Закон о кадрах и государственных служащих 2025 года предусматривает, что орган управления будет использовать результаты оценки для внедрения поощрений, дополнительных режимов дохода, премий или рассмотрения вопроса о предоставлении более низких должностей или увольнения для отсеивания тех, кто не соответствует требованиям задачи из аппарата. Для оценки и отбора кадров и государственных служащих закон устанавливает принципы, полномочия, содержание, методы оценки и классификацию качества государственных служащих на основе регулярного, непрерывного, многомерного, количественного мониторинга и оценки с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом, количеством и качеством результатов и продуктов в соответствии с должностными должностями в форме ключевых показателей эффективности.
Под KPI понимается инструмент измерения и оценки производительности труда, часто выражаемый в числах, коэффициентах или количественных показателях, отражающих эффективность работы отдельного человека или организации.
Что касается разработки и внедрения KPI, то проект указа об оценке и классификации качества государственных служащих, разработанный Министерством внутренних дел, направляется для комментариев вместе с формой для мониторинга и оценки государственных служащих, формой для классификации государственных служащих и инструкциями о шагах по созданию списка, рабочих продуктов, определению стандартных продуктов/работ и преобразованию поставленных задач в стандартные продукты/работы, предусматривающими 3 группы критериев: качества, профессиональные возможности и способность к инновациям, количественно оцененные в 100 баллов с обязательной таблицей KPI, которую ведомство-разработчик стремится... избежать ситуации «в конце года все хороши», как это происходит во многих агентствах и подразделениях.
Примечательно, что в трех группах критериев группа, нацеленная на инновационный потенциал и дух новаторства, требует от государственных служащих иметь прорывные продукты и решения; быть готовыми брать на себя трудные и сложные задачи; брать на себя полную ответственность за результаты; проактивно принимать решения в рамках своих полномочий и быть первопроходцами в выполнении новых задач, что составляет 40% от общего балла. Предлагаемый балл выше, чем в двух других группах, направлен на поощрение смелости думать и смелости делать у субъектов, подающих заявки.
Оценка кадров и государственных служащих на основе KPI является подходящим и необходимым ориентиром на новом этапе развития. Это было проложено правовыми нормами, и следующие шаги внедряются срочно, но также очень осторожно, чтобы гарантировать, что при применении на практике это будет способствовать наивысшей эффективности.
На 9-й сессии 15-го Национального собрания депутат Национального собрания Нгуен Тхи Вьет Нга высказала свое мнение: «Талант невозможно обнаружить по записям, степеням или формальным экзаменам. Талантливых людей на государственной службе необходимо выявлять по практическим задачам, по способности решать новые и сложные проблемы и особенно по результатам создания общественной ценности». Для этого инструментарий KPI станет справедливой «мерой». Больше не будет слепоты и эмоций в оценке, приводящих к упущению талантливых людей. С другой стороны, через «фильтр» KPI чиновники и государственные служащие также увидят, чего им не хватает, чтобы восполнить.
Только когда KPI станут движущей силой карьерного роста, а не «административными часами», можно пробудить дух инноваций и креативности чиновников. KPI широко применяются в частном секторе, и теперь есть надежда, что этот инструментарий получит консенсус для скорейшего применения в государственном секторе.
Тай Минь
Источник: https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm
![[Видео] Вьетнам завоевал 4 золотые медали на Международной химической олимпиаде 2025 года](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/14/d3fbb6095dbc4295a1450fafc25ce168)
Комментарий (0)