммерческих целей к 2025 году, что способствовало общим успехам Группы.
В качестве задач на 2026 год товарищ попросил угольную компанию «Халонг» продолжить внедрение комплексных решений в области управления и эксплуатации производства, составлять еженедельные, ежемесячные и квартальные производственные планы, максимально точно отражающие реальность; увеличить инвестиции в механизацию, автоматизацию, компьютеризацию и цифровизацию для повышения производительности, обеспечения безопасности и улучшения условий труда работников.
Источник: https://baoquangninh.vn/than-ha-long-san-xuat-tren-2-trieu-tan-than-trong-nam-2025-3389158.html








Комментарий (0)