Шок от визы H-1B стоимостью 100 000 долларов: американские технологические гиганты в беде, мир тайно ликует

(Дэн Три) — Стоимость визы H-1B в 100 000 долларов потрясла Кремниевую долину. Но за этим хаосом в сфере высоких технологий скрывается тихо растущая волна глобальной миграции талантливых специалистов.

Всего за несколько часов в минувшие выходные произошло настоящее землетрясение, потрясшее не только Кремниевую долину, но и мировые технологические центры. Ведущие корпорации, такие как Amazon, Microsoft, и даже гиганты Уолл-стрит, такие как JPMorgan, опубликовали экстренные уведомления, требуя от тысяч сотрудников, находящихся за рубежом, вернуться в США до полуночи воскресенья.

Причиной стал неожиданный указ президента Дональда Трампа, который вводит сбор в размере до 100 000 долларов США за каждое заявление на получение новой визы H-1B — важнейшего паспорта для иностранных экспертов и инженеров-технологов в США.

Первоначальная путаница была неизбежна. Было неясно, будет ли внушительный сбор распространяться на тех, у кого уже были визы. Но даже несмотря на то, что Белый дом позже разъяснил, что это правило распространяется только на новые заявки, серьёзные последствия для бизнеса, конкуренции и глобальной борьбы за таланты начали проясняться.

Прямой удар в «сердце» американского бизнеса

Виза H-1B уже давно является движущей силой американских инноваций. Эта программа позволяет компаниям нанимать высококвалифицированных специалистов, особенно в области науки , технологий, инженерии и математики (STEM), где предложение местных специалистов недостаточно.

Только за последний финансовый год Amazon и Microsoft получили более 15 000 виз H-1B. Для них это не возможность, а необходимость для сохранения лидирующих позиций.

По словам министра торговли Говарда Лютника, сбор в размере 100 000 долларов призван заставить технологические компании «прекратить обучение иностранных специалистов» и вместо этого «обучать недавних выпускников элитных университетов здесь, на родине». Теоретически, цель сохранения рабочих мест в Америке разумна. Но с точки зрения бизнеса эта политика создаёт огромные барьеры.

Для крупных технологических компаний, таких как Google, Meta и Apple, оплата 100 000 долларов за ведущего инженера, возможно, и не является серьёзной финансовой проблемой. Но это создаёт неопределённость и неоправданные расходы, особенно учитывая, что они ежегодно нанимают тысячи людей.

По иронии судьбы, этот шаг был предпринят в то время, когда руководители многих из этих компаний неустанно трудились, чтобы завоевать расположение правительства, посещая мероприятия, делая пожертвования и обещая миллиарды долларов инвестиций в США. Новый сбор — это холодный душ, свидетельствующий о том, что эти усилия вряд ли принесут ожидаемые результаты.

Однако больше всего пострадают не гиганты. Гарри Тан, генеральный директор престижного стартап-инкубатора Y Combinator, резко раскритиковал это решение, назвав его «отрезанием ног стартапам». Для стартапа, которому каждый цент нужен для разработки продукта, потратить 100 000 долларов на привлечение иностранного специалиста практически немыслимо.

«В разгар гонки вооружений в сфере искусственного интеллекта мы советуем новаторам искать работу в других местах», — сказал Тан. Эта политика, вместо того чтобы защищать американских работников, невольно душит самые маленькие и перспективные американские компании, которые, как ожидается, станут следующими Google или Amazon.

Сообщается, что Amazon и Microsoft рекомендовали своим сотрудникам оставаться в США «в обозримом будущем», чтобы избежать риска отказа во въезде (Фото: X).

Мир открывает фестиваль «охоты за головами»

Пока американские компании с трудом справляются с ситуацией, остальной мир, похоже, увидел «дар небес». Страны, конкурирующие с США в борьбе за привлечение талантов, немедленно воспользовались этой возможностью.

Голди Хайдер, президент Делового совета Канады, не скрывает, что его стране необходимо «удвоить усилия по привлечению квалифицированной рабочей силы, которой нам не хватает». От Ванкувера до Торонто канадские технологические центры расстилают красную дорожку для талантов, вытесненных новой политикой США.

По ту сторону Атлантики Европа не осталась в стороне. Адриен Нуссенбаум, соучредитель французской технологической компании Mirakl, заявил, что это «огромная возможность для европейских технологий». Снижая привлекательность США, политика Трампа косвенно укрепляет глобальный потенциал континента в сфере рекрутинга и его позиции как центра инноваций.

Индия, на долю которой приходится три четверти ежегодно выдаваемых виз H-1B, сильнее всего ощущает на себе последствия для экономики и общества. Министерство иностранных дел Индии выразило обеспокоенность «гуманитарными последствиями» для пострадавших семей. Но, что ещё важнее, эта политика рискует нарушить двусторонний поток талантливых специалистов, который «внёс огромный вклад в технологическое развитие, инновации и создание богатства как в Соединённых Штатах, так и в Индии».

Кроме того, сектор научных исследований США также находится под угрозой потерь. Климатолог Дэвид Хо предупредил, что многие учёные приезжают в США по визам H-1B. Возведение этого финансового барьера «ещё больше разрушит американскую научную систему», ослабив основную конкурентоспособность страны.

Хотя шок от 100 000 долларов вызвал негативную реакцию, было бы упущением не признать, что программа H-1B уже давно вызывает споры. Критики утверждают, что ею злоупотребляют. Вместо того чтобы просто заполнить вакансии, где ощущается нехватка местных работников, многие компании «намеренно эксплуатируют» программу, чтобы заменить американских сотрудников более дешёвыми иностранными.

Министр торговли Говард Лютник, объясняя указ, назвал H-1B «самой часто злоупотребляемой» визой. «Идея заключается в том, что крупные технологические компании больше не будут готовить иностранных специалистов», — утверждал он. «Если они хотят готовить специалистов, они будут готовить недавних выпускников престижных университетов здесь, в Соединённых Штатах».

Шокирующий указ Трампа о введении платы за визу H-1B в размере 100 000 долларов США не только наносит удар по Кремниевой долине, но и приводит к глобальной смене кадров (Фото: ET).

Громкие случаи прошлого, например, когда сотни технических работников в Walt Disney World были уволены и вынуждены обучать сотрудников H-1B, которые должны были их заменить, показали, что опасения по поводу злоупотреблений программой вполне обоснованы.

По закону компании обязаны доказать, что не могут найти подходящих американских работников, и платить работникам с визой H-1B столько же, сколько и местным коллегам. Однако на практике определение «преобладающей заработной платы» изобилует лазейками, что позволяет некоторым компаниям платить значительно ниже медианной заработной платы в регионе.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm