Преимущества соглашения и диалога
Компания Hai Nam Co., Ltd. (промышленный кластер Дьенфу) в настоящее время насчитывает более 400 сотрудников. Помимо полного соблюдения законодательных норм, компания заключила и внедрила коллективный трудовой договор, содержащий множество положений, выгодных для сотрудников. Сотрудница компании, г-жа До Луонг Фуонг Ань, отметила: «Компания не только обеспечивает качественное питание (более 25 000 донгов на человека за прием пищи), но и организует регулярные медицинские осмотры для сотрудников, а также поддерживает постоянный диалог, выслушивая и оперативно решая их запросы. В результате сотрудники чувствуют себя уверенно на рабочем месте и остаются преданными компании в долгосрочной перспективе».
|
Работники компании Mai Tin Food Co., Ltd. обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными правилами. |
На протяжении многих лет компания Mai Tin Food Co., Ltd. (район Камрань) известна тем, что эффективно реализует политику заботы о жизни своих сотрудников. Помимо обеспечения полного соблюдения правил, касающихся заработной платы, премий, социального страхования, рабочего времени и перерывов на отдых, профсоюз также поощряет компанию заключать коллективные договоры с множеством практических программ социальной поддержки, включая оплату проезда на мотоцикле и ежемесячное пособие в размере 250 000 донгов на человека для работников, снимающих жилье. Примечательно, что компания инвестировала средства в строительство качественного детского сада для детей своих сотрудников; и ежегодно организует поездки, экскурсии и выездные мероприятия для всех сотрудников. Благодаря такой заботе сотрудники всегда чувствуют себя в безопасности на рабочем месте, демонстрируя чувство ответственности и внося вклад в устойчивое развитие компании, гармонизируя интересы как сотрудников, так и бизнеса…
В настоящее время в провинции действуют 926 низовых профсоюзов, насчитывающих более 91 800 членов. В последние годы профсоюзы всех уровней активно проводят диалог и коллективные переговоры для улучшения прав и благосостояния трудящихся. В 2025 году и за первые три месяца текущего года 640 предприятий организовали регулярные диалоги; 65 подразделений организовали конференции для должностных лиц, государственных служащих и работников; и 555 подразделений организовали конференции для работников. Одновременно профсоюзы всех уровней активизировали усилия по продвижению и заключению коллективных трудовых договоров, многие положения которых более выгодны для работников, чем предусмотренные законом. На сегодняшний день в провинции действуют 628 коллективных трудовых договоров предприятий.
В интересах рабочих
Г-н Фан Тхань Лием, заместитель председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама в провинции и председатель Провинциального профсоюза, заявил, что в условиях все более разнообразных трудовых отношений и растущих требований к обеспечению прав трудящихся диалог и коллективные переговоры являются важными инструментами для согласования интересов трудящихся и работодателей. Поэтому Провинциальный профсоюз разработал программу по реализации прорывной инициативы «Укрепление диалога и коллективных переговоров с акцентом на заработную плату, премии, рабочее время, перерывы на отдых, охрану труда и технику безопасности» к 2030 году. В рамках этой программы профсоюзы всех уровней будут сосредоточены на создании, укреплении и продвижении роли рядовых и штатных профсоюзных деятелей. Это ключевая сила, непосредственно поддерживающая и направляющая организацию диалога на рабочем месте, переговоров и подписания коллективных трудовых договоров. Программа направлена на улучшение условий труда, повышение доходов, обеспечение разумного рабочего времени и отдыха, улучшение качества питания во время рабочих смен, а также повышение уровня охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Это улучшит качество жизни работников и будет способствовать устойчивому развитию бизнеса. Провинциальный профсоюз стремится к тому, чтобы 100% низовых профсоюзов на государственных предприятиях и 85% низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях внедряли положения о демократии на низовом уровне; 100% низовых профсоюзов на государственных предприятиях и не менее 85% низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях организовывали регулярные рабочие конференции и диалоги; не менее 85% предприятий и подразделений, имеющих профсоюзы, вели переговоры и подписывали коллективные трудовые договоры; и чтобы эти договоры охватывали не менее 85% членов профсоюзов и работников.
|
Обеденный перерыв для сотрудников компании Hainan Co., Ltd. |
Для достижения поставленных целей Провинциальный профсоюз активизирует пропаганду и сосредотачивается на ведении переговоров по практическим вопросам, непосредственно связанным с правами и интересами трудящихся, таким как: заработная плата, премии, рабочее время, перерывы на отдых, пособия на питание, условия труда, охрана труда и техника безопасности… В то же время он активно координирует свои действия с государственными органами управления для оказания помощи и поддержки низовым профсоюзам в организации рабочих конференций и диалогов на рабочем месте; и уделяет внимание обучению и развитию навыков ведения диалога и коллективных переговоров у профсоюзных деятелей…
Ожидается, что эта прорывная программа по содействию диалогу и коллективным переговорам, имеющая конкретные цели и решения, приведет к существенному сдвигу в деятельности профсоюзов в предстоящий период. Это подтвердит роль профсоюзов как надежного моста между работниками и работодателями, способствующего построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
ВАН ДЖЯН
Источник: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/
Комментарий (0)