Текущая зарплата
Согласно Закону о кадрах и государственных служащих, должность - это работа, связанная с наименованием должности, положением, структурой и рангом государственного служащего, для определения фонда оплаты труда и размещения государственных служащих в учреждении, организации или подразделении.
Кроме того, Закон о государственных служащих устанавливает, что должность государственного служащего представляет собой работу или задачу, связанную с соответствующим профессиональным званием или руководящей должностью, и является основой для определения численности и структуры государственных служащих для осуществления набора, использования и управления государственными служащими в подразделениях государственной службы.
Согласно Циркуляру 10/2023/TT-BNV, заработная плата государственных служащих, бюджетников и военнослужащих рассчитывается по формуле: Заработная плата = Базовая заработная плата x Коэффициент заработной платы.
Текущая базовая заработная плата согласно Декрету 24/2023/ND-CP составляет 1,8 млн донгов в месяц.
В настоящее время, согласно статье 3 Указа 204/2004/ND-CP, руководящие должности классифицируются по заработной плате и надбавкам в соответствии со следующими принципами:
Кадры, государственные служащие и государственные служащие, назначенные на должность государственного служащего или государственного служащего либо на профессиональную или техническую должность, ранжируются в соответствии с этой должностью или званием.
Должностные лица, занимающие выборные должности, которым выплачивается профессиональная и техническая заработная плата и которые получают надбавки за руководящую должность, будут получать заработную плату в соответствии с рангом и классом административного государственного служащего и будут получать надбавки за руководящую должность по выборным должностям, которые они в настоящее время занимают.
Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, занимающие руководящие должности, будут получать заработную плату или должностную надбавку в соответствии с руководящей должностью.
Таким образом, в настоящее время руководители и супервайзеры многих ведомств ранжируют заработные платы в соответствии с рангами и уровнями административных государственных служащих и получают дополнительные надбавки за руководящие должности.
В принципе выплата заработной платы должна быть связана с выполнением задач кадрами, государственными служащими и работниками государственных органов, а также с источником выплаты заработной платы (из государственного бюджета или из источников поддержки и доходов в соответствии с законом, используемых для выплаты заработной платы) учреждения или подразделения.
Пять действующих в настоящее время шкал заработной платы включают в себя: 1. Шкала заработной платы старших экспертов; 2. Шкала заработной платы специалистов и технических специалистов для кадрового состава и государственных служащих в государственных учреждениях (включая кадры, занимающие выборные должности, подлежащие классификации заработной платы в соответствии с рангами и уровнями административных государственных служащих и получающие надбавки за руководящие должности, и государственные служащие в коммунах, районах и городах); 3. Шкала заработной платы специалистов и технических специалистов для кадрового состава и государственных служащих в государственных учреждениях; 4. Шкала заработной платы сотрудников, работающих и исполняющих обязанности в государственных учреждениях и государственных учреждениях; 5. Шкала заработной платы штатных кадров в коммунах, районах и городах.
Таблица заработных плат по должностям с 1 июля
Согласно Постановлению Центрального исполнительного комитета № 27 от 2018 года и Постановлению Национального собрания № 104 от 2023 года, новая структура заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы при реализации реформы заработной платы рассчитывается следующим образом:
Заработная плата = Оклад (70% от общего фонда оплаты труда) + Надбавки (30% от общего фонда оплаты труда). Кроме того, предусмотрена премия.
Государство должно разработать новую систему оплаты труда, основанную на должностях, званиях и руководящих должностях, с указанием конкретных сумм, а также ввести в действие новую систему оплаты труда, основанную на должностях, званиях и руководящих должностях, которая заменит действующую систему оплаты труда. Новая система оплаты труда разрабатывается и применяется с учетом принципа, что она не должна быть ниже текущей.
2 новые таблицы окладов по должностям включают таблицу окладов по должностям, применимую к кадрам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности; таблицу окладов по навыкам и профессиям в соответствии с рангами государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих, применимую в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности.
Таким образом, можно увидеть, что реформа заработной платы с 1 июля приведет к созданию двух новых таблиц заработной платы в зависимости от должности, звания и руководящей должности, которые заменят существующую систему из пяти таблиц заработной платы для государственных служащих.
При этом таблицы зарплат составляются на основе конкретных цифр, а не рассчитываются на основе базовой заработной платы и коэффициента заработной платы и больше не равны, как раньше.
Выплата заработной платы в зависимости от должности осуществляется на основе каждой должности, положения и организационной структуры государственных служащих и государственных служащих с целью определения конкретного уровня заработной платы для каждого субъекта.
Источник
Комментарий (0)