Различия в таблице заработной платы государственных служащих, применяемые с 1 июля

Текущая шкала заработной платы

Согласно Закону о кадрах и государственных служащих, должность — это должность, связанная с наименованием, положением, структурой и рангом государственного служащего, определяющая комплектование штата и расстановку государственных служащих в ведомстве, организации или подразделении.

Кроме того, Закон о государственных служащих предусматривает, что должность государственного служащего — это работа или задача, связанная с соответствующим профессиональным званием или руководящей должностью, служащая основой для определения численности сотрудников и структуры государственных служащих при наборе, трудоустройстве и управлении в государственных структурах.

Согласно циркуляру 10/2023/TT-BNV, заработная плата государственных служащих, работников государственного сектора и военнослужащих рассчитывается по формуле: Заработная плата = Базовая заработная плата x Коэффициент заработной платы.

В соответствии с Постановлением 24/2023/ND-CP, текущая базовая заработная плата составляет 1,8 миллиона донгов в месяц.

В настоящее время, согласно статье 3 Указа 204/2004/НД-КП, заработная плата и надбавки для руководящих должностей определяются в соответствии со следующими принципами:

Должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов, назначенные на определенную должность или профессионально-техническое звание, будут получать заработную плату в соответствии с этим званием или званием.

Должностные лица, занимающие выборные должности, подпадающие под профессиональную и техническую классификацию заработной платы и получающие надбавки за руководящие должности, должны иметь заработную плату, классифицированную в соответствии с разрядами и уровнями административной государственной службы, и получать надбавки за руководящие должности, соответствующие занимаемой ими в настоящее время выборной должности.

Должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов, занимающие руководящие должности, должны получать заработную плату или пособия в соответствии со своими руководящими позициями.

Таким образом, в настоящее время руководители и топ-менеджеры многих ведомств получают заработную плату в соответствии со шкалой и разрядом заработной платы государственных служащих, а также дополнительные надбавки за руководящие должности.

В принципе, выплата заработной платы должна быть привязана к результатам работы должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора, а также к источнику выплаты заработной платы (из государственного бюджета или за счет государственных средств, а также из других источников доходов, предусмотренных законом для выплаты заработной платы) соответствующего ведомства или подразделения.

В настоящее время применяются пять шкал заработной платы: 1. Шкала заработной платы для старших специалистов; 2. Шкала заработной платы для специалистов и государственных служащих в государственных учреждениях (включая выборных должностных лиц, чья заработная плата классифицируется в соответствии с административными категориями государственных служащих и которые получают надбавки за лидерство, а также государственных служащих в коммунах, районах и городах); 3. Шкала заработной платы для специалистов и сотрудников государственных предприятий; 4. Шкала заработной платы для вспомогательного и обслуживающего персонала государственных учреждений и государственных предприятий; 5. Шкала заработной платы для штатных сотрудников в коммунах, районах и городах.

Тарифная сетка заработной платы по должностям вступает в силу с 1 июля.

Согласно Постановлению 27 Центрального комитета от 2018 года и Постановлению 104 Национального собрания от 2023 года, новая структура заработной платы государственных служащих и работников государственного сектора при проведении реформы заработной платы рассчитывается следующим образом:

Заработная плата = Базовая зарплата (70% от общего фонда заработной платы) + Надбавки (30% от общего фонда заработной платы). Кроме того, предусмотрена дополнительная премия.

Государство установит новую шкалу заработной платы, основанную на должностях, званиях и руководящих ролях, с указанием денежных сумм. Новая система заработной платы, основанная на должностях, званиях и руководящих ролях, заменит существующую. Новая заработная плата будет разработана и внедрена с учетом принципа обеспечения того, чтобы она не была ниже текущей заработной платы.

Введены две новые шкалы заработной платы, основанные на занимаемых должностях: шкала заработной платы, зависящая от должности, применимая к должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, занимающим руководящие должности; и шкала заработной платы для специалистов и технических работников, основанная на званиях и профессиональных титулах государственных служащих, применимая ко всем государственным служащим и работникам государственных учреждений, не занимающим руководящие должности.

Таким образом, можно увидеть, что реформа заработной платы, вступающая в силу с 1 июля, создаст две новые шкалы заработной платы, основанные на должности, звании и руководящей роли, заменив существующую систему из пяти шкал заработной платы для государственных служащих и работников государственного сектора.

Эти шкалы заработной платы основаны на конкретных цифрах, а не на базовых окладах и коэффициентах заработной платы, и больше не базируются на единой системе, как раньше.

Выплата заработной платы в зависимости от должности означает определение конкретной заработной платы для каждого человека на основе его должности, положения и организационной структуры в рамках государственной службы.

Источник