В свете новой ситуации Постоянный комитет Федерации труда провинции Тханьхоа сосредоточил свои усилия на внедрении инноваций в методы руководства и управления: направив всю деятельность на низовой уровень, поставив в центр членов профсоюза и рабочих, предприятия — в качестве основы, профсоюзы — в качестве партнеров, а внимание партийного комитета, правительства, комитета Отечественного фронта и народа — в качестве движущей силы развития.
Председатель Провинциальной федерации профсоюзов Луонг Чонг Тхань представил решение о создании Юридической консультативной группы Провинциальной федерации профсоюзов.
Провинция оказывает местным подразделениям методическую поддержку, руководство и мотивацию.
Во-первых, профсоюз эффективно выполнил свою роль в предоставлении руководства, советов и указаний, разработав систему из 22 конкретных, выполнимых и реалистичных целей (на 12 целей больше по сравнению с планом, разработанным Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама), которая служит основой для стремления, реализации и оценки деятельности низовых профсоюзов. В частности, он заблаговременно выпустил 3 плана и 5 руководящих указаний, которые четко определяют задачи; обязанности; полномочия и ответственность; условия, сроки и ожидаемые результаты. На сегодняшний день провинция достигла или превысила 8 из 10 целей, установленных Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама , и 12 из 22 целей, установленных Провинциальным профсоюзом труда.
Председатель провинциального профсоюза рабочих Луонг Чонг Тхань вместе с другими делегатами перерезал ленту в честь запуска модели корпоративной культуры в профсоюзе компании Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
Во-вторых, необходимо сосредоточить ресурсы на создании инновационных моделей для членов профсоюзов и рабочих: к ним относятся модель конкуренции квалифицированных рабочих, разработанная в ответ на движение за подражание принципу «Отличный работник, высокая производительность, хороший доход», запущенное Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама; модель «Создание группы юридических консультантов», направленная на использование основной группы рабочих, обладающих знаниями в области права, для предоставления консультаций, ведения переговоров, диалога и разрешения трудовых споров, предотвращения забастовок и прекращения работы на расстоянии и на ранних этапах, начиная с производственного подразделения; модель создания культурного пространства для рабочих, призванная вдохновлять на стремление к вкладу и дух новаторства; модель создания партийных отделений внутри предприятий в качестве основного руководства рабочего движения; и модель «Образцовый низовой профсоюз», метод повышения качества низовых профсоюзов, членов профсоюзов и профсоюзных деятелей.
В-третьих, необходимо сосредоточиться на пилотных проектах, оперативно извлекать уроки и тиражировать успешные модели. Учитывая ограниченное количество профсоюзных деятелей на уровне коммун и районов, большинство из которых являются новичками в этой области, а также необходимость всестороннего, но целенаправленного осуществления мероприятий, Постоянный комитет Провинциальной федерации труда отобрал несколько подходящих низовых профсоюзов для реализации пилотных моделей. Это позволило провести практическое тестирование, усовершенствовать методы и создать основу для тиражирования во всей системе.
В сфере юридического консультирования Провинциальный профсоюз создал 6 провинциальных групп юридического консультирования, насчитывающих 111 членов; одновременно он поручил профсоюзам коммун и районов создать группы юридического консультирования на своих территориях, а также направил низовые профсоюзы на предприятиях с численностью сотрудников 500 и более человек к созданию групп юридического консультирования на низовом уровне. Такой подход постепенно формирует многоуровневую, взаимосвязанную сеть юридического консультирования от провинции до коммун, районов и предприятий; приближая закон к членам профсоюза и работникам, оперативно учитывая при этом мысли, стремления и предложения населения; поддерживая консультирование, диалог, переговоры и разрешение трудностей там, где они возникают, способствуя предотвращению трудовых споров и коллективных забастовок на ранней и упреждающей основе.
Наряду с моделью юридического консультирования, были также опробованы и внедрены модели по сохранению культурной жизни, повышению квалификации и продвижению инициатив работников. С 3 моделей рабочих культурных пространств в профсоюзах компаний Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. и Ny Hoa Viet Co., Ltd. их число увеличилось до 17. После проведения 2 конкурсов квалифицированных рабочих в компаниях Sakurai Vietnam Co., Ltd. и SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. движение за проведение конкурсов квалифицированных рабочих будет продолжено в 851 низовом профсоюзе, а финал провинциального уровня состоится по случаю 80-летия основания профсоюза Тханьхоа (10 октября 1946 г. – 10 октября 2026 г.).
Эти модельные проекты не только создают конкретные результаты для Месяца труда – Месяца действий по охране труда и технике безопасности в 2026 году, но и формируют новый режим работы для профсоюза Тханьхоа: начиная с низового уровня, проверяя на практике, тиражируя благодаря эффективности и распространяя через ощутимые выгоды для членов профсоюза, рабочих, предприятий и профсоюзных организаций.
Члены профсоюза активно участвуют в программе добровольного донорства крови.
