Реформирование государственного аппарата управления – это поистине революция во всей политической системе. За прошедшее время этот процесс принёс позитивные результаты, создав прочную основу для дальнейшего развития.
Реформа государственного аппарата управления дала положительные результаты - Иллюстративное фото
Организация административного аппарата от центрального до местного уровня
В последнее время правительство и премьер-министр решительно направили реформу административного аппарата, упорядочение и консолидацию организационной структуры в сторону рационализации, эффективности и результативности работы в духе Постановления № 18-NQ/TW.
Для совершенствования институтов, регулирующих организацию государственного аппарата управления, был издан ряд указов и документов. В частности, Министерство внутренних дел разработало и представило в Национальное собрание, Постоянную комиссию Национального собрания, Правительство и Премьер-министру ряд необходимых правовых документов для обеспечения хода реформы.
В первом квартале 2025 года Национальная Ассамблея приняла много важных законов и постановлений, таких как: Закон об организации правительства (с поправками); Закон об организации местного самоуправления (с поправками); Закон о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона об организации Национальной Ассамблеи; 1 Постановление о решении ряда вопросов, связанных с организацией государственного аппарата; 4 Постановления об осуществлении организации аппарата Национальной Ассамблеи и Правительства на срок полномочий 15-й Национальной Ассамблеи; в частности Постановление об организационной структуре Правительства, структуре численности членов Правительства на срок полномочий 15-й Национальной Ассамблеи (2021 - 2026) и совершенствовании 06 должностей членов Правительства (в том числе: 02 вице-премьер-министра и 04 министра).
Соответственно, организационная структура Правительства на период 2021–2026 годов включает 17 министерств и ведомств (в том числе 14 министерств и 3 агентства министерского уровня), что на 5 министерств и ведомств меньше, чем ранее.
Реализуя План Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления № 18-NQ/TW и Постановлений Национального собрания, Министерство внутренних дел руководило и координировало деятельность соответствующих министерств и отраслей, особенно ведомств, подлежащих консолидации, передаче функций, задач и организационного аппарата в соответствии с центральным руководством, с целью оперативной разработки проектов и положений, связанных с организацией министерств, ведомств министерского уровня и ведомств при Правительстве, для обеспечения упорядочения, эффективности, результативности и результативности; инициативно и оперативно руководило местными органами власти для проведения упорядочения специализированных ведомств на провинциальном и районном уровнях, обеспечивая единое направление в выполнении задач государственного управления от центрального до местного уровня.
В рамках реализации Постановления № 176/2025/QH15 об организационной структуре Правительства на 15-й срок полномочий Национального Собрания на сегодняшний день 13/14 министерств, 2/3 ведомств министерского уровня и 5/5 правительственных ведомств издали Постановления Правительства, определяющие их функции, задачи, полномочия и организационную структуру.
Что касается организационной структуры в министерствах, ведомствах министерского уровня и правительственных агентствах, то было сокращено 13/13 общих департаментов и приравненных к ним организаций, сокращено 519 департаментов и приравненных к ним организаций, сокращено 219 департаментов и приравненных к ним организаций, сокращено 3303 поддепартамента и приравненных к ним поддепартаментов.
На местах 63 провинции и города, следуя общему указанию правительства, сократили 343 специализированных агентства и приравненных к ним организаций при провинциальных народных комитетах; 1454 специализированных агентства и приравненных к ним организаций при районных народных комитетах.
Кроме того, существенно сократилось количество государственных служб министерств, ведомств министерского уровня, правительственных агентств, а также органов местного самоуправления.
Оптимизация кадрового состава, связанная с повышением качества персонала
Наряду с организационной реформой министерств, филиалов и территорий мы продолжаем оптимизировать штат, формировать и совершенствовать должностные должности.
Результаты обзора показывают, что общая численность государственных служащих и работников бюджетной сферы министерств, ведомств и местных органов власти, сокращенная в соответствии с постановлениями Правительства, составляет 16 149 человек. В результате реструктуризации аппаратов министерств, ведомств и ведомств, подчиненных Правительству, численность работников бюджетной сферы министерств и ведомств сократилась примерно на 22 323 человека (примерно на 20%).
Министерства, ведомства и местные органы власти в основном использовали выделенное количество должностей, не превышая количество должностей, утвержденное компетентными органами, и заблаговременно разработали планы по реализации дорожной карты по оптимизации численности персонала в сочетании с реструктуризацией и повышением качества кадрового состава по должностям. К концу декабря 2024 года 100% министерств, ведомств и местных органов власти завершили утверждение проектов должностей. Министерство внутренних дел подвело итоги утверждения должностей в административных органах, организациях и государственных учреждениях. В общей сложности 840 должностей в административных органах и организациях, 559 должностей в государственных учреждениях и 17 должностей для кадрового состава и государственных служащих на уровне общин.
Что касается реформы организации и функционирования органов местного самоуправления, то в настоящее время Министерство внутренних дел сосредоточено на консультировании по внедрению Заключения № 121-KL/TW, Заключения № 126-KL/TW и Заключения № 127-KL/TW о внедрении Постановления № 18-NQ/TW, включая упорядочение провинциальных и коммунальных административных единиц и создание двухуровневой модели организации местного самоуправления для обеспечения осмотрительности, тщательности и качества, а также внедрение упорядочения и слияния провинциальных уровней, упразднение районных уровней и реорганизацию административных единиц районного уровня.
Целью является создание системы долгосрочной стабильности со стратегическим видением общего развития страны, обеспечением соответствия историческим, культурным, традиционным, религиозным, этническим, оборонным и охранным факторам и тесной связью с геополитическими, географическими, геоэкономическими, геокультурными и геодемографическими вопросами; созданием пространства для устойчивого развития в качестве основы для содействия общему развитию страны в новую эпоху и поддержкой совместного развития населенных пунктов.
В то же время это также соответствует общей тенденции управления стран по всему миру по внедрению оптимизированной организационной системы для обеспечения эффективности, результативности и результативности, связанных с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, особенно кадров и государственных служащих на уровне коммун.
Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56984
Комментарий (0)