Предложение рабочей силы не может удовлетворить спрос.

рынок труда.jpg — Компания Tinh Loi Garment Company Limited нуждается в наборе 2000 рабочих швейной фабрики для работы на двух фабриках в промышленном парке Лай Ву и промышленном парке Нам Сач.

В настоящее время большинство предприятий наращивают производство, выполняют графики заказов и годовые планы. Поэтому спрос на рабочую силу высок. Однако на рынке труда наблюдается ситуация, когда предложение не удовлетворяет спрос, что приводит к трудностям с подбором персонала у многих предприятий.

Спрос на набор персонала резко возрос

Конец третьего и начало четвёртого квартала каждого года – период пиковой производственной и деловой активности предприятий. Во многих промышленных зонах города и соседних провинций спрос на рабочую силу значительно растёт.

В настоящее время на линиях по производству накладных ногтей компании JCV Co., Ltd. в индустриальном парке Trang Due работает более 1000 сотрудников, обслуживающих косметическую индустрию. Чтобы выполнить крупные заказы к концу года, компании необходимо нанять около 300 неквалифицированных рабочих. Базовая заработная плата составляет почти 6 миллионов донгов в месяц, плюс надбавки в размере 1-2 миллионов донгов, надбавки за выслугу лет, производственные премии, бесплатное питание и социальное страхование после испытательного срока. Однако спустя почти неделю после объявления о наборе, количество кандидатов, подавших заявки, довольно мало.

Тем временем, в индустриальном парке VSIP компания Maple Company Limited набирает ещё около 600 сотрудников для выполнения заказов до конца года. Несмотря на обещания создать современную рабочую среду, средний доход от 8 до 20 миллионов донгов в месяц и полный социальный пакет, результаты набора персонала оказались не такими, как ожидалось.

Аналогичным образом, компании Tinh Loi Garment Company Limited необходимо нанять 2000 рабочих швейной фабрики для работы на двух фабриках в промышленных парках Лай Ву и Нам Сач. По словам г-на Фам Динь Хоа, председателя профсоюза компании, компания регулярно набирает новых сотрудников, предлагая множество привлекательных условий, таких как: специальные бонусы для высококвалифицированных работников, поддержка производительности, бензин, проживание, надбавки женщинам, воспитывающим детей... Однако предложение рабочей силы по-прежнему не удовлетворяет спрос.

Г-н Хо Хай, заместитель директора Центра занятости Хайфона , отметил, что предприятия постоянно нуждаются в новых сотрудниках и дополнительной рабочей силе, особенно в последние месяцы года, когда этот спрос растёт. В частности, предприятия, работающие в сфере производства одежды, обуви, электронных компонентов и т. д., нуждаются в большом количестве неквалифицированных рабочих.

На очередной ярмарке вакансий в августе 2025 года 15 компаний зарегистрировались для найма почти 4000 сотрудников. Некоторые компании испытывают острую потребность в кадрах, например: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. требуется до 1800 швей и инспекторов, Jasan Vietnam — 710 сотрудников, Maple Company — 600 сотрудников... Однако многие компании не наняли достаточное количество сотрудников для удовлетворения спроса.

Укрепление связи между спросом и предложением через различные каналы

Несмотря на большой и активный спрос на вакансии, рынок труда всё ещё не в состоянии его удовлетворить. В этой ситуации многие компании активно диверсифицируют каналы подбора персонала, чтобы охватить потенциальных кандидатов.

Работники принимают участие в ярмарке вакансий в Городском центре службы занятости в конце августа 2025 года.

Компания JCV Company Limited, помимо участия в биржах труда, организованных властями, также публикует объявления о вакансиях на официальном сайте и фан-странице. Благодаря этому ежедневно около 100 человек приходят, чтобы подать заявку или пообщаться онлайн. Makalot Garment Company Limited также набирает сотрудников через множество каналов, таких как: социальные сети, веб-сайты, взаимодействие со школами, биржи труда, распространение листовок, размещение объявлений в пансионатах и выезды в отдалённые районы для размещения вакансий. «С настоящего момента и до конца года количество заказов очень велико. В компании работает более 6000 человек, и ей необходимо нанять больше сотрудников. Каждый сотрудник при приёме на работу получит премию в размере от 2 до 7 миллионов донгов, средний доход составит от 9 до 15 миллионов донгов в месяц, а также поддержку в воспитании маленьких детей. Эти меры привлекают и удерживают сотрудников на долгие годы», — сообщил Кевин Ли, заместитель генерального директора Makalot Garment Company Limited Vietnam.

В настоящее время Городской центр занятости использует четыре авторитетных информационных канала, включая сайты vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, фан-страницу « Hai Duong Jobs» и «Hai Phong Employment Service Center». Кроме того, центр также сотрудничает с другими социальными сетями, такими как Zalo, YouTube и TikTok. Эти платформы помогают работникам легко получать информацию о вакансиях и быстро подавать заявки, экономя время и деньги.

На торговых сессиях центра предприятия размещают объявления о наборе на самые разные должности, такие как: швеи, рабочие по производству пластмасс, электронных компонентов, специалисты по продажам и маркетингу, технические специалисты, ремесленники, водители и т. д. Тем самым создаются условия для работников, в том числе людей с ограниченными возможностями, найти работу, которая соответствует их способностям и стремлениям.

Г-н Хо Хай, заместитель директора Центра занятости Хайфона, добавил, что с настоящего момента и до конца года рынок труда будет оставаться динамичным. Во многих сферах наблюдается рост числа наёмных работников, особенно неквалифицированных, сезонных и временных, для удовлетворения производственных потребностей в период Тэта.

Для удовлетворения потребностей в трудоустройстве и налаживания связей между предприятиями и работниками в будущем центр продолжит расширять такие формы взаимодействия, как онлайн-торговые площадки, онлайн-ярмарки вакансий и развитие новых платформ социальных сетей. Одновременно с этим будет укрепляться координация со школами для привлечения молодых и высококвалифицированных кадров.

С начала года по август 2025 года город организовал около 50 ярмарок вакансий, в которых приняли участие более 600 предприятий, а общая потребность в рабочей силе составила почти 138 000 человек. Однако количество предложенных рабочих составило лишь около 85 000 человек, что составляет 62% от потребности.

ХА ВИ

Источник: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html