В настоящее время в провинции работает около 700 предприятий швейной промышленности. По сравнению с другими отраслями, швейная промышленность требует большого количества рабочей силы из-за уникального характера обработки, требующего человеческого мастерства в раскройке, шитье и отделке, которое невозможно полностью заменить машинами. В последние годы производственный индекс швейной промышленности демонстрирует устойчивый рост. В первом квартале 2026 года производственный индекс швейной промышленности провинции вырос более чем на 5,2%; потребление готовой одежды увеличилось на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Индекс использования рабочей силы в швейной промышленности за первые три месяца 2026 года показал тенденцию к росту. Однако по сравнению с фактическим спросом количество работников в отрасли по-прежнему не удовлетворяет потребности предприятий (в среднем около 80% от потребностей предприятий в рабочей силе). Многие швейные предприятия сообщают, что регулярно размещают объявления о вакансиях, но в любой момент времени количество доступных работников всегда недостаточно для удовлетворения спроса. Основная причина заключается в том, что швейные предприятия сталкиваются с жесткой конкуренцией за рабочую силу со стороны быстрорастущих компаний с лучшими условиями труда, таких как предприятия электроники, электромонтажа и бытовой техники. Еще одна причина, по которой работники менее заинтересованы в швейном деле, заключается в том, что эта профессия требует более длительного периода обучения, чем другие профессии.
Например, на предприятии Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., расположенном в промышленном кластере Нят Тан (район Ким Тхань), несмотря на наличие более 300 сотрудников, компания постоянно набирает персонал различными способами, такими как распространение листовок, размещение объявлений о наборе персонала и трансляция объявлений на районной радиостанции. На протяжении многих лет компании постоянно не хватало 15-20% рабочей силы, необходимой для удовлетворения производственных потребностей. В настоящее время компании необходимо нанять еще около 200 работников, чтобы выполнить заказы в срок. Г-жа Нгуен Тхи Тует, председатель профсоюза Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., заявила: «Для удовлетворения производственных потребностей компании необходимо нанять еще около 400 работников к концу 2026 года. За все время своей деятельности компания никогда не могла гарантировать наличие необходимого количества рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих на всех должностях, от раскроя и пошива до отделки продукции». Известно, что с момента своего основания компания Seang Corporation Vietnam всегда проводила эффективную политику и устанавливала правила для своих сотрудников, такие как оплата социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы; организация ежегодных отпусков и медицинских осмотров для сотрудников. Компания также поддерживает систему подарков и поощрений для сотрудников во время праздников и фестивалей, а также ежемесячные награды для прилежных работников, достигших высоких показателей производительности. Однако компания по-прежнему часто сталкивается с текучестью кадров. Эта ситуация существенно влияет на производительность труда, а также на планы расширения компании.
Нехватка рабочей силы в компании Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. — распространенная проблема для швейных предприятий сегодня. Расследования показывают, что эти предприятия также сталкиваются со значительной конкуренцией со стороны небольших семейных швейных фабрик. В сельской местности растет число кооперативов и семейных швейных фабрик, привлекающих большое количество местных работников. Хотя работники здесь не получают тех же льгот, что и те, кто работает в компаниях, у них есть преимущество близости к дому, удобного транспорта и, что наиболее важно, менее жесткого рабочего графика и корпоративных правил. Женщины могут использовать обеденный перерыв для работы по дому и отвоза детей в школу. Это одна из главных причин, почему швейные предприятия в провинции испытывают трудности с привлечением работников. Г-н Нго Ван Чунг, директор компании Dung Chung Co., Ltd. (коммуна Бинь Сон), заявил: «В последние годы количество работников в моей компании постоянно сокращается». В какой-то момент десятки работников уволились одновременно, что значительно повлияло на производство. В большинстве заявлений об увольнении в качестве причины указывалось желание работать на швейной фабрике поближе к дому, чтобы лучше заботиться о своих семьях. Компания планирует расширить свою фабрику и инвестировать в дополнительные производственные линии. Однако набор персонала по-прежнему остается сложной задачей.
Исследования показывают, что в некоторых отраслях, таких как производство электронных компонентов, электропроводка, производство бумаги и пластмасс, средняя базовая заработная плата и оплата сверхурочных для рабочих в промышленных зонах провинции достигают 7-10 миллионов донгов на человека в месяц. По сравнению с этим уровнем заработная плата работников швейной промышленности неконкурентоспособна; это одна из причин, по которой швейная промышленность испытывает трудности с привлечением рабочей силы. Для привлечения и удержания работников швейным предприятиям необходимо продвигать применение технологий в производственных процессах для снижения затрат и сокращения рабочей силы. Помимо внимания к внедрению эффективной политики и нормативных актов в отношении работников, предприятиям следует усилить продвижение и внедрение политики найма в коммунах и районах; активно координировать действия с функциональными подразделениями, центрами профессионального обучения и местными политическими и общественными организациями для изучения потребностей в рабочей силе, организации курсов профессионального обучения и повышения квалификации работников…
Источник: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html
Комментарий (0)