Предложение скорректировать минимальную заработную плату в сторону повышения на 6% с 1 июля 7 года
Министерство труда, инвалидов войны и социальной защиты разрабатывает постановление, регулирующее минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовому договору.
В проекте указа, устанавливающего минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовому договору, Минтруда, инвалидов войны и социальной защиты предлагает скорректировать минимальную заработную плату на 6% по сравнению с действующим уровнем до применимого с 1 июля 7 года.
В частности, что касается минимальной заработной платы, Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел предложило регулировать ежемесячную минимальную заработную плату в 4 регионах: регион I - 4.960.000 4.410.000 3.860.000 донгов в месяц, регион II - 3.450.000 XNUMX XNUMX донгов в месяц, регион III - XNUMX XNUMX XNUMX донгов в месяц. VND/месяц, регион IV — XNUMX XNUMX XNUMX VND/месяц.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, вышеуказанная минимальная заработная плата увеличилась с 200.000 280.000 до 6 XNUMX донгов (что соответствует средней ставке XNUMX%) по сравнению с нынешней минимальной заработной платой.
Вышеупомянутая корректировка минимальной заработной платы примерно на 2% выше минимального уровня жизни работников до конца 2024 года с целью улучшения жизни работников; Ожидается, что он в основном обеспечит минимальный уровень жизни в 2025 году (предварительный расчет части ИПЦ 2025 года в минимальном уровне жизни, чтобы работники могли пользоваться им прямо с середины 2024 года).
Этот уровень регулирования разделяет и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя внимание улучшению жизни работников и обеспечению поддержания, восстановления и развития производственной деятельности предприятия. 100% членов Национального совета по заработной плате согласились и рекомендовали правительству адаптироваться к этому уровню.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел предлагает регулировать почасовую минимальную заработную плату в четырех регионах: регион I — 4 23.800 донгов в час, регион II — 21.200 18.600 донгов в час, регион III — 16.600 XNUMX донгов в час, регион IV — XNUMX XNUMX донгов в час. час.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, почасовая минимальная заработная плата по-прежнему определяется на основе эквивалентного метода пересчета из ежемесячной минимальной заработной платы и нормативного рабочего времени в соответствии с положениями Трудового кодекса.
Это метод, который эксперты МОТ рекомендовали Вьетнаму выбрать и использовали при расчете почасовой минимальной заработной платы на 2022 г. 100% членов Национального совета по заработной плате согласились и рекомендовали правительству внести коррективы в соответствии с этим уровнем.
Зонирование территорий и основные принципы применения зонирования наследуются согласно действующему перечню нормативных актов.Кроме того, происходит пересмотр и обновление названий некоторых территорий после изменения в связи с реорганизацией административных границ согласно постановлениям Постоянной комиссии Национального Собрания. и территории с изменениями в инфраструктуре, уровне развития рынка труда, зонах привлечения инвестиций... по требованию Народного комитета провинциального уровня, а именно:
Скорректировано с региона II на регион I для: города Куанг Йен, города Донг Триу, города Уонг Би, города Монг Кай в провинции Куанг Нинь.
Скорректировано с региона III на регион II для: города Тхайбинь в провинции Тхайбинь; Город Тханьхоа, город Самшон, город Нгишон, город Бимшон в провинции Тханьхоа; Город Ниньхоа в провинции Кханьхоа; Город Шокчанг относится к провинции Шокчанг.
Скорректировано с региона IV на регион III для: района Тай Туи, района Тьен Хай провинции Тай Бинь; Районы Триу Сон, Тхо Суан, Йен Динь, Винь Лок, Тьеу Хоа, Ха Чунг, Хау Лок, Нга Сон, Хоанг Хоа, Нонг Конг провинции Тхань Хоа; Район Ниньфуок относится к провинции Ниньтхуан.
Корректировка регионов вышеуказанных населенных пунктов направлена на создание разумного баланса затрат на рабочую силу между соседними территориями, поскольку указанные территории имеют более развитые рынки труда, образуя зоны и кластеры. минимальная заработная плата.
Какие льготы получат работники, если в регионе официально повысят минимальную заработную плату?
Таким образом, если официальное повышение региональной минимальной заработной платы будет одобрено 1 июля 7 года, работники получат значительные сопутствующие льготы.
Во-первых, увеличить ежемесячную зарплату.
Согласно статье 90 ТК 2019 года положения об оплате труда следующие: Заработная плата – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику согласно договору о выполнении работы, включая заработную плату по месту работы или должности. звание, надбавки к заработной плате и другие дополнительные выплаты.
Заработная плата в зависимости от должности или звания не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатели должны обеспечить равную оплату, независимо от пола, для сотрудников, выполняющих работу равной ценности.
Во-вторых, увеличить заработную плату при увольнении.
Согласно статье 99 ТК 2019 года, в случае вынужденного прекращения работы работнику выплачиваются следующие выплаты:
В случае вины работодателя работнику выплачивается заработная плата в полном объеме согласно трудовому договору.
Если это вина работника, ему не заплатят; Другим работникам того же подразделения, которые вынуждены прекратить работу, будет выплачиваться заработная плата по ставке, согласованной обеими сторонами, но не ниже минимальной заработной платы.
