Иллюстрация
Министерство внутренних дел завершило разработку проекта указа, который заменит указ правительства № 29/2023/ND-CP, регулирующий оптимизацию кадрового состава. Соответственно, Министерство внутренних дел предложило назвать проект Указа «Указ, регулирующий кадровую политику».
Основное содержание проекта Указа построено на основе наследующего Указа № 29/2023/ND-CP и имеет некоторые изменения и дополнения.
В частности, субъекты, реализующие политику оптимизации фонда оплаты труда и наследующие положения, по-прежнему подходят под действие Декрета № 29/2023/ND-CP. В проекте Указа предлагается исключить тему «Сокращение численности персонала в связи с реорганизацией административных единиц районного и коммунального уровня по решению компетентных органов» (пункт b статьи 2 Указа № 29/2023/ND-CP), поскольку политика в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и кадров коммунального уровня, а также государственных служащих, увольняемых в связи с реорганизацией административных единиц, была изложена в Указе № 178/2024/ND-CP (измененном и дополненном Указом № 67/2025/ND-CP).
В частности, Министерство внутренних дел предложило заменить тему «На момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда кадры, государственные служащие и государственные служащие в течение 2 лет подряд имеют 1 год классификации качества на уровне выполнения задач и 1 год невыполнения задач, но не могут быть трудоустроены на другие подходящие должности» (пункт d, пункт 1, статья 2 Указа № 29/2023/ND-CP) на «В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда классификация качества находится на уровне невыполнения задач», чтобы обеспечить соответствие положениям проекта Закона о кадрах и государственных служащих 2024 года, который должен быть опубликован в ближайшее время (разрешение увольнения государственных служащих, которые в течение 1 года не выполняли задачи).
Заменить тему «На момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы в течение 2 лет подряд общее количество дней отпуска по болезни в каждом году равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, с подтверждением от Агентства социального страхования о выплате пособия по болезни в соответствии с действующими положениями закона» (пункт e, пункт 1, статья 2 Указа № 29/2023/ND-CP) на «В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает 300 дней, с подтверждением от Агентства социального страхования о выплате пособия по болезни в соответствии с действующими положениями закона», чтобы соответствовать действительности, что в течение 1 года имеется много дней отпуска по болезни (более 300 дней), тогда субъект должен оптимизировать фонд заработной платы.
Заменить абзац «Кадры, государственные служащие, государственные служащие на руководящих и управленческих должностях и должностях, которые прекращают занимать в связи с реорганизацией аппарата или административной единицы в соответствии с решением компетентного органа, лица добровольно проводят оптимизацию штатов с согласия агентства, организации или подразделения, непосредственно ими управляющего» (пункт g, пункт 1, статья 2 Указа № 29/2023/ND-CP) на «Кадры, государственные служащие, государственные служащие на руководящих и управленческих должностях и должностях, которые прекращают занимать в связи с реорганизацией аппарата или реструктуризацией, повышением качества руководящего и управленческого состава в соответствии с решением компетентного органа или в связи с решением компетентного органа о прекращении занятия руководящих и управленческих должностей, лица добровольно проводят оптимизацию штатов и с согласия агентства, организации или подразделения, непосредственно ими управляющего» (исключить слово «административная единица» для соответствия сфере действия Указа; одновременно добавить больше случаев прекращения руководящих должностей (чтобы соответствовать действительности).
Удалить тему «Кадры, государственные служащие и государственные служащие, которые подвергаются дисциплинарному взысканию, но не в такой степени, чтобы быть уволенными или принужденными к увольнению с работы в соответствии с положениями закона на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, лица, которые добровольно проводят оптимизацию, с согласия агентства, организации или подразделения, которые ими непосредственно руководят» (пункт h, пункт 1, статья 2, Указ № 29/2023/ND-CP), поскольку в соответствии с положениями закона лица, подвергшиеся дисциплинарному взысканию, оцениваются как не выполняющие свои задачи, поэтому эти субъекты подлежат вышеупомянутой оптимизации.
Для работников, работающих неполный рабочий день, на уровне коммуны, деревни и жилой группы (пункт 3 статьи 2 Указа № 29/2023/ND-CP): Заменить фразу «уйти на пенсию в течение 12 месяцев» на «уйти на пенсию немедленно», чтобы соответствовать политике «прекращения использования работников, работающих неполный рабочий день, на низовом уровне (коммуна, район, город)», как того требует Заключение № 126-KL/TW.
Что касается изменения и дополнения принципа оптимизации фонда оплаты труда, наследуя соответствующие положения Указа № 29/2023/ND-CP, в проекте Указа предлагается добавить следующий принцип: «Субъекты оптимизации фонда оплаты труда, имеющие право на политику оптимизации фонда оплаты труда, предписанную в различных документах, получают только одну наивысшую политику», так что в случае государственных служащих и государственных служащих, подпадающих под политику настоящего Указа и Указа № 178/2024/ND-CP (измененного и дополненного Указом № 67/2025/ND-CP), должна применяться наивысшая политика.
Ту Джанг
Источник: https://baochinhphu.vn/de-xuat-can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che-102250530093845203.htm
Комментарий (0)