Если только…
Репортер: Сэр, истории о том, как старые чиновники "вернулись в родной город", не редкость. Являются ли эти прецеденты тем, что мы сегодня называем «культурой отставки»?
Депутат Национального собрания Ле Тхань Ван: Культура покорности существовала со времен древнего феодального строя. Отставка в это время связана с добросовестностью людей вообще, особенно чиновников.
Когда чиновники были молоды и ходили в школу, они считали учебу изучением слов святых и мудрецов. Слово святой и мудрец священно и помогает людям узнать, что такое добро и что такое зло. Нравственность всегда имеет конкретные критерии, в том числе и чувство собственного достоинства. В этом самоуважении заключена личная целостность. Поэтому отставки чиновников в прошлом в основном были вызваны внутренними факторами. Когда они увидят, что их чести и репутации нанесен ущерб, будь то из-за внешнего влияния или от них самих, они уйдут в отставку. Есть также люди, которые выходят на пенсию по состоянию здоровья или заботе о своей семье.
Репортер: Так что же, по вашему мнению, мешает акту «отставки» не стать поведенческой культурой чиновников и госслужащих, когда они не обладают достаточным престижем и возможностями для выполнения своих задач?
Депутат Национального собрания Ле Тхань Ван: Г-н Ле Хуй Нго, министр сельского хозяйства и развития сельских районов, подал в отставку после дела Ла Тхи Ким Оана (бывшего директора компании по сельскохозяйственному маркетингу и торговле при министерстве), поскольку он чувствовал ответственность, продемонстрированную своими управленческими способностями. Это редкий случай.
В настоящее время немало случаев грубых нарушений, но люди стараются скрыть и отрицать свою вину. Есть люди, которые предстают перед судом и обвиняются в преступлениях с весьма конкретными доказательствами, но при этом отрицают это, не говоря уже о том, чтобы подать в отставку. Если бы у них было самоуважение и честность, они бы подали в отставку до того, как их привлекли к ответственности. Это познавательный процесс, который во многом зависит от их квалификации и понимания посредством образования, обучения и самоуважения. Что касается тех, кто заботится только о славе и богатстве, у них нет самоуважения, самоуважения и честности, поэтому они попадают в круговорот труда.
Репортер: Фактически ситуация, когда руководящие кадры совершают серьезные нарушения, требующие партийной дисциплины (выговоры, предупреждения), сохраняется до сих пор. Как могут правила об отставке стать ценностью во вьетнамской общественной жизни, сэр?
Депутат Национального собрания Ле Тхань Ван: Стоит отметить, что недавно, после того как Политбюро издало Заключение от 20 сентября 8 года № 9-ТБ/ТВ о порядке организации работы должностных лиц Политбюро и руководства Секретариата, после применения дисциплинарных мер, если они не соблюдают дисциплинарные меры добровольно уйти в отставку, организация рассмотрит дисциплинарное взыскание.
Вывод № 20 не только пробуждает самооценку, самоуважение и честность у нарушающих партийных чиновников и членов, но также является формой сдерживания, чтобы те, кто добровольно не исправился, были затем наказаны. Уход в отставку сейчас сохранит оставшуюся репутацию. Таким образом, видно, что Вывод 20 является одновременно жестким и гибким, открывая путь к культуре смирения, пробуждая минимальную самооценку и честность, заставляя его выбирать, в противном случае он подвергнется соответствующему наказанию. Однако Вывод 20 ограничивается только высшими должностными лицами и должностными лицами Политбюро и Секретариата управления. Это может стать началом расширения и включения чиновников всей политической системы в государственный аппарат.
Наряду с процессом совершенствования механизмов политики Национальное Собрание оперативно институционализировало руководящие документы партии, внесло поправки в Закон о государственных служащих, внесло поправки в Закон о противодействии коррупции, приняло Постановление о сроках исковой давности, применимых к государственным служащим. наказываются более серьезным образом, например, выговором на срок до 5 лет (ранее — один год); Дисциплинарное предупреждение действует в течение 10 лет (ранее — 2 года).
Очевидно, что это комплексные меры, от политики и механизмов работы персонала до дисциплинарных мер, закладывающих основу для добровольной отставки чиновников. Есть надежда, что первыми поступят кадры Политбюро и Секретариата управления, а затем кадры других уровней в соответствии с иерархией и добровольно уйдут в отставку, если они не хотят быть наказанными более строгими мерами.
Пропаганда культуры отставки внутри страны необходима, однако для повышения эффективности и действенности правящей партии и управленческого потенциала государственного аппарата необходимо пересмотреть нынешнее положение о кадровой работе в целом и кадровой политике в частности.
Репортер: Как вы оцениваете точку зрения на ужесточение реализации процессов и правил назначения должностных лиц в сторону возложения ответственности на лицо, выдвигающее кандидатуру должностного лица, и руководителя парткома, ходатайствующего о назначении? В случае, если кадр совершит нарушение, будут ли также рассмотрены и обработаны кандидат, выдвинувший кандидатуру, и глава партийного комитета, предложивший назначить этот кадр, чтобы «культура отставки» стала реальностью, а не предметом обсуждения?
Депутат Национального собрания Ле Тхань Ван: Раньше отбор ключевых кадров в аппарат осуществлялся в основном через экзамены, то есть экзамены.Только экзамены могли отобрать талантливых людей. Отбор талантов чрезвычайно строгий. Кроме того, существуют и другие методы, такие как рекомендации и номинации, поскольку не у всех есть возможность поехать на экзамены.
Конечно, и путь исследования, и путь рекомендации должны иметь совместную ответственность за открытие, рекомендацию и назначение.
В настоящее время у нас нет строгих санкций для тех, кто участвует в процессе выявления и рекомендации меритократии, поэтому ситуация борьбы за власть все еще существует.Без строгого наказания публичная власть Народа передал аппарату частную власть тех, кто находится на должностях. полномочия назначать друзей. Это будет намного опаснее, чем коррупция, это может разрушить доверие, а потерять доверие – значит потерять все.
Как я уже упоминал, у людей есть две вещи: одна — это элемент «я», что означает впитывание того, что было изучено, просмотренное через приобретенные знания, видя, что это правильно, и нужно различать, быть разумным.
Что касается тех, у кого нет способности к восприятию, они должны использовать интерактивную визуализацию, чтобы заставить их осознать, что это жестокие примеры сдерживания и предупреждения.Для этих субъектов способность к самосознанию слаба, они вынуждены иметь зеркало. ум, чтобы они могли видеть без страха и не осмелиться сделать что-то неправильное.
Репортер: Искренне благодарю за обмен!
Дуонг Чт (Выполнять)
