БХГ – Благодаря многочисленным нововведениям в содержании и методах работы, Провинциальная федерация труда (ЛДЛ) успешно выполнила свою миссию по защите законных прав и интересов своих членов и работников, подтвердив свою роль надежной опоры для них. В частности, организация активно оптимизировала свою организационную структуру, обеспечив гибкость и профессионализм для удовлетворения требований инноваций в текущий период.
Профсоюзы работают сообща, и благосостояние улучшается.
Провинциальная федерация профсоюзов включает 11 федераций профсоюзов районного и городского уровней, а также 3 аффилированных отраслевых профсоюза, в том числе Провинциальный профсоюз государственных служащих, Профсоюз работников здравоохранения и Профсоюз работников сферы образования и профессиональной подготовки, объединяющие около 1300 низовых профсоюзов. В 2024 году провинция создала 11 новых низовых профсоюзов, в том числе 6 профсоюзов на уровне предприятий, 4 низовых профсоюза профессиональных организаций и 1 профсоюз работников государственной службы; и приняла 1558 новых членов (включая 366 членов неформального сектора), в результате чего общее число членов профсоюзов в провинции достигло 36 978.
 |
| Сотрудники отдела по профессиональным вопросам Провинциальной федерации труда сосредоточены на выполнении задач, возникающих после слияния. |
Провинциальный профсоюз трудящихся направляет на постоянное внедрение инноваций и продвижение принципов демократического централизма и индивидуальной ответственности, обеспечивая участие 100% рядовых профсоюзов в движениях за подражание, применение информационных технологий и цифровой трансформации для повышения эффективности профсоюзной деятельности. Благодаря этому рядовые профсоюзы координировали досрочный пересмотр повышения заработной платы для 7057 кадров, государственных служащих, работников и рабочих; а также пересматривали право на получение больничного, отпуска по беременности и родам и пособий по несчастным случаям на производстве в соответствии с правилами. Одновременно они организовывали множество мероприятий и программ, направленных на укрепление традиций солидарности и духа взаимной поддержки и сострадания, заботясь о членах профсоюза, таких как: реализация программы по ликвидации временных и ветхих домов в провинции, «Встреча Тет – Весеннее взаимопомощь», и поддержка строительства «Профсоюзных приютов»...
В рамках мероприятий, направленных на заботу о трудящихся, программа «Профсоюзный приют» помогла 51 члену профсоюза и работнику, оказавшемуся в трудной ситуации, осуществить свою мечту о «налаживании и создании стабильной жизни». Общий бюджет поддержки составил 2,44 миллиарда донгов, что не только обеспечило надежное жилье, но и дало членам профсоюза и работникам мотивацию к спокойной работе и стремлению к лучшей жизни; став ярким свидетельством духа солидарности и взаимопомощи, подтверждающим роль профсоюза в защите и поддержке трудящихся.
Оптимизировано для эффективной работы.
В рамках реализации партийной и провинциальной политики по оптимизации организационной структуры в политической системе для эффективного и результативного функционирования, Провинциальная федерация профсоюзов заблаговременно пересмотрела и реорганизовала свою внутреннюю структуру (согласно проекту № 39 от 13 февраля 2025 года Постоянного комитета Провинциального партийного комитета по реорганизации организационной структуры Провинциальной федерации профсоюзов).
До реорганизации Провинциальная федерация профсоюзов имела пять специализированных отделов. Однако организационная структура была ненаучной , с дублирующимися и избыточными функциями и задачами; в некоторых отделах работало всего четыре человека. Исходя из этого, для повышения эффективности работы Провинциальная федерация профсоюзов объединила финансовый отдел с офисом, образовав офис; и объединила отдел политики, права и трудовых отношений с отделом пропаганды и по делам женщин в отдел профессиональных дел. После реорганизации количество специализированных отделов было сокращено с пяти до трех, а число руководителей отделов уменьшилось на два. При сокращении числа отделов их функции и задачи были реструктурированы более рационально, что привело к повышению эффективности работы. Одновременно это позволило сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал в более профессиональной среде с более четким распределением ролей и обязанностей.
В частности, для содействия реорганизации структуры агентства, Провинциальный профсоюз подал пример приоритета коллективных интересов над личными, что наглядно продемонстрировал г-н Ха Чунг Лам. В течение 12 лет, с 2011 по сентябрь 2023 года, г-н Лам занимал должность заместителя руководителя Департамента политики, права и трудовых отношений. В октябре 2023 года он был назначен руководителем этого департамента. Однако, проработав на этой должности чуть более года, в феврале 2025 года он добровольно подал в отставку, чтобы способствовать реорганизации агентства. В частности, после слияния Департамента политики, права и трудовых отношений с Департаментом пропаганды и по делам женщин в Департамент по профессиональным вопросам, г-н Лам без колебаний отошёл от дел и занял должность заместителя руководителя.
После реорганизации своей внутренней структуры Провинциальная федерация профсоюзов продолжает пересматривать и укреплять свой аппарат, повышая квалификацию своих сотрудников и государственных служащих для формирования команды преданных своему делу и компетентных должностных лиц, готовых в новую эпоху поддерживать и защищать законные права членов профсоюзов и трудящихся. Одновременно она будет реализовывать комплексные решения для успешного достижения темы 2025 года: «Сосредоточение внимания на развитии членства в профсоюзах; участие в построении чистой и сильной партии и правительства». Благодаря этому она продолжит укреплять профсоюзную организацию, подтверждая важную миссию профсоюза по заботе о жизни и защите прав членов профсоюзов и трудящихся.
Текст и фотографии: Нху Куинь
Источник: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/
Комментарий (0)