Если из-за проблем с электричеством или водой, возникших не по вине работодателя, или из-за стихийных бедствий, пожаров, опасных эпидемий, нападений противника, переместите место работы по требованию компетентного государственного органа или по экономическим причинам, оба стороны согласовывают размер заработной платы за прекращение работы следующим образом: в случае прекращения работы на срок 14 рабочих дней и менее размер заработной платы за прекращение работы согласовывается не ниже минимального размера оплаты труда; В случае прекращения работы на срок более 14 рабочих дней заработная плата за прекращение работы будет согласована обеими сторонами, но при этом необходимо обеспечить, чтобы заработная плата за прекращение работы в течение первых 14 дней не была ниже минимальной заработной платы.
В-третьих, увеличить МРОТ при смене места работы.
Согласно пункту 3 статьи 29 ТК 2019 года предусмотрен перевод работников на работу, отличную от трудового договора: Работникам, переходящим на работу, отличную от трудового договора, оплата труда производится по месту работы.
Если зарплата на новой работе ниже зарплаты на старой работе, зарплата на старой работе останется неизменной в течение 30 рабочих дней.
Заработная плата на новой работе должна составлять не менее 85% заработной платы на старой работе, но не ниже минимальной заработной платы.
В-четвертых, причинение большего ущерба требует компенсации.
Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса 2019 года правила ответственности за возмещение вреда следующие: Работникам, повредившим инструменты, оборудование или совершившим иные действия, причинившие вред имуществу работодателя, возмещается ущерб в соответствии с положениями ТК РФ. закона или трудового распорядка работодателя.
В случае причинения работником по неосторожности несерьезного ущерба на сумму, не превышающую 10-месячную региональную минимальную заработную плату, объявленную Правительством, действующую по месту работы работника, работник должен возместить не более 03-месячной заработной платы и ежемесячный вычет из заработная плата согласно положениям пункта 3 статьи 102 настоящего Кодекса.
В-пятых, повысить ставки выплат по социальному страхованию.
Согласно статье 5, процесс сбора социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Управляйте книжками социального страхования и картами медицинского страхования, выданными на основании Решения 595/QD-BHXH в 2017 году о ставках платежей и обязанностях по выплате, как это предусмотрено статьей 85 Закона о социальном страховании 2014 года, статьей 86 Закона о социальном страховании 2014 года и руководящими документами. его реализация, а именно:
В частности, в пункте 2 статьи 6 «Порядок сбора средств социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; Управление книгами социального страхования и карточками медицинского страхования, выданное Решением 595/QD-BHXH 2017: Ежемесячная заработная плата для выплаты обязательного социального страхования в соответствии с положениями статьи 89 Закона о социальном страховании и руководящими документами для реализации.
В частности, размер ежемесячной заработной платы, выплачиваемой по обязательному социальному страхованию, указанному в настоящем пункте, не ниже регионального минимального размера оплаты труда на момент выплаты работникам, выполняющим простейшую работу или должность в нормальных условиях труда.
Работники, занимающие должности или должности, требующие подготовленных или профессионально-технических работников (в том числе работников, прошедших обучение на самом предприятии), должны иметь заработную плату как минимум на 7% выше региональной минимальной заработной платы.
Работникам, работающим на работах или должностях с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, она должна быть не менее чем на 5% выше; Должности или должности с особо тяжелыми, токсичными или опасными условиями труда должны быть не менее чем на 7% выше, чем заработная плата на должностях или должностях равной сложности, работающих в условиях труда с нормальным перемещением.
В-шестых, увеличить взносы по страхованию от безработицы.
В пункте 2 статьи 15 «Порядок сбора средств социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; Управляйте книгами социального страхования и картами медицинского страхования, выданными на основании Решения 595/QD-BHXH 2017: Ежемесячная заработная плата, выплачиваемая по страхованию от безработицы в соответствии с положениями статьи 58 Закона о занятости и руководящими документами.
В частности, если работник уплачивает страхование по безработице в соответствии с режимом заработной платы, установленным подразделением, ежемесячной заработной платой для выплаты по страхованию по безработице является заработная плата, используемая в качестве основания для выплаты обязательного социального страхования, предусмотренного пунктом 2 статьи 6. В случае, если работник ежемесячная зарплата: Если зарплата работника превышает 20-месячную региональную минимальную заработную плату, ежемесячная зарплата, выплачиваемая по страхованию по безработице, равна 20-месячной региональной минимальной заработной плате.
В-седьмых, увеличить максимальный уровень пособий по безработице.
Согласно статье 50 Закона о занятости 2013 года, уровень, продолжительность и время получения пособия по безработице являются следующими:
Ежемесячный размер пособия по безработице равен 60% от среднемесячной заработной платы, выплачиваемой по страхованию по безработице за 6 последовательных месяцев до безработицы, но не должен превышать 5-кратную базовую заработную плату для имеющих на это право работников. Соблюдать режим заработной платы, установленный государством, или не превышать ее. В 5-кратном размере региональной минимальной заработной платы согласно положениям Трудового кодекса для работников, выплачивающих страхование по безработице в соответствии с режимом заработной платы, установленным решением работодателя при расторжении трудового договора или трудового договора.
На виду
