В настоящее время большинство предприятий наращивают производство, чтобы выполнить заказы в срок и завершить годовые планы. Следовательно, спрос на рабочую силу высок. Однако на рынке труда наблюдается дефицит предложения, что создает трудности для многих предприятий в вопросах найма персонала.
Спрос на персонал резко возрос.
Конец третьего и начало четвертого квартала каждого года являются пиковым периодом производства и деловой активности предприятий. Во многих промышленных зонах города и соседних провинций значительно возрастает спрос на трудоустройство.
Компания JCV Co., Ltd., расположенная в индустриальном парке Транг Дуэ, в настоящее время насчитывает более 1000 сотрудников на линиях по производству искусственных ногтей для индустрии красоты. Для выполнения крупных заказов в конце года компании необходимо нанять около 300 дополнительных рабочих. Базовая заработная плата составляет около 6 миллионов донгов в месяц, плюс надбавки в размере 1-2 миллионов донгов, надбавка за стаж, производственные премии, бесплатное питание и отчисления в социальное страхование с испытательного срока. Однако после почти недели размещения объявления количество соискателей оказалось довольно низким.
Тем временем, в индустриальном парке VSIP компания Maple Co., Ltd. планирует нанять около 600 дополнительных сотрудников для выполнения заказов в конце года. Несмотря на обещания современной рабочей среды, среднего ежемесячного дохода в размере 8-20 миллионов донгов и полного пакета льгот, результаты набора персонала не оправдали ожиданий.
Аналогичным образом, компании Tinh Loi Garment Co., Ltd. необходимо нанять 2000 швейных рабочих для двух своих фабрик в индустриальном парке Лай Ву и индустриальном парке Нам Сач. По словам г-на Фам Динь Хоа, председателя профсоюза компании, компания регулярно набирает новых сотрудников, предлагая множество привлекательных условий, таких как: специальные премии для высококвалифицированных работников; поддержка производительности труда, компенсация расходов на топливо, жилищное пособие и пособия для женщин, воспитывающих маленьких детей… Однако предложение рабочей силы по-прежнему не соответствует спросу.
По словам заместителя директора Хайфонского центра трудоустройства г-на Хо Хая, предприятиям постоянно требуется нанимать новых и дополнительных работников, особенно в последние месяцы года, когда этот спрос возрастает еще больше. В частности, предприятия швейной, обувной и электронной промышленности нуждаются в большом количестве неквалифицированных рабочих.
На регулярной ярмарке вакансий в августе 2025 года 15 компаний зарегистрировались для набора почти 4000 работников. Некоторые компании испытывали острую потребность в персонале, например, Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. требовалось 1800 швей и сотрудников отдела контроля качества, Jasan Vietnam — 710 работников, а Maple Company — 600 новых сотрудников... Однако многие компании еще не набрали достаточное количество персонала для удовлетворения своих потребностей.
Укрепление связей между спросом и предложением по различным каналам.
Несмотря на высокий и динамичный спрос на рабочую силу, реальность такова, что рынок труда по-прежнему не справляется с этим. В ответ на эту ситуацию многие компании активно диверсифицируют свои каналы подбора персонала, чтобы привлечь потенциальных кандидатов.
В компании JCV Co., Ltd., помимо участия в ярмарках вакансий, организованных властями, компания также размещает объявления о вакансиях на своем официальном сайте и странице в Facebook. В результате, ежедневно около 100 человек подают заявки или взаимодействуют онлайн. Компания Makalot Garment Co., Ltd. также набирает сотрудников через различные каналы, такие как социальные сети, веб-сайты, сотрудничество со школами, ярмарки вакансий, распространение листовок, размещение объявлений в общежитиях и даже посещение отдаленных районов для ознакомления с возможностями трудоустройства. «С настоящего момента и до конца года количество заказов очень велико. В настоящее время в компании работает более 6000 сотрудников, и ей необходимо нанять еще больше на многие должности. Каждый сотрудник получит бонус в размере 2-7 миллионов VND при приеме на работу, средний доход составит 9-15 миллионов VND в месяц, а также поддержку в воспитании маленьких детей. Такая политика привлекает и удерживает сотрудников в долгосрочной перспективе», — сказал Кевин Ли, заместитель генерального директора Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.
В настоящее время Городской центр занятости использует четыре надежных канала для предоставления информации о вакансиях: веб-сайт vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, страницу в Facebook «Jobs in Hai Duong » и «Hai Phong Employment Service Center». Кроме того, центр поддерживает связь через другие социальные сети, такие как Zalo, YouTube и TikTok. Эти платформы помогают соискателям легко получать доступ к информации о вакансиях и быстро подавать заявки, экономя время и средства.
На ярмарках вакансий, проводимых центром, предприятия размещают объявления о самых разнообразных должностях, таких как: швеи, работники производства пластмассовых и электронных компонентов, сотрудники отделов продаж и маркетинга, техники, ремесленники, водители и т. д. Это создает возможности для работников, в том числе для людей с ограниченными возможностями, найти работу, соответствующую их способностям и стремлениям.
Заместитель директора Хайфонского центра трудоустройства г-н Хо Хай добавил, что рынок труда останется активным до конца года. Во многих секторах наблюдается тенденция к увеличению найма, особенно неквалифицированных рабочих, сезонных работников и работников с неполной занятостью для удовлетворения производственных потребностей в период Тет (Лунный Новый год).
Для удовлетворения потребностей в найме персонала и налаживания связей между предприятиями и работниками центр в будущем продолжит расширять свои методы налаживания контактов, такие как онлайн-биржи вакансий, онлайн-ярмарки вакансий и развитие дополнительных платформ социальных сетей. Одновременно он будет укреплять сотрудничество со школами для доступа к пулу молодых высококвалифицированных работников.
С начала года до августа 2025 года в городе было организовано около 50 ярмарок вакансий, которые привлекли более 600 компаний-участниц, потребовавших в общей сложности около 138 000 работников. Однако количество предоставленных работников составило лишь около 85 000, что эквивалентно 62% от спроса.
Источник: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
Комментарий (0)