Сезонная работа процветает к концу года.

В конце года многие предприятия в городе Хайфон ищут дополнительных сотрудников, в том числе сезонных и работающих неполный рабочий день.

Многие работники среднего возраста ищут сезонную работу.

Возможности для работников среднего возраста и студентов.

На многих сайтах предприятий города спрос на сезонных работников значительно возрастает к концу года. Своевременный набор сезонных работников помогает предприятиям обеспечить производство и развитие бизнеса до наступления китайского Нового года.

По словам г-на Нгуен Ба Аня, сотрудника компании Bonsen Vietnam Creative Technology Co., Ltd. (промышленный парк Лай Кач), для обеспечения своевременного выполнения заказов для партнеров компания в настоящее время набирает более 100 временных работников для сборки шредеров для бумаги. Заработная плата составляет 250 000 донгов в день за 8 часов работы, сверхурочные – 40 000 донгов в час, а работа по воскресеньям оплачивается по ставке 50 000 донгов в час.

Предприятиям необходимо не только нанимать новых сотрудников, но и создавать рабочие места, например, в продуктовых магазинах, на доставку, упаковку подарков и услуги по перевоплощению в Санта-Клауса, что делает эту работу доступной для многих работников среднего возраста и студентов, желающих работать неполный рабочий день и получать почасовую оплату.

Нгуен Тьен Хиеп, студент Морского и внутреннего водного колледжа № 1, родом из провинции Нгеан , сказал: «После сдачи семестровых экзаменов я хочу найти работу на неполный рабочий день, которая соответствовала бы моему здоровью и личному графику, чтобы заработать немного денег на расходы и покупки».

Многие работники среднего возраста также находят подходящие возможности, поскольку эти работы не требуют квалификации, навыков или опыта, предлагают гибкий график работы и не требуют больших усилий.

48-летняя г-жа Хоанг Минь Нгок, проживающая на улице Данг Ким Но в районе Ан Бьен, рассказала: Недавно она устроилась на работу в мастерскую по изготовлению деревянных подарочных корзин в районе Кьен Ан. Место работы находится недалеко, поэтому она может добираться на велосипеде. Работа легкая и простая, включает в себя сборку деталей и сортировку изделий. «После 8 часов работы в день я получаю 200 000 донгов в качестве заработной платы и бесплатный обед в мастерской. Если у меня есть семейные дела, я могу взять отгул без каких-либо обязательств», — сказала г-жа Нгок.

Студенты Морского и водного колледжа № 1 регистрируются на сезонные работы, чтобы заработать дополнительный доход.

Остерегайтесь «легкой работы с высокой зарплатой».

На недавних выездных ярмарках вакансий, организованных Центром трудоустройства Хайфона , предприятия регистрировались для набора сезонных работников на различные должности без возрастных, квалификационных или опытных требований; они могли нанимать женщин среднего возраста, сельских рабочих в свободное время и студентов, желающих «учиться и работать», чтобы получить опыт.

Кроме того, даже после периода сезонной работы предприятия создают возможности для того, чтобы сотрудники оставались на работе надолго, если условия труда для них благоприятны.

Однако г-жа Нгуен Тхи Тхань, руководитель отдела профориентации, трудоустройства и профессиональной подготовки в Хайфонском центре занятости, отметила, что для молодых людей поиск информации о вакансиях в социальных сетях также сопряжен со многими непредсказуемыми рисками, такими как: необходимость оплаты сборов или авансов при подаче заявок, неясность относительно местоположения, места работы и конкретных требований к должности.

Особенно в нынешних условиях многие недобросовестные лица используют наивность и стремление работников к трудоустройству, чтобы обмануть их обещаниями «легкой работы с высокой зарплатой», превращая их в жертв торговли людьми… Поэтому работникам необходимо заблаговременно проверять информацию и искать работу в надежных источниках с четким правовым статусом. В то же время им следует проявлять осторожность при получении информации о сезонных вакансиях, если компания или организация, занимающаяся наймом, неясна.

С другой стороны, сезонных работников могут предоставлять через агентства по трудоустройству, посредников или же у них могут отсутствовать формальные трудовые договоры, и зачастую они заключают устные соглашения, что может негативно сказаться на их правах. К распространенным проблемам относятся неполучение полной оплаты за фактически отработанные дни и отсутствие поддержки в случае несчастных случаев на производстве.

Глава отдела по делам профсоюзов Городской федерации труда, г-н Ву Нгок Тхук, заявил: «Работникам необходимо активно изучать нормативные акты, чтобы понимать свои права, и стараться сохранять изображения, информацию и документы в качестве доказательств, касающихся сделок с заработной платой, рабочими днями и т. д., чтобы защитить свои собственные права».

В предстоящий период городская федерация труда продолжит оказывать консультационную и информационную поддержку предприятиям в реализации политики по обеспечению благополучия работников, не имеющих трудовых договоров, повторно принятых на работу сотрудников и сезонных работников.

МАИ ЛЕ

Источник: https://baohaiphong.vn/cuoi-nam-no-ro-viec-lam-thoi-vu-530136.html