В духе "Провинциального развития, динамики на местах, активного участия членов профсоюзов и рабочих"
Благодаря инновационным методам руководства и наставничества, Месяц трудящихся — Месяц действий по охране труда и технике безопасности в 2026 году — породил позитивные и скоординированные движения на низовом уровне. Профсоюзы на уровне коммун и районов, а также низовые профсоюзы в рамках Провинциальной федерации труда, активно конкретизировали планы и руководящие принципы провинции, превратив их в модели, проекты и задачи, соответствующие практическим условиям каждого населенного пункта, подразделения и предприятия.
Многие коммунальные и районные профсоюзы активно консультировали партийные комитеты, координировали свои действия с правительством, Отечественным фронтом, политическими и общественными организациями и работодателями для мобилизации ресурсов на благополучие членов профсоюзов и рабочих; одновременно содействуя роли рабочих в подражательных движениях за выдающийся и творческий труд, повышению производительности труда, созданию рабочего культурного пространства и участию в общественной жизни.
В частности, под девизом «сосредоточение внимания на низовом уровне, близость к членам профсоюза, понимание трудящихся» деятельность в рамках Месяца труда – Месяца действий по охране труда и технике безопасности в 2026 году – становится все более содержательной и практической; она резко смещается от чисто административной и двигательной деятельности к деятельности, направленной на создание, поддержку и решение важнейших проблем трудящихся. Помимо заботы о непосредственных выгодах, профсоюзная организация также уделяет внимание разработке долгосрочной политики в области обучения, повышения квалификации, жилья для рабочих, здравоохранения, образования детей членов профсоюза и рабочих, а также развития партии среди трудящихся.
Правильные инвестиции, правильный метод, очевидные результаты.
(1) Для членов профсоюза и рабочих: в течение Месяца труда было предоставлено 11 домов «Профсоюзного жилья» на общую сумму поддержки 455 миллионов донгов, а также 364 739 подарков общей стоимостью более 122 794 082 625 донгов. Это не только оперативно поддержало членов профсоюза и рабочих в сложных обстоятельствах, но, что более важно, еще больше укрепило роль членов профсоюза и рабочих, а также признало и похвалило их творческие трудовые достижения. Практический вклад и самоотверженность тысяч членов профсоюза и рабочих на низовом уровне, а также 80 выдающихся членов профсоюза и рабочих, отмеченных Провинциальной федерацией труда в итогах Месяца труда, создали дополнительную мотивацию для членов профсоюза и рабочих к росту, укреплению своих позиций и переориентации их мировоззрения с наемного труда на труд, основанный на доходах, на карьерный труд, обеспечив достаточные условия для инвестирования в саморазвитие, заботы о своих семьях и внесения большего вклада в общество. И когда стремления и миссия рабочих воплотятся в жизнь, бизнес будет совершенствоваться, профсоюзы будут процветать, а родина и страна будут благополучны и счастливы.
Вице-президент Провинциальной федерации профсоюзов Тринь Тхи Хоа вручает подарки членам профсоюза и работникам на церемонии начала Месяца труда 2026 года.
(2) Наряду с повышением зрелости рабочей силы, Месяц труда является пиковым периодом для профсоюзных организаций, позволяющим не только привлечь и укрепить 18 000 новых членов, но и улучшить качество низовых профсоюзов. В частности, внимательно следуя практическим реалиям, находясь в тесном контакте с членами профсоюза и понимая работников, должностные лица профсоюзов постоянно совершенствовались: быстрее осознавали ситуацию, объединяли ресурсы, адаптировались и способствовали развитию; были сильнее в исследованиях, инновациях и цифровой трансформации , ближе к бизнесу, членам профсоюза, работникам и цифровому пространству; лучше конкретизировали, использовали и мобилизовали ресурсы, вели диалог, переговоры и разрешали ситуации.
(3) В частности, благодаря 2400 инициативам, техническим усовершенствованиям, операционным процедурам и экономии материалов работниками, это способствовало повышению качества и эффективности производства и бизнеса, повышению конкурентоспособности предприятий и развитию социально-экономического развития в регионах… На диалоговом форуме между руководителями провинций и работниками, посвященном 34 вопросам, волнующим членов профсоюза и работников, были высказаны предложения партийным комитетам и органам власти по совершенствованию механизмов и политики заботы о членах профсоюза и работниках, а также был внесен вклад в повышение лидерского и управленческого потенциала партийных комитетов и органов власти в решении практических проблем, касающихся жизни, труда, доходов и условий развития членов профсоюза и работников.
К концу Месяца труда 2026 года в партию были рекомендованы 643 выдающихся члена профсоюза, что привело к принятию 340 новых членов партии. Это подтверждает новаторскую роль профсоюзной организации как политического ядра партии на предприятиях и на низовом уровне.
Месяц трудящихся – Месяц действий по охране труда и технике безопасности в 2026 году – завершился, но дух новаторства, творчества и активных действий в интересах членов профсоюза и работников будет продолжать распространяться по всей системе профсоюзов Тханьхоа. Основываясь на достигнутых результатах, профсоюз Тханьхоа продолжает подтверждать свою решимость внедрять инновации, создавать и сотрудничать с предприятиями для лучшей заботы о работниках, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений; все это ради успеха предприятий, счастья работников, силы профсоюза, развития Тханьхоа и процветания страны.
Доктор Луонг Чонг Тхань
Член Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
Член провинциального комитета партии, председатель провинциальной федерации труда Тханьхоа.
Источник: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
