Резюме поколения Z: «Инновации» в стиле письма и перспективах

Вместе с изменениями на рынке труда, особенно массовым приходом поколения Z, постепенно расширялось понятие стандартного резюме.

В современном контексте подбора персонала понимание стиля написания резюме представителями поколения Z не только помогает работодателям получить новые перспективы, но и помогает молодым работникам узнать, как выделиться среди тысяч кандидатов.

Изменение подхода поколения Z к резюме

Выросшее в эпоху технологий поколение Z уже знакомо со скоростью передачи информации, лаконичностью и визуальными образами. Это напрямую влияет и на подход к написанию заявления о приеме на работу. Вместо традиционного резюме на 2-3 страницы с информацией о прошлом образовании и работе, поколение Z склонно сокращать резюме и выбирать только самое важное.

Многие молодые люди также активно превращают свои резюме в онлайн-портфолио или видеорезюме , помогая работодателям увидеть реальные продукты и проекты, а не просто читать описания. Это новый подход, подходящий для сфер творчества, маркетинга и дизайна. Однако это различие также поднимает вопрос: действительно ли работодатели в традиционных областях ценят креативность или им по-прежнему важны точность, краткость и целеустремлённость?

Сильные и слабые стороны стиля написания резюме представителями поколения Z

Рынок рекрутинга переживает существенные изменения в связи с тенденцией «быстрая подача заявки — мгновенный поиск работы». Цифровые платформы, технологии искусственного интеллекта и высокий спрос на человеческие ресурсы значительно сокращают время поиска работы. Это означает, что резюме, которые считаются «входными билетами», также необходимо оптимизировать быстро, чтобы не упустить ни одной возможности подать заявку.

Несомненно, что благодаря быстрому мышлению и умению осваивать новые технологии, представители поколения Z легко создают привлекательные по форме резюме, которые производят впечатление с первого взгляда. Многие кандидаты используют онлайн-платформы дизайна, такие как Canva, современные шаблоны резюме и даже используют искусственный интеллект для создания макетов и редактирования контента. Как правило, инструмент проверки на основе искусственного интеллекта от JobsGO помогает миллионам кандидатов экономить время, одновременно повышая конкурентоспособность резюме в условиях всё более строгого отбора.

Однако часть представителей поколения Z слишком сосредоточена на форме и игнорирует основное содержание: практический опыт, конкретные достижения или опыт, связанный с заявленной должностью. В результате появляются резюме, которые выглядят красиво, но неубедительны, что затрудняет оценку работодателями реальных способностей кандидата. Кроме того, использование одного и того же шаблона резюме для множества разных должностей — это «классическая ошибка», из-за которой кандидатуру легко отсеивают с первого раза.

Как сделать резюме представителя поколения Z настоящим преимуществом?

В условиях растущей конкуренции уникальное резюме может оказаться не столь эффективным, как ожидалось. Кандидатам важно сочетать креативность и профессионализм. Успешное резюме должно прежде всего отвечать на ключевые вопросы работодателя: кто кандидат, какими навыками он обладает, какие достижения подтверждают его способности и подходит ли он для должности, на которую претендует.

Чтобы привлечь внимание работодателя, кандидатам следует начать резюме с краткого описания своей личности, чтобы подчеркнуть свою исключительную ценность. В разделе «Опыт работы» вместо общего описания, например, «управление фан-страницей», следует указать достижения, например, «увеличение количества взаимодействий в социальных сетях на 150% за 3 месяца», чтобы быть более убедительными для компании.

Чтобы обойти автоматизированную систему фильтрации резюме (ATS), соискателям необходимо научиться оптимизировать своё резюме, чтобы оно было одновременно «красивым для людей и подходящим для машин». Резюме — это не инструмент для перечисления всего, что кандидат когда-либо делал, а инструмент для отбора наиболее ценной информации, подтверждающей его соответствие должности, на которую он претендует.

В условиях меняющегося ритма рынка у нынешнего поколения Z есть множество естественных преимуществ для адаптации, внедрения инноваций и максимального использования технологий. Однако это преимущество станет реальной возможностью только в том случае, если его грамотно реализовать в резюме. Правильно составленное резюме не только помогает пройти первичный отбор, но и является первым шагом для кандидатов на пути к уверенному самовыражению в глазах работодателей в условиях всё более конкурентного рынка труда.

Ха Ан

Источник: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html