По данным Народного комитета Ханоя, нынешняя сеть здравоохранения на низовом уровне, включающая 126 муниципальных и районных медицинских пунктов (после реорганизации), играющая решающую роль в первичном здравоохранении и управлении общественным здравоохранением, по-прежнему сталкивается со многими трудностями и препятствиями. Были определены три наиболее серьезные проблемы, стоящие перед этой системой здравоохранения на низовом уровне.
![]() |
Медицинские осмотры жителей в медицинском пункте района Лонгбьен ( Ханой ). Фото: ВУОНГ СУАНЬ |
Во-первых, кадровый состав недостаточен и не обладает достаточной квалификацией, что затрудняет удержание персонала. Согласно статистике, в настоящее время в 126 коммунах и районах работает 7992 человека, включая 1130 врачей, 1546 медицинских ассистентов, 837 фармацевтов, 2834 медсестры, медицинских техников и акушерок, а остальные – другой персонал. В среднем каждый врач или медицинский ассистент обслуживает более 3000 человек. При такой большой рабочей нагрузке и недостаточной оплате труда молодые высококвалифицированные врачи часто предпочитают работать в крупных больницах или частных медицинских учреждениях, а не в местных медицинских центрах.
Следующая проблема заключается в инфраструктуре. Несмотря на инвестиции в медицинскую инфраструктуру и оборудование, уровень стандартизации по-прежнему низок. Во многих медицинских пунктах отсутствует базовое оборудование, такое как аппараты УЗИ, рентгеновские аппараты и лабораторное оборудование для анализа, что препятствует внедрению технических процедур для мониторинга и лечения хронических заболеваний.
Наконец, по-прежнему существует множество ограничений в профессиональных возможностях, а способность справляться со сложными случаями или оказывать расширенную первую помощь в местных медицинских учреждениях недостаточна, что приводит к тому, что люди склонны обращаться за лечением за пределы своего района, даже при распространенных заболеваниях.
Поэтому политика поощрения кадровых ресурсов, включая ежемесячные выплаты для сменяющегося медицинского персонала и пакеты финансовой поддержки, направленные на привлечение врачей к работе в местных медицинских центрах, была высоко оценена большинством делегатов Народного совета города Ханоя.
В частности, выгоду от этой политики получают врачи, медсестры, акушерки и медицинские техники с профессиональными лицензиями, работающие в регулируемых медицинских учреждениях и направленные на ротационные задания непрерывно в течение одного месяца или более. В дополнение к текущим льготам центрального правительства, город предоставляет дополнительное ежемесячное пособие в зависимости от профессиональной квалификации. Соответственно, максимальный уровень поддержки составляет 20 000 000 VND/месяц для профессоров и доцентов; 17 000 000 VND/месяц для кандидатов наук и специалистов II степени; 12 000 000 VND/месяц для врачей-резидентов, магистров и специалистов I степени; и 10 000 000 VND/месяц для врачей. Для медсестер, акушерок и медицинских техников со степенью бакалавра уровень поддержки составляет 8 000 000 VND/месяц; а для лиц с высшим образованием — 6 000 000 VND/месяц.
Эта политика поощряет привлечение высококвалифицированных специалистов и врачей для оказания профессиональной поддержки в учреждениях более низкого уровня, что позволяет людям получать качественные медицинские услуги на местном уровне и снижает нагрузку на больницы более высокого уровня.
Помимо ротационных соглашений, город разрешает медицинским учреждениям заключать контракты на техническую и профессиональную поддержку, включая обучение, подготовку кадров и оказание индивидуальной профессиональной помощи. Укрепление этого механизма поддержки позволит медицинским учреждениям получать доступ к высококвалифицированным кадрам, способствовать непрерывному обучению, передаче новых технологий и повышению профессионального потенциала медицинского персонала , тем самым улучшая качество медицинской помощи населению Ханоя.
Источник: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924








